Responsabilidades laborales del jefe de sección
En la sociedad actual, cada vez más personas estarán expuestas a responsabilidades laborales. La formulación de responsabilidades laborales puede estandarizar eficazmente el comportamiento operativo. ¿Cómo deberían formularse adecuadamente las responsabilidades laborales? Las siguientes son las responsabilidades del jefe de sección que he recopilado para usted. Espero que le resulte útil.
Responsabilidades laborales del jefe de sección 1 Nombre del puesto: Jefe del departamento de contabilidad
Supervisor directo: Gerente del departamento de finanzas
Personal subordinado: Contabilidad de materiales, Contabilidad de salarios, Contabilidad de costos.
Naturaleza del cargo: Presidir de forma integral el trabajo del departamento de contabilidad.
Autoridad de gestión: La autoridad para guiar, comandar, coordinar, supervisar y gestionar el trabajo dentro del alcance de las responsabilidades de pregrado.
Responsabilidades de la Dirección: Ser plenamente responsable del trabajo realizado.
Principales Responsabilidades:
Obedecer estrictamente el liderazgo del Ministro de Finanzas y ser responsable de todas las acciones de gestión;
Redactar el plan de trabajo y los objetivos de pregrado;
Responsable de formular e implementar la gestión de costos de la empresa;
Trabajar con el departamento laboral para formular planes salariales e inspeccionar y supervisar su implementación;
Responsable de revisar los salarios cálculos, trámite de pagos de salarios y asuntos de retenciones;
Responsable de formular el catálogo de activos fijos y contabilidad de depreciación de activos;
Responsable de organizar el inventario de los activos fijos de la empresa;
Responsable de redactar medidas de implementación para la gestión de materiales y contabilidad;
Responsable de revisar los planes de suministro de materiales y contratos de suministro de préstamos;
Tiene derecho a recomendar personal y valorar y evaluar a los subordinados. ;
Organizar evaluaciones periódicas del trabajo del departamento;
Completar otras tareas asignadas temporalmente por los líderes de la empresa.
Requisitos laborales:
Tener un título universitario o superior y calificaciones profesionales y técnicas en contabilidad;
Estar familiarizado con las leyes, regulaciones, normas y políticas financieras nacionales;
Gran capacidad de gestión y organización, sentido de responsabilidad y profesionalidad.
Participar en reuniones:
Participar en reuniones de trabajo empresarial del Departamento de Finanzas;
Participar en reuniones celebradas por la empresa a nivel de departamento o superior;
Participar en reuniones de empresa Conferencias relacionadas con el Año de la Rosa.
Responsabilidades del Jefe de Sección 2 1. Bajo la dirección del decano, es totalmente responsable de todo el trabajo del Departamento de Equipamiento. .
2. Responsable de organizar la adquisición, suministro, gestión y mantenimiento del instrumental, equipos y materiales sanitarios en todo el hospital para garantizar el buen desarrollo de las labores de tratamiento médico, docencia, investigación científica y prevención.
3. Responsable de revisar los planes de adquisición de equipos médicos propuestos por los distintos departamentos, resumir y preparar periódicamente los planes de adquisiciones y presentarlos al director a cargo o al director para su aprobación de acuerdo con los procedimientos (instrumentos y equipos que exceden). 100.000 yuanes deben ser aprobados por el hospital (el Consejo Democrático lo discute y lo adopta).
4. Responsable de comprender e inspeccionar la demanda, el uso y la gestión de dispositivos médicos en varios departamentos, garantizar el suministro y la implementación razonables y manejar los problemas de manera oportuna.
5. Organizar al personal relevante para aceptar e identificar los instrumentos y equipos valiosos nacionales y extranjeros comprados y transferidos, organizar el establecimiento de sistemas de gestión y uso para instrumentos valiosos, supervisar e inspeccionar a los usuarios para implementar estrictamente los procedimientos operativos. y dar rienda suelta a los instrumentos. El equipo debe funcionar como debería.
6. Responsable de la evaluación técnica periódica y el análisis de beneficios económicos de instrumentos y equipos valiosos por valor de más de 10.000 yuanes, e informar al decano responsable o al decano a tiempo.
7. Responsable del trabajo de gestión de mediciones de todo el hospital, estableciendo y mejorando el sistema de gestión de mediciones, el sistema de responsabilidad del puesto de tiempo completo y el sistema de inspección periódica.
8. Responsable de la formación empresarial de pregrado, comprender el trabajo y el pensamiento del personal de pregrado y hacer sugerencias de ascensos, premios y castigos al decano.
El subjefe de sección asiste al jefe de sección en el trabajo correspondiente.
Responsabilidades del Jefe de Sección 3 1. Bajo el liderazgo del Vicepresidente de Asuntos Académicos, preside el trabajo diario del departamento de asuntos académicos, hace un buen trabajo en la enseñanza del trabajo administrativo, es totalmente responsable y organiza la realización de diversas tareas docentes y se esfuerza por lograr la capacitación. objetivos.
