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¿Qué debo hacer si pierdo el seguro social?

Análisis legal: si no se cumple con el seguro social, la agencia de cobranza de primas del seguro social calculará el monto a pagar por la unidad y ordenará a la unidad que pague dentro de un límite de tiempo o recupere el monto si la unidad no paga dentro del límite de tiempo; el organismo de recaudación de primas del seguro social puede solicitar a otros organismos o instituciones que adopten determinadas medidas obligatorias. Si se debe a negligencia personal, generalmente no podrá devolverlo y luego continuar devolviéndolo.

Base jurídica: “Ley de Seguro Social de la República Popular China”.

Artículo 62 Si el empleador no declara el monto de las primas de seguro social que debe pagar de acuerdo con la reglamentación, el monto que debe pagar se determinará con base en el 110 del monto pagado por la unidad el último mes. ; una vez que la unidad pagadora complete los procedimientos de declaración, las primas del seguro social serán pagadas por las agencias de recaudación de primas de seguro del empleador realizarán las liquidaciones de conformidad con las normas.

Artículo 63 Si un empleador no paga las primas del seguro social en su totalidad y a tiempo, la agencia de recaudación de primas del seguro social le ordenará que pague dentro de un plazo o recupere el monto. Si el empleador no paga o compensa las primas del seguro social dentro del plazo, la agencia de recaudación de primas del seguro social puede informarse sobre sus cuentas de depósito en bancos y otras instituciones financieras y puede dirigirse a los departamentos administrativos pertinentes a nivel o superior; a nivel del condado para tomar una decisión sobre la asignación de las primas del seguro social y notificarlas por escrito. El banco u otra institución financiera donde se abre la cuenta asignará las primas del seguro social. Si el saldo de la cuenta del empleador es inferior a las primas del seguro social que deben pagarse, la agencia de recaudación de primas del seguro social puede exigir al empleador que proporcione una garantía y firme un acuerdo de aplazamiento del pago.

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