¿Cómo estipula actualmente el estado las tasas de pago de la seguridad social para unidades y empleados?

2. El concepto de primas de seguro social Las primas de seguro social se refieren a la proporción de las primas de seguro social pagadas por unidades e individuos con respecto a los salarios. En mi país existen cinco seguros sociales obligatorios para los empleados urbanos, a saber, el seguro de pensión básico para los empleados, el seguro médico básico para los empleados, el seguro de desempleo, el seguro contra accidentes laborales y el seguro de maternidad. Los tres primeros son pagados conjuntamente por las empresas y los empleados, y los tres primeros son pagados conjuntamente por las empresas y los empleados. los dos últimos los pagan únicamente las empresas.

Tres. Políticas y reglamentos pertinentes sobre las primas del seguro social pagadas por unidades y empleados Según el "Aviso del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social y del Ministerio de Finanzas sobre la reducción gradual de las primas del seguro social" (1) Nº 36 del Ministerio. de Recursos Humanos y Seguridad Social, los empleadores ahora están obligados a Los ajustes específicos a las tarifas de las primas del seguro social pagadas por los empleados son los siguientes:

1. A partir del 1 de mayo de 2016, provincias (regiones autónomas y municipios). ) cuando la tasa de contribución unitaria del seguro de pensión básico para los empleados de empresas supere el 20%, se reducirá la tasa de contribución unitaria a 20 para las provincias (regiones autónomas y municipios) donde la tasa de pago unitario sea 20 y el saldo acumulado del seguro de pensión básico; El fondo para empleados de la empresa a finales de 2015 se puede pagar por más de 9 meses, el índice de pago unitario se puede reducir a 19 por etapas y el período para reducir la tasa de prima se implementará temporalmente. El plan específico lo determina cada provincia (comunidad autónoma, municipio);

2 A partir del 1 de mayo de 2016, la tasa de prima total del seguro de desempleo se ha reducido en 1 en 2015, pudiendo reducirse a. 1-1,5 en etapas. La tarifa personal no excederá el 0,5, y el período de reducción de la tarifa se implementará temporalmente por dos años. El plan específico es el siguiente.

3. Todas las localidades deben continuar implementando la decisión del Consejo de Estado de 2015 y las políticas y regulaciones pertinentes sobre la reducción de la tasa de prima promedio del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo en 0,25 puntos porcentuales y la tasa de prima del seguro de maternidad. en 0,5 puntos porcentuales para garantizar que las políticas se implementen en su lugar;

Cuatro. Tomando la ciudad de Pinghu (2) como ejemplo, las tasas de pago de la seguridad social para unidades y empleados son las siguientes:

(1) Seguro de pensión básico

Pago unitario del seguro de pensión básico La tasa es 14 (es decir, el estándar mínimo para el pago unitario es 362,60 yuanes por persona/mes y la tasa de pago individual es 8 (es decir, el estándar mínimo para el pago individual es 207,20 yuanes/mes y el estándar más alto es 1.034,40 yuanes); /mes);

(2) Seguro médico básico

La tasa de contribución unitaria del seguro médico básico es 7 y el estándar de pago es 288,40 yuanes/mes; el índice de pago individual es; 2, y el estándar de pago es 82,40 yuanes/mes (continuación después de la jubilación de los empleados de la empresa). Al pagar las primas del seguro médico básico, consulte las medidas pertinentes para coordinar a los jubilados en la industria);

(3) Seguro contra lesiones relacionadas con el trabajo

La tasa de pago para las unidades de seguro contra lesiones relacionadas con el trabajo estará sujeta a tasas flotantes y las tasas base son 0,8 (es decir, el estándar mínimo para el pago unitario es 20,72 yuanes/mes). , la primera tasa flotante es 1,0 (es decir, el estándar mínimo para el pago unitario es 25,90 yuanes/mes), y la segunda tasa flotante es 1,2 (es decir, el estándar mínimo para el pago unitario es 25,90 yuanes/mes) es 31,0) .

(4) Seguro de maternidad

La tasa de pago unitario para el seguro de maternidad es 0,5 (es decir, el estándar de pago unitario mínimo es 12,95 yuanes por persona por mes), y los empleados individuales no no pagar;

(5) Seguro de desempleo

La tasa de pago unitario para el seguro de desempleo es 1,0 (es decir, el estándar de pago unitario mínimo es 25,90 yuanes por persona por mes); empleados urbanos (los empleados locales no urbanos también pueden pagar voluntariamente) Pagan 0,5 (es decir, el estándar mínimo de pago personal es 12,95 yuanes/mes y el estándar máximo es 64,65 yuanes/mes);

Verbo (abreviatura del verbo) estándar de pago para el personal de empleo flexible (1) seguro de pensión básico

La base de pago se determina con base en el salario mensual promedio publicado de los empleados en esta ciudad en el año anterior 80 (3300 yuanes/ mes), la tasa de pago es 18 y el estándar de pago es 594 yuanes/mes;

(II )Seguro médico básico

La base de pago se determina en base a 60 (2470 yuanes /mes) del salario mensual promedio publicado de los empleados de esta ciudad en el año anterior. La tasa de pago es 5 y el estándar de pago es 123,5 yuanes/mes. Las primas de pensión básica, seguro médico y social para el personal de empleo flexible son 2017,50 yuanes/mes (866.540 yuanes/mes durante todo el año)

Datos citados

El Ministerio de Recursos Humanos y Asuntos Sociales Seguridad y el Ministerio de Hacienda han publicado un aviso sobre la reducción gradual de las primas del seguro social. Aviso del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social de la República Popular China sobre asuntos relacionados con el cobro y pago de las primas del seguro social en 2017. Pinghu, China