2. Implementar concienzudamente las políticas educativas y los reglamentos de trabajo docente del partido, implementar planes y esquemas de enseñanza, trabajar duro para aprender a enseñar y gestionar negocios, estar familiarizado con diversos trabajos administrativos y comerciales del departamento, y Ser capaz de guiar al personal en diversos puestos de trabajo.
3. Profundizar en la primera línea de la enseñanza, adherirse al sistema de conferencias y tener al menos 10 clases por semestre, comprender la situación de la enseñanza, escuchar opiniones, descubrir problemas, resumir experiencias y proponer oportunamente opiniones de reforma docente y mejorar la enseñanza en función de la situación real. Proporcionar sugerencias de calidad y servir como consultor para los líderes.
4. Responsable del seguimiento de la calidad docente, cooperando con el equipo de supervisión docente para supervisar la docencia y la gestión docente, y promover la mejora de la calidad docente.
5. Responsable de organizar prácticas de graduación, proyectos de graduación (tesis) y trabajos relacionados con la defensa.
6. Responsable de organizar e implementar los exámenes semestrales y todos los exámenes de recuperación y exámenes a gran escala.
7. Organizar la preparación y revisión de los planes de formación docente, los planes de implementación de la enseñanza y los planes de proceso de enseñanza para todas las carreras del hospital, y formular normas y reglamentos docentes pertinentes y otros documentos docentes.
8. Responsable de coordinar y aprobar las tareas y carga de trabajo de los docentes, y revisar la carga de trabajo de los docentes de acuerdo con las necesidades de los docentes externos.
9. Responsable de organizar los planes y la implementación de exámenes, evaluaciones y exámenes de recuperación para cada clase. Con base en el trabajo docente real, redactar conjuntamente con el director del departamento de enseñanza un informe de inspección y análisis docente y proponer medidas de mejora que sirvan de referencia para la facultad.
10. Verificar el desempeño de los estudiantes cada semestre, revisar las materias de los estudiantes de acuerdo con las regulaciones pertinentes sobre reconstrucción, formular planes de reconstrucción, implementar arreglos de reconstrucción e informar al Vicepresidente de Asuntos Académicos para su aprobación antes de la implementación.
11. Organizar la evaluación profesional de los docentes, revisar la asistencia del personal académico y de los docentes, y aprobar el traslado, la sustitución de docentes y las licencias.
12. Organizar actividades específicas de enseñanza e investigación con el departamento de enseñanza para resolver problemas prácticos; orientar a los profesores para mejorar los métodos de enseñanza y mejorar la calidad de la enseñanza.
13. Organizar reuniones, concertar trabajos, realizar inspecciones periódicas y resúmenes. Preocuparse por el estudio, el pensamiento, el trabajo y la vida del personal y los profesores del departamento, y exigir a los profesores que implementen la ética docente, sean modelos a seguir, enseñen y eduquen a las personas.
14. Trabajar con el departamento de enseñanza para organizar a los docentes y estudiantes para que lleven a cabo actividades de evaluación docente, brindar retroalimentación oportuna sobre la información docente, promover a los docentes para que mejoren continuamente el trabajo docente y promover a los estudiantes para que aumenten su entusiasmo por aprender. .
15. Al final de cada período, recopile, organice y archive la información que debe conservar y haga un resumen escrito del trabajo a lo largo del semestre, analice las razones del éxito o del fracaso expuestas; sugerencias de mejora, y presentarlas al vicepresidente encargado de asuntos educativos.
Completar otras tareas asignadas por el líder.
1. Responsable del trabajo general del departamento de asuntos académicos y formular el plan de trabajo docente de asuntos académicos de la universidad (departamento) de acuerdo con el plan de trabajo del departamento de asuntos académicos para cada semestre.
2. Responsable de la asignación de trabajo del personal de gestión académica en la facultad (departamento) y coordinando el trabajo de los distintos puestos de gestión académica.
3. Responsable de la comunicación con los diversos departamentos de la Oficina de Asuntos Académicos, sirviendo de puente y enlace entre la Oficina de Asuntos Académicos y el colegio (departamento).
4. Responsable de llevar a cabo conversaciones y educación con los estudiantes que han alcanzado créditos de advertencia, retención (baja de calificación) y suspensión, y comunicarse con los padres de los estudiantes.
5. Responsable de la labor docente de una determinada especialidad en la facultad (departamento).
6. Responsable del examen de las calificaciones de graduación de los graduados de esta universidad (departamento) y de la presentación de la lista de títulos de licenciatura otorgados.
7. Responsable de la estadística resumida de la remuneración de la carga de trabajo docente de los docentes de la facultad (departamento).
8. Recopilar y resumir los planes de enseñanza, el programa de estudios, el plan TingVoA y el programa de estudios de enseñanza práctica para cada especialidad de nuestra universidad (departamento) y enviarlos a la Oficina de Asuntos Académicos.
9. Cooperar con los líderes del colegio (departamento) en la construcción profesional, aplicación profesional, recopilación y organización de materiales de evaluación profesional, revisión y gestión de planes de enseñanza profesional.
