¿Por qué es tan intensa la respuesta pública a los despidos de NetEase?
Según discusiones relevantes, los despidos de NetEase muestran que la compañía tomó una decisión extraña para evitar la compensación. Es natural que la opinión pública sea feroz, pero este tipo de comportamiento no sólo nos recuerda las experiencias de quienes nos rodean. Por ejemplo, algunas personas fueron excluidas o despedidas sin motivo aparente. La clave es que los empleados eran débiles e incapaces de luchar contra los líderes, lo que finalmente los llevó a ser expulsados y convertirse en una sombra para toda la vida.
¿Qué pasó con este jugador de "Tu juego, mi corazón"?
Según información en línea, el internauta llamado "Tu juego, mi corazón" solía ser un empleado de NetEase A. miembro de la empresa y un pequeño líder. Después de que le diagnosticaran miocarditis dilatada, aunque aún podía seguir trabajando de manera eficiente, su departamento de recursos humanos le ordenó repetidamente que renunciara. Incluso si no renunciaba, lo despedirían rápidamente. Después de ser entrevistado muchas veces, el empleado finalmente no pudo soportarlo y publicó un artículo en línea, sin buscar consuelo, sino simplemente con ganas de hablar y aliviar su estado de ánimo impotente.
¿Qué opinas de este tipo de cosas? La verdadera razón de la feroz reacción del público es que todos o las personas que te rodean deberían haber tenido un despido así. Un amigo mío tuvo una experiencia similar. Solía trabajar en una empresa y estaba haciendo un buen trabajo. De repente, un día su jefe lo encontró e insistió en buscar en su unidad flash USB personal. En realidad, esto es una invasión de la privacidad personal. El amigo no quería, así que el jefe lo agarró y lo conectó al conector para abrirlo y comprobarlo. Como resultado, le dijeron que lo despedirían de inmediato. Mi amigo acudió al jefe para preguntarle el motivo, pero el jefe le dijo que había poseído en secreto el software confidencial de la empresa (lo cual no era cierto). Luego, el líder amenazó a su amigo con demandarlo y lo obligó a ir a la casa de su amigo para borrar todo el software y archivos de su computadora. Después de una operación inexplicable, mi amigo quedó confundido. Después, odió muchísimo a este líder. Después de pensarlo, resultó que era solo un amigo quien refutó un plan del jefe durante una reunión regular que provocó esta farsa. En realidad, esto es lo mismo que "Tu juego, mi corazón". Están en el fondo de la sociedad y sólo pueden estar a su merced. Pero aparentemente la situación de este internauta es aún más exasperante. Ante un tema tan candente, la opinión pública definitivamente reaccionará ferozmente. El autor verificó la información y descubrió que este internauta de "Your Game My Heart" (en adelante, el internauta) habría sido compensado después de enfermarse, pero no habría sido despedido directamente. Por lo tanto, RR.HH. ha entrevistado repetidamente a este internauta y su intención es obvia. ¿La clave para los despidos o no radica en la evaluación del desempeño? Si el desempeño se evalúa como D, entonces se pueden realizar despidos. Los artículos de los internautas están llenos de palabras como "ser clasificado D", lo que muestra las intenciones de RR.HH. Más tarde, NetEase emitió múltiples declaraciones sobre el asunto. Cada declaración mencionó que su desempeño había producido resultados y era un desempeño D. Esto es muy diferente de la narrativa del internauta. ¿Qué encubre la empresa del internauta?
Finalmente, ¿no es así como debemos comportarnos?
La opinión pública reaccionó fuertemente al ver este incidente. La gente reaccionó fuertemente. Este tipo de cosas es en realidad un fenómeno social muy común y no sabemos nada sobre la situación de alto nivel de NetEase. Pero realmente no debería ser necesario destruir a la humanidad sólo por esa pequeña compensación.