Cómo llenar el formulario de empleo de seguridad social
1. Empleo a tiempo completo
El empleo a tiempo completo es la forma de empleo más utilizada por las empresas y también es el principal receptor de pagos de la seguridad social. Al completar el formulario de empleo de la seguridad social, si los trabajadores de la empresa trabajan de acuerdo con los estándares de 8 horas diarias y 40 horas semanales, entonces deben elegir un empleo a tiempo completo. Los empleados a tiempo completo disfrutan de todos los derechos de seguridad social, incluido el seguro de pensión, el seguro médico, el seguro de desempleo, el seguro contra accidentes laborales y el seguro de maternidad.
En segundo lugar, el empleo a tiempo parcial
El empleo a tiempo parcial es relativo al empleo a tiempo completo y se refiere principalmente a trabajadores con jornadas laborales más cortas y mayor flexibilidad. Al completar el formulario de empleo de la seguridad social, si las horas de trabajo de los trabajadores de la empresa no cumplen con los estándares para el empleo a tiempo completo, entonces deben elegir el empleo a tiempo parcial. Cabe señalar que los métodos de pago y las normas de seguridad social para los empleados a tiempo parcial pueden ser diferentes y deben determinarse de acuerdo con las políticas locales.
En tercer lugar, el despacho de mano de obra
El despacho de mano de obra es una forma especial de empleo. Su característica es que los trabajadores no firman un contrato laboral directamente con el empleador, sino con la unidad de despacho de mano de obra. Luego, la unidad de despacho de mano de obra envía el contrato de trabajo al empleador para que trabaje. Al completar el formulario de empleo de la seguridad social, si la empresa utiliza el despacho de mano de obra, debe elegir el despacho de mano de obra. La responsabilidad del pago de la seguridad social por el despacho de mano de obra suele ser asumida por la unidad de despacho de mano de obra, pero el empleador también debe cooperar con el pago de la seguridad social de conformidad con las reglamentaciones pertinentes.
En resumen:
La forma de empleo de la seguridad social debe seleccionarse de acuerdo con la situación laboral real de la empresa, incluido el empleo a tiempo completo, el empleo a tiempo parcial y el despacho de mano de obra. . Las diferentes formas de empleo corresponden a diferentes métodos y normas de pago de la seguridad social, que las empresas deben determinar en función de las políticas y regulaciones locales. Al completar el formulario de empleo de la seguridad social, es necesario reflejar de manera precisa y verdadera la situación laboral de la empresa para garantizar que se protejan los derechos e intereses de los trabajadores en materia de seguridad social.
Base legal:
Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China (China)
El artículo 68 estipula:
A tiempo parcial El empleo se refiere a una forma de empleo en la que la remuneración por hora es la principal recompensa, el tiempo de trabajo diario promedio de los trabajadores en el mismo empleador generalmente no excede las cuatro horas y el tiempo de trabajo acumulado por semana no excede las veinticuatro horas. .
El artículo 72 estipula:
El estándar de salario por hora para los empleados a tiempo parcial no será inferior al estándar de salario mínimo por hora estipulado por el gobierno popular del lugar donde se encuentra el empleador. El plazo máximo para la liquidación y pago de las retribuciones laborales de los trabajadores a tiempo parcial no excederá de quince días.
Disposiciones provisionales sobre el envío de mano de obra
El artículo 3 estipula:
Los empleadores sólo pueden utilizar a los empleados despedidos para trabajos temporales, auxiliares o sustitutos. Los empleos temporales mencionados en el párrafo anterior se refieren a empleos con jornada laboral no mayor a 6 meses; los puestos auxiliares se refieren a puestos no empresariales principales que prestan servicios para puestos empresariales principales se refieren a los trabajadores del empleador que se encuentran sin trabajo; debido a Cuando no puedes trabajar por motivos de estudio, vacaciones, etc., puedes ser reemplazado por otros trabajadores dentro de un período de tiempo determinado. Cuando el empleador decida utilizar los puestos auxiliares de los trabajadores despedidos, deberá ser discutido por el congreso de trabajadores o por todos los empleados, presentar planes y opiniones, negociar con el sindicato o los representantes de los trabajadores en pie de igualdad y tomar una decisión en el empleador.