10. Cooperar con los líderes de la facultad (departamento) para mejorar la construcción curricular, realizar la evaluación curricular y ser responsable de la revisión y gestión del plan de estudios docente.
11. Asistir al colegio (departamento) en la investigación docente, aplicación y selección de proyectos de logro docente.
12. Ayudar a los líderes de unidad a prepararse para el inicio del semestre y la inspección docente de mitad de período.
13. Colaborar en la organización de reuniones de trabajo docente y actividades docentes relevantes.
14. Asistir a la Dirección de Asuntos Académicos en otras labores de gestión docente relacionadas.
15. Cumplir con el trabajo asignado temporalmente por los superiores.
Responsabilidades laborales del jefe de sección 4 1.
Desarrollar nuevos clientes cada mes; ampliar el alcance del mercado de ventas, mantener un buen contacto con los clientes y esforzarse por alcanzar los objetivos de ventas establecidos por el gerente
2. correo, fax, correo electrónico y teléfono El contenido de una actividad promocional
3. Visitar a los clientes que gestiona más de 3 veces al mes, establecer archivos para los clientes, realizar análisis de la dinámica de consumo de los clientes una vez al mes y recopilar la situación básica y las opiniones de los 30 clientes principales Informar al gerente del departamento
4. Procesar nuevas reservas, cancelar reservas, redactar contratos preferenciales para los clientes y enviarlos al gerente del departamento para su firma
5. Coordinar y manejar los asuntos en el proceso de seguimiento de clientes y brindar retroalimentación oportuna al gerente del departamento;
6. Despedir a los clientes importantes que llegan y salen de la tienda, escuchar sus opiniones, brindar información. comentarios escritos y presentar clientes importantes al gerente del departamento o incluso al gerente general;
7 cumplir con las reglas y arreglos laborales del departamento y mejorar y mejorar continuamente los niveles de ventas personales a través de la experiencia laboral;
8. Aprenda continuamente de otras industrias, amplíe sus horizontes y cree un buen puente de comunicación con los clientes.
9. Alcance de facultades y autorización:
1. Alcance de responsabilidades
2. Método de autorización del supervisor directo (todas las autorizaciones deben ser por escrito)
10. Requisitos de calidad: Cualidades básicas: Personalidad vivaz, buena comunicación. Tener buena ética de trabajo, profesionalismo y disciplina. Domina los conceptos básicos del marketing.
Responsabilidades diarias:
1. Complete el "Formulario de registro telefónico y visita de marketing" diario y el "Formulario de registro de alquiler de salas de conferencias";
2. activo todos los días Recopilar información de mercado y opiniones de clientes, mantener registros e informar en las reuniones matutinas del departamento o en reuniones periódicas;
Responsabilidades semanales:
1. semana, trabaje la próxima semana "Plan" y "Formulario de información de estudio de mercado" y envíelos al gerente del departamento antes del trabajo el último día hábil de cada semana;
Grupo empresarial: número de nuevos contratos firmados cada semana , nombre de la empresa, estado de ocupación del cliente, debajo del horario de trabajo semanal. Equipo de reunión: el informe resumido de la reunión de seguimiento semanal se envía al secretario para realizar estadísticas.
Seguimiento de la recepción de esta semana (número, nombre, comentarios, carta de agradecimiento del banquete) y visitas a clientes de desarrollo esta semana;
Responsabilidades mensuales:
1. Complete el resumen de trabajo del mes anterior antes del día 3 de cada mes y envíelo al gerente del departamento; El contenido incluye la cantidad de clientes recientemente desarrollados, desempeño personal, seguimiento dinámico del cliente, tabla de análisis de fuentes del cliente, datos de consumo de vivienda de los 30 principales clientes individuales, estadísticas de facturas telefónicas personales, estadísticas de tarifas de automóviles personales, estadísticas de pedidos de banquetes personales, etc.
2. Presentar activamente sugerencias razonables basadas en las condiciones de trabajo personales para mejorar las capacidades de planificación de marketing personal;
Responsabilidades del jefe de sección: 5 1. Implementar concienzudamente la política educativa del Partido y hacer un buen trabajo en la educación ideológica de los estudiantes. Formular, modificar y mejorar oportunamente varios sistemas de gestión estudiantil, comprender las tendencias ideológicas de los estudiantes, realizar encuestas ideológicas periódicas y adoptar diferentes métodos de educación ideológica basados en las condiciones reales. Fortalecer la construcción de un buen estilo de estudio y disciplina para garantizar la seguridad y estabilidad del departamento.
2. Responsable del plan de trabajo y resumen de trabajo del departamento de gestión estudiantil (la rama de la Liga Juvenil), y formular y mejorar las reglas y regulaciones para la gestión estudiantil.
3. Responsable de la gestión de consejeros, presidir las reuniones de trabajo de los consejeros, comunicar y organizar el trabajo relacionado organizado por la universidad y el departamento.
