Curso de despacho de contabilidad de Fuzhou

1. La relación entre estrategia organizacional, estrategia de recursos humanos y gestión salarial.

2. Principios y métodos básicos de la planificación fiscal.

3. Análisis de nóminas y productos de seguros fiscales de empresas de recursos humanos, organismos contables (tributarios) y otros intermediarios, y empresas de software.

4. Control del riesgo fiscal en la gestión salarial

5. Diferencias impositivas (tarifas) negativas y prácticas tributarias (tarifas) entre diferentes contribuyentes.

6. Modelo Amoeba, principios aplicables de organizaciones ágiles y prácticas de tributación (tarifas).

7. Análisis de la situación actual de los modelos de empleo empresarial y selección de aplicaciones empresariales

8. La diferencia entre el empleo a tiempo completo y a tiempo parcial y las prácticas fiscales (retribuidas).

9. La diferencia entre contratos de servicios laborales y contratos de servicios laborales y las diferencias en los impuestos (tasas) a pagar

10. Principios aplicables y prácticas fiscales (tasas) para el despacho de mano de obra y los derechos humanos. Servicios de subcontratación de recursos

11. Métodos de planificación del impuesto sobre la renta personal

12. Métodos de planificación fiscal de sueldos y salarios

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14. Métodos de planificación fiscal para fondos de educación de los empleados

15. Métodos de planificación fiscal para fondos sindicales

16. Métodos integrales de planificación del impuesto sobre la renta

17. Métodos de planificación del Impuesto sobre Sociedades

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18. Métodos de planificación fiscal de intereses, dividendos y dividendos

19. ingreso.

20. Diseño de planes de incentivos patrimoniales y práctica fiscal de las sociedades cotizadas.

21. Diseño y práctica fiscal de planes de incentivos patrimoniales para empresas no cotizadas

23. Diseño y práctica fiscal de planes de participación en beneficios

24. Prácticas de compensación y tributación

25. Regulaciones relevantes sobre la transferencia del seguro social para individuos entre regiones.

26. Normativa relevante en materia de seguro social para el envío de mano de obra interregional.

27. La sinergia y diferencia entre los salarios totales de la seguridad social y el total de sueldos y salarios del impuesto sobre la renta de las personas físicas y del impuesto sobre la renta de las empresas.

28. Normativa pertinente sobre la deducción del seguro social en el Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas y en el Impuesto sobre Sociedades.

29. Principios, procesos y métodos de diseño del sistema salarial

30. Método de balance de prueba para el diseño del sistema salarial

31. diseño, Procesos y métodos

32. Redacción de documentos legales en el diseño del sistema salarial

33. Métodos y procesos del presupuesto salarial

34. contabilidad

35. Métodos y procedimientos básicos para el pago de salarios y pagos de impuestos (tarifas).

36. Métodos y procesos básicos de liquidación salarial

La segunda parte son los conocimientos básicos del personal tributario

1. > 2. Conocimientos básicos de seguridad social, caja de previsión de vivienda y caja de seguridad laboral para personas con discapacidad.

3. Introducción a la tributación

4. Conocimientos básicos del IRPF y declaración del Impuesto

5. Auditoría tributaria y agencia tributaria. >6, Práctica de uso del software de nómina

7. Conocimiento básico de los estándares de contabilidad corporativa y guía de aplicaciones de contabilidad de gestión relacionada con la gestión salarial.

8. Conocimiento básico de las leyes y regulaciones relacionadas con la gestión salarial.

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