Midea emitió 5 puntos
Ofrecemos a los graduados salarios competitivos y garantías de bienestar en la industria.
Categoría de estudiante de posgrado
Salario anual primer año
Becario de gestión de maestría
8,25-12,6
Diez mil
Pasantes de pregrado en administración
7.5-10.8
Diez mil
Graduados de maestría
6- 9
Diez mil
Graduación
4.5-6.3
Diez mil
Salario fijo
Ofrecemos a nuestros empleados salarios fijos competitivos basados en sus responsabilidades laborales y continuaremos sobresaliendo cada año.
Mantener planes de aumento salarial de los empleados.
Salario flotante/flotante
Después del Año Nuevo, otorgaremos bonificaciones de fin de año a los empleados de base en función de su desempeño y el desempeño de la empresa. Los bonos de fin de año reflejan a los empleados.
El desempeño y la contribución garantizan incentivos de compensación orientados al desempeño.
Bono de desempeño
Después de fin de año, brindaremos bonos de desempeño anuales a los empleados de nivel medio y superior según el desempeño de los empleados y el desempeño de la empresa. Las raíces de los bonos de desempeño
Basados en el desempeño y las contribuciones de los empleados, garantizar incentivos salariales orientados al desempeño que compartan el crecimiento de la empresa.
Recompensas especiales
También ofrecemos varias recompensas especiales a los empleados y equipos de trabajo que se desempeñan bien ese año para reflejar la excelencia de los empleados.
/
Equipo de trabajo
Reconocimientos y recompensas inmediatas.
Opciones sobre acciones
Ofrecemos opciones sobre acciones a empleados clave que estén interesados en el desarrollo a largo plazo de la empresa y que hayan tenido un desempeño sobresaliente y sostenido, para que los empleados puedan
participar en el crecimiento del desempeño de la empresa, permitiendo que los intereses personales de los empleados se integren estrechamente con los intereses a largo plazo del desarrollo de la empresa.
Vida saludable para los empleados
Esperamos que cada empleado tenga un cuerpo sano y energía abundante, por lo que brindamos a los empleados más planes de bienestar para lograr el trabajo.
Consigue el equilibrio en tu vida. Estos proyectos de bienestar incluyen: exámenes de salud bienales, atención médica gratuita de empresa, instalaciones y recintos deportivos gratuitos, etc.
Vida feliz para los empleados
Ofrecemos a los empleados viajes anuales, subsidios para la compra de automóviles, subsidios para el transporte, subsidios para el alquiler, subsidios para el catering, condolencias por días festivos y cobros en nombre de los empleados.
Proyectos de bienestar social, como bodas y fondos de previsión para vivienda, mejoran la vida de los empleados
"
Hermoso
"
.
Plan de protección del empleado
Ofrecemos a los empleados un plan de protección integral, que incluye seguro de pensión obligatorio por el estado, seguro médico, seguro contra lesiones laborales, seguro de desempleo y seguro médico.
El seguro educativo también proporciona la mayor cantidad de seguro.
20
Seguro de accidentes personales de diez mil yuanes.
Seguros de vida propios y fondos de inversión de enfermedades críticas.
Programa de licencia remunerada para empleados
Salvo que lo exija la ley, proporcionamos a nuestros empleados días festivos y licencia por matrimonio.
Además de los días festivos legales como la baja por maternidad,
se proporciona a los empleados cada mes de agosto.
18
Sky
-24
Número de días de vacaciones pagadas.
¿Son bien tratados los empleados del Grupo Midea?
Relativamente hablando, el trato en Estados Unidos es mejor que el de empresas similares, pero yo me he ido de Estados Unidos.
¿Cómo es el trato en Midea Group?
Las grandes marcas deberían ser buenas. De hecho, estos no son los más importantes. Lo importante es que acabas de salir de la escuela y no tienes experiencia laboral. Esta es una oportunidad, para bien o para mal. Es sólo el primer paso de tu vida y debes intentarlo con valentía. El directivo medio gana unos 6.000 al mes. Un empleado medio gana entre 3.000 y 5.000 al mes. No hace falta decir que el salario anual de los altos directivos es de más de 100.000 yuanes.
¿Cuál es el paquete salarial del Grupo Centro y Sudamérica?
Hablemos de ello. La estructura salarial de Midea se basa en el rango. Los empleados se dividen en cuatro categorías: MPAO, y cada categoría se divide en varios rangos. Cada grado tiene un rango salarial determinado. El salario consiste en salario de asistencia, desempeño, bonificación de fin de año, comisión de ventas (solo marketing), diversos incentivos, etc. Jaja, no conviene revelar los detalles. Vea si alguien más está dispuesto a decirlo y recuerde adoptarlo.
¿Cuál es el salario general en Guangdong Midea Group?
No puedes entrar aunque quieras. . Es difícil encontrar trabajo ahora y Midea es una gran empresa. .
¿Cómo es la empresa Midea? El nivel de ingreso salarial es de 100 puntos.
Midea es una reconocida marca de electrodomésticos. Según el contenido de contratación de la empresa, el salario medio de Midea es de unos 5.000 yuanes.
Fundado en 1968, Midea Group es un grupo empresarial moderno e integral a gran escala que se centra en la industria de electrodomésticos y participa en bienes raíces, logística y otros campos. Es la base de producción y exportación de electrodomésticos más grande de China. En 1980, Midea ingresó oficialmente a la industria de los electrodomésticos; en 1981, utilizó la marca Midea.
Midea Group (SZ.000333) es un gran grupo empresarial integral que se dedica principalmente a la fabricación de electrodomésticos. Cotizó en la Bolsa de Valores de Shenzhen el 13 de septiembre y posee dos empresas que cotizan en bolsa, Little Swan y Lingwei Holdings.
¡Hola a todos! ¿Guangdong Midea Group tiene empleados? ¿Cuáles son sus beneficios actuales? Gracias
,
¿Será difícil para los recién graduados trabajar en Midea Group?
De hecho, cuando se trabaja en una empresa de un grupo tan grande, las horas extras no son muy comunes, pero también deben venir determinadas por el puesto. De hecho, los graduados tienen muchas opciones laborales. Elija una especialización o dirección en esta industria que les guste para que su desarrollo futuro sea mejor. Vamos.
¿Cuáles son los beneficios de que los estudiantes universitarios accedan a puestos técnicos en Estados Unidos?
Lo mejor es acudir a una entrevista para saber cómo es el trabajo de sus empleados, y lo mejor es tener la oportunidad de charlar con los empleados a solas. Todo sólo es verdad si lo experimentas. O pregunte a la gente de la unidad después de la entrevista. Esta información es relativamente cierta.
¿Cuáles son las ventajas, beneficios y jornada laboral de Grupo Midea?
Deberían ser mejores que los domésticos.