4. Responsable de la formación, selección y nombramiento de cuadros sindicales estudiantiles.
5. De acuerdo con los requisitos de los líderes del departamento, guiar a los consejeros y maestros de clase relevantes para seleccionar becas estudiantiles, subvenciones y subsidios para dificultades, así como manejar préstamos estudiantiles, seguros médicos y seguros de vida.
6. Organizar a los consejeros para que se encarguen de recopilar, organizar y reportar todo tipo de información de los estudiantes.
7. Responsable de la educación sobre seguridad de los estudiantes y otros trabajos. Llevar a cabo inspecciones de seguridad de edificios de enseñanza y edificios de dormitorios.
8. Ser específicamente responsable de la evaluación de los estudiantes, evaluación integral de la calidad, manejo disciplinario, etc. y encarnan verdaderamente los principios de justicia, imparcialidad, apertura y reconocimiento en el trabajo.
9. Fortalecer la orientación en salud mental de los estudiantes de este departamento, prestar atención a los grupos especiales de estudiantes y orientar a los consejeros y profesores de clase para que hagan un buen trabajo en el registro y las entrevistas.
Realizar la comunicación y coordinación entre alumnos, padres y profesores.
10. De acuerdo con el plan de trabajo general del departamento, formular un plan completo de actividades culturales y deportivas, llevar a cabo una variedad de actividades culturales en el campus, enriquecer la vida cultural del campus y fortalecer el trabajo de publicidad del departamento.
11. Ser específicamente responsable de la recepción y educación de ingreso de los nuevos estudiantes, y hacer un buen trabajo en estadísticas y visitas de regreso para las prácticas y el empleo de los graduados.
12. Responsable de establecer y mejorar los archivos de los estudiantes en el departamento, hacer un buen trabajo en el trabajo del estado de los estudiantes y supervisar el pago de la matrícula.
13. Orientar el trabajo de las asociaciones de estudiantes.
14. Responsable de la evaluación del profesor de clase, clase y filial de la Liga Juvenil.
15. Completar otras tareas asignadas por los líderes del departamento.
Responsabilidades del Jefe de Sección: 6 1. Bajo el liderazgo del director del centro, es responsable del Departamento de Finanzas, se adhiere al sistema financiero, cumple con las leyes nacionales, se esfuerza por aumentar los ingresos y reducir los gastos y proporciona una fuente de bonificaciones para la construcción de unidades.
2. De acuerdo con los estándares de carga médica, organizar racionalmente los ingresos, presupuestar cuidadosamente, ahorrar gastos administrativos y supervisar el uso correcto de los fondos presupuestarios, controlar los gastos presupuestarios y las fuentes de fondos, organizar los fondos de manera oportuna, Lograr un equilibrio entre ingresos y gastos, y planificar Gastos, uso razonable.
3. Preparar planes financieros anuales y trimestrales (o mensuales) de manera correcta y oportuna, manejar los negocios contables y presentar informes contables mensuales e informes anuales de acuerdo con el formato y plazo prescritos.
4. Responsable de los asuntos contables diarios y revisión financiera específica, reembolso, preparación de comprobantes contables de ingresos y gastos financieros, registro de diversos libros contables y establecimiento de diversos libros contables.
5. Analizar periódicamente las actividades económicas y plantear dudas y sugerencias basadas en datos reales de ingresos y gastos. Cuando el trabajo empresarial involucre políticas financieras, sistemas y otras cuestiones, infórmelas al liderazgo central de manera oportuna.
6. Realizar la supervisión periódica y las inspecciones necesarias de la gestión financiera de la unidad, y realizar inventarios frecuentes para superar los atrasos de desperdicios y materiales para prevenir la ocurrencia de fenómenos adversos.
7. Responsables de verificar y supervisar los gastos de hospitalización y liquidar puntualmente las facturas cada mes. Quienes estén en mora deben comunicarse con la familia del paciente en cualquier momento. deberá contactar oportunamente con los departamentos correspondientes y tomar medidas. Liquide reclamaciones y deudas a tiempo, evite incumplimientos y controle estrictamente las deudas incobrables.
8.Organizar el aprendizaje y evaluación empresarial del personal contable.
9. Completar otras tareas asignadas por los líderes del centro.
Las responsabilidades laborales del jefe de sección. Responsabilidades del Jefe de Sección de Inspección de Calidad
1. Responsable de la dirección técnica, inspección de calidad y gestión de mediciones del taller.
2. Responsable de la inspección de calidad de los diversos tipos de trabajos en el taller durante el proceso constructivo, y revisar si las piezas básicas y componentes principales propuestos por cada taller necesitan ser reemplazados, de manera de reducir material. pérdidas y costos garantizando al mismo tiempo la calidad.
3. Inspeccionar frecuentemente el taller para estar al tanto de los problemas técnicos y de medición en el proceso de producción, estudiarlos y solucionarlos con el personal del taller, dominar los requisitos técnicos de cada departamento y de cada pieza, y corregir rápidamente los errores. en producción, garantizar la calidad de la producción y reducir el desperdicio de retrabajo.
4. Responsable de la inspección de cada puerta. Después de la inspección y depuración, se comprende completamente la calidad y el estado técnico de cada puerta. Si se encuentra algún incumplimiento de los requisitos de la fábrica, se debe notificar al supervisor del taller y se debe implementar cuidadosamente el sistema de inspección en todos los niveles y departamentos.
2. Responsabilidades laborales del Jefe de la Sección de Inspección de Calidad
Responsabilidades laborales
(1) Descripción general
Inspección diaria completa de materiales, productos y equipos Inspección de calidad, seguimiento de calidad e informes de resultados.
(2) Responsabilidades Laborales
1. Participar en el mantenimiento y supervisión del funcionamiento del sistema de calidad, organizando y gestionando las auditorías internas de calidad.
2. al departamento de inspección de calidad Completar las tareas del día de acuerdo con el plan de inspección del director
3 Inspeccionar y limpiar las piezas a inspeccionar de acuerdo con las instrucciones de trabajo y los procedimientos correspondientes, verificar cuidadosamente el código y el nombre del material antes. y durante la inspección, y completar el Registro de inspección y enviarlo al Director del Departamento de Inspección de Calidad;
4. Resumir y archivar todos los registros de inspección de calidad y materiales relacionados;
5. Supervisar la implementación específica de la inspección de calidad en el sitio del proyecto, incluida la organización del personal, la implementación técnica, la calidad, el progreso, la seguridad y la protección del producto terminado;
6. y no oculte la verdad ni omita deliberadamente informar;
7 Participar en la compra de materiales, aceptación y verificación, inspección oportuna de los registros de construcción y resultados de las pruebas. Compruebe la calidad de las materias primas y deje de utilizar materiales de calidad inferior.
8. Asistir al director del departamento de inspección de calidad para completar otras tareas relacionadas con el sistema de gestión de calidad.
Responsabilidades laborales
1. Los inspectores y técnicos de calidad deben cooperar entre sí, trabajar en estrecha colaboración, ser serios y responsables, trabajar en estrecha colaboración, estudiar juntos, organizar la producción y el despliegue de manera razonable, ser entusiasta y preciso Proporcionar orientación técnica y esforzarse por evitar el desperdicio de parches, nivelación y acabado.
2. Estudie cuidadosamente la relación de superposición razonable entre los procesos de ingeniería, determine el plan de implementación y preséntelo al supervisor de producción para su aprobación antes de la implementación. No se harán reclamos sin autorización, lo que afectará la producción o el arreglo. y el progreso general.
3. Supervisar la ejecución del equipo de producción en el sitio y poner fin resueltamente a tomar atajos, operar en violación de las regulaciones y descuidar cualquier incumplimiento del deber. Una vez descubierto, trátelo en serio.
4. Proporcionar datos reales para la gestión de producción, y no cometer fraude ni descuidar deberes.
5. El personal técnico proporciona parámetros escritos confiables al inspector de calidad, quien supervisará la implementación en el sitio y verificará y revisará si los datos proporcionados son consistentes con los documentos de diseño, si se encuentra algún problema técnico; Se notificará al personal. Realizar rectificaciones y organizar el equipo de producción para implementarlas con cuidado y precisión.
6. Trabajar en estrecha colaboración con el equipo de producción, estar disponible de guardia, sin afectar la calidad, sin retrasar el período de construcción, y hacer un buen trabajo en el trabajo de transferencia entre procesos, para que cada proceso tenga una base de construcción completa. , parámetros técnicos confiables y gestión separada El proyecto de producción es excelente.
7. Cuando ocurran accidentes de calidad de producción u otros, informe al director del departamento de inspección de calidad y al ingeniero jefe y brinde sugerencias para el manejo. * * *A través de la investigación, las pérdidas por accidentes y sus efectos se reducirán al mínimo.
Responsabilidades Laborales del Jefe de Sección 8 Labor empresarial integral:
1. Responsable de la gestión de la Sección de Gestión Educativa, y gestionar y supervisar al personal de la Sección de Gestión Educativa.
2. Responsable de mejorar el sistema de gestión, plan de trabajo, planes de implementación y medidas del departamento de gestión educativa.
3. Responsable de la gestión del centro de formación de madres.
4. Responsable de la gestión del Jardín Infantil Aldea Infantil.
Trabajo empresarial específico:
1. Desarrollar los correspondientes planes de desarrollo educativo según niños de diferentes edades para asegurar el sano desarrollo físico y mental de los niños.
2. Orientar y cooperar con las madres de la aldea infantil para brindar una buena educación familiar a sus hijos y llevar a cabo diversas series específicas de actividades educativas, culturales y deportivas.
3. Responsable del contacto y coordinación entre la aldea infantil, las familias y las escuelas infantiles, y orientar y orientar el aprendizaje, la matrícula y la formación continua de los niños.
4. Responsable de la educación ideológica y moral y orientación laboral de los jóvenes de la Aldea Infantil.
5. Responsable de establecer los archivos de educación y crecimiento de los niños en la Aldea Infantil.
6. Responsable de organizar y orientar el trabajo del Comité Estudiantil de la Aldea Infantil.
7. Responsable de la recopilación y archivo de materiales civilizados en la Aldea Infantil y el establecimiento de unidades civilizadas.
8. Responsable de la gestión del segundo salón de clases de los niños de la Aldea Infantil.
9. Ampliar los intercambios y la cooperación entre la Aldea Infantil y grupos sociales externos y mantener la imagen de la unidad de ventanilla de la Aldea Infantil.
10. Responsable de redactar el plan de formación materna y cooperar con Murakami para completar la tarea de formación materna.
11. Responsable del reclutamiento externo, gestión de asuntos diarios y educación de Children's Village Kindergarten.
12. Garantizar la calidad de la educación, la nutrición y la seguridad de los niños durante sus estudios, y completar oportunamente las diversas tareas asignadas por el jefe de la aldea.
Responsabilidades laborales del jefe de sección 9 1. Con base en la estrategia de desarrollo, el plan de negocios y la gestión de recursos humanos de la empresa, coopere con el director de recursos humanos para formular el plan estratégico de recursos humanos y el plan de trabajo anual de la fábrica.
2. Responsable de la optimización continua, mejora, legalidad, estandarización, publicidad, promoción, inspección y garantía de los diversos sistemas y procesos de recursos humanos en la fábrica.
3. Cooperar con el director de recursos humanos para diseñar la estructura organizativa de la fábrica, aclarar las responsabilidades y la dotación de personal de cada departamento y orientar la preparación de las descripciones de puestos.
4. Reclutar y desplegar empleados de acuerdo con el establecimiento y las vacantes de personal para satisfacer las necesidades de empleo del desarrollo comercial de la empresa.
5. Cooperar con el director de recursos humanos para formular y organizar la implementación del sistema de clasificación de empleados y el sistema de promoción escalonada, así como la selección, capacitación y gestión de empleados clave, establecer un escalón de talento de reserva, y proporcionar una serie de planes de formación y desarrollo.
6. Cooperar con el director de recursos humanos para mejorar el sistema de gestión del desempeño de la empresa y diseñar herramientas de gestión del desempeño. Organizar, implementar y supervisar la gestión del desempeño de los empleados en varios departamentos para mejorar la eficiencia del trabajo.
7. Cooperar con el director de recursos humanos para formular y organizar la implementación de una estructura salarial competitiva y coherente con los valores de la empresa, y ser responsable de la implementación de la política salarial.
8. Gestionar las relaciones laborales con los empleados y gestionar diversos trámites de relaciones laborales. Establecer un sistema de archivos de empleados para guardar, actualizar y proporcionar información del personal de manera oportuna.
Responsabilidades del Jefe de Sección: 10 1. Bajo el liderazgo de la rama del Partido y del decano, es responsable de la gestión financiera del hospital, dirige al personal universitario de contabilidad para establecer la idea de servir a la enseñanza y la investigación médicas y garantiza la realización de diversas tareas del hospital.
2. Implementar concienzudamente políticas, leyes y regulaciones financieras nacionales, cumplir estrictamente las disciplinas financieras y diversos sistemas, y estudiar, organizar, inspeccionar y resumir periódicamente el trabajo de contabilidad financiera.
3. De acuerdo con el plan de negocios, preparar el presupuesto financiero anual de manera correcta y oportuna, organizar de manera activa y razonable los ingresos de acuerdo con los estándares de carga unificados prescritos y cumplir con el alcance y los estándares de gastos estipulados por el estado. Presupuestar cuidadosamente, ahorrar gastos y supervisar el uso adecuado del presupuesto.
4. Supervisar, inspeccionar y orientar los ingresos y gastos financieros de cada departamento del hospital y la gestión contable y de materiales de cada departamento de materiales, realizar inventarios periódica o irregularmente, comprobar las cuentas y garantizar que las cuentas, materiales y tarjetas son consistentes.
5. Supervisar la liquidación de reclamaciones y deudas, prevenir impagos y controlar estrictamente las deudas incobrables.
6. Revisar o participar en la formulación de diversos contratos económicos, convenios y demás documentos económicos dentro del hospital.
7. Responsable de informar el estado de implementación financiera a los líderes de unidad y congresos de empleados, y presentar estados contables a los superiores de manera oportuna.
8. Organizar a los contadores para que aprendan teoría política y técnicas comerciales, ser responsable de la evaluación de los contadores, capacitarlos de manera planificada y participar en la investigación sobre el nombramiento y despliegue de los contadores (cooperar con el personal). departamento para asegurar los títulos profesionales de los contadores (trabajo de promoción).
Responsabilidades del Jefe de Sección: 11 1. Bajo el liderazgo del director del proyecto, él es responsable de la calidad y medición de todo el proceso de construcción.
2. Siga estrictamente los requisitos de calidad especificados en el diseño de la organización de la construcción y lleve a cabo la construcción de acuerdo con las especificaciones de construcción y los estándares de calidad.
Control de medidas y trabajos de ensayo.
3. Implementar seriamente la gestión de "tres procesos", implementar estrictamente el sistema de transferencia de procesos e implementar procesos clave.
Supervisión y gestión.
4. Durante el proceso de construcción, de acuerdo con los estándares actuales de inspección y evaluación de calidad del proyecto de construcción, realice una inspección y evaluación de calidad de los subelementos y elementos individuales.
a, complete el formulario de registro de evaluación e inspección de calidad, y realizar la autoinspección, la inspección mutua y la inspección especial, y trabajar con la unidad de diseño, la unidad de construcción y la unidad de supervisión para completar el trabajo de aceptación y firma de los proyectos ocultos de acuerdo con las regulaciones.
Certificado de trabajo.
5. Participar en la aceptación en sitio de materias primas, productos semiacabados, productos terminados y productos diversos.
6. Supervisar al equipo de construcción para realizar autoinspecciones de calidad y proponer rápidamente requisitos de rectificación para los problemas descubiertos.
7. Durante la construcción del proyecto, se podrá ejercer el poder de veto de calidad para supervisar la rectificación de problemas de calidad en los subproyectos.
8. Responsable de la autoinspección o inspección de maquinaria, materiales, equipos de construcción, medición y clasificación, y materiales consumibles durante todo el proceso del proyecto.
Responsabilidades del Jefe de Sección: 12 1. De acuerdo con la "Ley de Contabilidad" y los reglamentos, políticas y sistemas financieros pertinentes, es responsable de dirigir al personal financiero de la empresa para manejar los asuntos contables, llevar la contabilidad, implementar la supervisión financiera, asignar correctamente los ingresos corporativos, coordinar todos los aspectos de las relaciones económicas. y asegurar la estandarización y coordinación de la gestión. Responsable de la eficacia.
2. De acuerdo con el plan de desarrollo del proyecto de producción y marketing de la empresa para el año, preparar un plan presupuestario, formular un plan de recaudación y uso de fondos y ser responsable de la minuciosidad del plan presupuestario y la viabilidad de la recaudación de fondos y la racionalidad de su uso.
3. Realizar la presupuestación, control, contabilidad, valoración y análisis de costes, instar a todos los departamentos de la empresa a reducir el consumo, ahorrar gastos y aumentar los ingresos, y ser responsable de la eficacia de la gestión del control de costes.
4. Hacer un buen trabajo en la contabilidad económica anual de la empresa y en el análisis mensual de beneficios económicos para proporcionar una base objetiva para el desarrollo comercial de la empresa, incluida la objetividad, relevancia, comparabilidad, coherencia, puntualidad, claridad y coincidencia. y calcular con precisión los costos individuales y los costos integrales de cada producto, analizar las diferencias de costos entre pares y productos terminados similares, proporcionar una base confiable para la toma de decisiones científicas por parte de las empresas y ser responsable de la objetividad, precisión y cientificidad del análisis.
5. Adherirse al sistema financiero, implementar disciplinas financieras, formular sistemas de reembolso de gastos y sistemas de adquisiciones, y revisar estrictamente los reembolsos de facturas. Todos los honorarios deberán ser pagados con la firma del presidente, quien es responsable de los principios de pago.
6. Mejorar el proceso financiero de entrega, almacenamiento y salida de fábrica, establecer un sistema de cobro de facturas, organizar la supervisión, inspección e implementación de la coherencia de las cuentas, la coherencia de las cuentas y la coherencia de las cuentas, y la preparación oportuna. de informes de la empresa e informes diversos requeridos por los departamentos funcionales, responsables de la estandarización y principio de gestión contable.
7. Administrar estrictamente los fondos, instar a los cajeros a mantener cuentas de efectivo y cuentas bancarias, conciliar cuentas con frecuencia, liquidar fondos todos los meses y asumir responsabilidades de liderazgo y supervisión para la seguridad de los fondos.
8. Participar en las decisiones importantes sobre la producción, operación y inversión del proyecto de la empresa, revisar los planes de cooperación económica importante y los contratos económicos, firmar contratos de implementación y ser responsable del rigor de la revisión y del principio de recomendaciones. .
9. Con base en el desarrollo de la empresa, proponer un plan para la constitución de la organización financiera, supervisar, inspeccionar y evaluar periódicamente el desempeño de las responsabilidades de la situación financiera y ser responsable de la racionalidad de las sugerencias de constitución. y la eficacia de la supervisión y la inspección.
10. Completar las tareas temporales asignadas por los líderes de la empresa de manera oportuna y ser responsable de la finalización oportuna de las tareas temporales.
11. Responsable de la seguridad y salud del área de trabajo y área de responsabilidad.
Responsabilidades del Jefe de Sección: 13 1. De acuerdo con las necesidades de desarrollo empresarial, aclarar la planificación de la demanda de personal, la estructura organizativa y el presupuesto de costos laborales, y coordinar la contratación anual, los salarios y la evaluación del desempeño.
2. Colaborar en el establecimiento y mejora del modelo de gestión de recursos humanos de la empresa (incluyendo la construcción integral de sistemas de contratación, formación, desempeño y desarrollo de los empleados).
3. Responsable del reclutamiento y selección del personal de la empresa para satisfacer las necesidades de talento de la empresa.
4. Responsable de la planificación del sistema salarial de la empresa, la contabilidad salarial de los empleados y de proporcionar a la empresa información importante para la toma de decisiones salariales de manera oportuna.
5. Proporcionar sugerencias organizativas y de recursos humanos a la dirección y esforzarse por mejorar el nivel de gestión integral y la eficiencia de los recursos humanos de la empresa.
6. Organizar y promover la construcción de la cultura corporativa, proporcionar un buen ambiente humanístico y potenciar la cohesión corporativa.
7. Responsable de la gestión de la logística administrativa de la empresa.
Responsabilidades del Jefe de Sección: 14 1. Ser plenamente responsable de la organización e implementación del trabajo dentro del ámbito de responsabilidades del Departamento de Estudiantes.
2. Presidir los asuntos estudiantiles, organizar los estudios políticos y profesionales de los médicos generales, ser responsable de la división del trabajo y la organización de tareas de los médicos generales, e inspeccionar y supervisar su finalización.
3. Formular planes de trabajo para el semestre de pregrado y año académico, organizar su ejecución y fiscalización, y realizar resumen. Desarrollar un plan semestral o año académico para la gestión estudiantil en toda la escuela, organizarlo e implementarlo después de la aprobación del líder a nivel escolar a cargo, y realizar inspecciones y resúmenes.
4. Responsable de formular y mejorar las normas y reglamentos para la gestión estudiantil. Proporcionar sugerencias para manejar las infracciones disciplinarias y gestionar estrictamente el comportamiento de los estudiantes. Brindar sugerencias a los estudiantes que se están matriculando, repitiendo, suspendiendo la escuela, abandonando, repitiendo, transfiriéndose, graduándose, completando o saliendo de la escuela.
5. Responsable de aprobar becas estudiantiles y subsidios por dificultades de vida, y controlar el uso de los fondos estudiantiles.
6. Responsable de organizar y cooperar con el departamento de administración de educación para implementar la inscripción y asignación, y organizar la educación, el entrenamiento militar, la educación situacional y la educación de graduación.
7. Implementar el reglamento de trabajo del docente de clase, ayudar a los líderes de nivel escolar en el manejo del docente de clase, guiar, inspeccionar y supervisar al docente de clase para realizar su trabajo y ser responsable de la evaluación. y evaluación del trabajo del profesor de clase.
8. Captar y analizar oportunamente las tendencias ideológicas, el aprendizaje, la vida, la disciplina y el comportamiento de los estudiantes, tomar medidas efectivas para fortalecer la educación y la gestión y garantizar la enseñanza y el orden de vida normales.
9. Organizar actividades estudiantiles en toda la escuela y cooperar con varios departamentos para gestionar el comportamiento y la vida de los estudiantes.
10. El subjefe de sección asiste al jefe de sección en su trabajo diario. Actuar como suplente del jefe de sección cuando éste se encuentre ausente o temporalmente ausente.
Responsabilidades del Jefe de Sección: 15 1. Supervisar, organizar y coordinar integralmente el trabajo de gestión de seguridad de alimentos, productos para el cuidado de la salud y cosméticos de la ciudad, y organizar y manejar incidentes importantes de seguridad alimentaria de acuerdo con la ley.
(1) Organizar los departamentos pertinentes para formular planes de trabajo de gestión de seguridad para alimentos, productos sanitarios y cosméticos y supervisar su implementación.
(2) Ejercer responsabilidades de supervisión integral de la gestión de la seguridad de alimentos, productos sanitarios y cosméticos de conformidad con la ley. Organizar y coordinar la supervisión de seguridad de alimentos, productos sanitarios y cosméticos realizada por los departamentos pertinentes.
(3) Trabajar con los departamentos pertinentes para formular medidas para divulgar información de seguridad sobre alimentos, productos sanitarios y cosméticos y supervisar su implementación.
(4) Recopilar, resumir y comunicar información sobre seguridad de alimentos, productos sanitarios y cosméticos, analizar y predecir la situación de seguridad, y evaluar y prevenir posibles riesgos para la seguridad alimentaria.
(5) Coordinar de manera integral las pruebas y evaluaciones de seguridad de alimentos, productos sanitarios y cosméticos.
(6) Organizar la investigación y el manejo de accidentes graves de seguridad en alimentos, productos sanitarios, cosméticos, etc. dentro del alcance de las responsabilidades de acuerdo con la ley, y coordinar y cooperar con los departamentos pertinentes en el trabajo de respuesta a emergencias.
(7) Seguimiento de la publicidad de alimentos saludables dentro de la jurisdicción.
2. Responsable del trabajo diario de la Oficina del Comité Coordinador Municipal de Seguridad Alimentaria.
3. Completar otras tareas asignadas por los líderes de la oficina.
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