¿La indemnización por despido está incluida en el salario total?

¿Se puede incluir la indemnización por despido en el salario total? ¿Se puede contar como beneficios para empleados? Ahora desglosaré la indemnización por despido y calcularé el salario total para usted. Espero que le resulte útil.

La remuneración se calcula en base al salario total.

De acuerdo con el "Reglamento sobre la implementación de la Ley del Impuesto sobre la Renta de las Empresas" (Orden Nº 512 del Consejo de Estado), los gastos razonables en sueldos y salarios incurridos por las empresas pueden deducirse en función de los hechos. Los sueldos y salarios mencionados en el párrafo anterior se refieren a todas las remuneraciones laborales en efectivo o no en efectivo pagadas por la empresa a sus empleados con quienes tiene una relación laboral o laboral en cada año fiscal, incluidos salarios básicos, bonificaciones, asignaciones, subsidios, aumentos salariales de fin de año y horas extras. Salarios y otros gastos laborales o relacionados con el empleo. Los gastos de bienestar de los empleados incurridos por la empresa no excederán el 14% del total de sueldos y salarios y serán deducidos.

Por lo tanto, la indemnización por despido pagada por una empresa a los empleados que renuncian no puede deducirse como sueldos y salarios antes del impuesto sobre la renta empresarial, ni puede utilizarse como base para calcular los gastos de bienestar de los empleados. En este sentido, el auditor compensará 24.200 yuanes para ajustar la renta imponible.

Salarios de compensación económica total

En términos de tratamiento contable, la compensación económica pagada a los empleados debe incluirse en el salario de los empleados de la empresa. Las normas pertinentes son las siguientes:

《 El artículo 2 de las Normas de Contabilidad para Empresas Comerciales N° 9 - Compensación a los empleados se refiere a diversas formas de remuneración y otros gastos relacionados proporcionados por las empresas para obtener servicios prestados por los empleados. La remuneración de los empleados incluye:

(1) salarios, bonificaciones, asignaciones y subsidios de los empleados;

(2) fondos de bienestar de los empleados;

(3) primas de seguro médico , primas de seguros de pensiones, primas de seguros de desempleo, primas de seguros de accidentes laborales, primas de seguros de maternidad y otras primas de seguros sociales;

(4) Fondo de previsión de vivienda;

(5) Comercio fondos sindicales y fondos de educación de los empleados;

(6) Beneficios no monetarios;

(7) Compensación por terminación de relaciones laborales con los empleados;

(8) La obtención de servicios prestados por empleados tiene otros costos relacionados.

Impuesto sobre la renta de las personas físicas: ¿Deberías pagarlo? ¿Ingresos por sueldos y salarios? Recoger pagos.

"Aviso de la Administración Estatal de Impuestos sobre la recaudación del impuesto sobre la renta de las personas físicas sobre las compensaciones económicas recibidas por las personas físicas por terminación de contratos laborales" (Guo Shui Fa [1999] N° 178) 1. ¿Cuál debe ser el ingreso único de compensación económica que recibe un individuo por terminación del contrato laboral? ¿Ingresos por sueldos y salarios? El proyecto recauda el impuesto sobre la renta personal.

Impuesto sobre la renta de las empresas: Creemos que esta parte del gasto pertenece a otros gastos relacionados con el empleo o el empleo de los empleados. ¿Salario, salario? categoría.

Artículo 34 del "Reglamento sobre la implementación de la Ley del Impuesto sobre la Renta de las Empresas de la República Popular China" (Orden N° 512 del Consejo de Estado de la República Popular China): Salario y salario razonables Se permite deducir los gastos realizados por las empresas.

Los sueldos y salarios mencionados en el párrafo anterior se refieren a todas las remuneraciones laborales en efectivo o no en efectivo pagadas por la empresa a los empleados contratados o empleados por la empresa en cada año fiscal, incluidos salarios básicos, bonificaciones, asignaciones y subsidios, aumento salarial de fin de año, salarios por horas extras y otros gastos relacionados con la contratación o el empleo de empleados.

Compensación económica por atrasos salariales

1. Quienes renuncien por no pagar el salario íntegro de conformidad con la ley recibirán una compensación económica;

2. Ley de Contrato de Trabajo 》Artículo 38 Si ocurre alguna de las siguientes circunstancias, el empleador rescinde unilateralmente el contrato de trabajo, y el empleado podrá rescindir el contrato de trabajo:

(1) Falta de protección laboral o condiciones laborales. según lo estipulado en el contrato de trabajo;

(2) Falta de pago de la remuneración laboral en su totalidad y a tiempo

(3) Falta de pago de las primas de seguro social de los trabajadores de acuerdo con el ley;

(4) Las normas y reglamentos del empleador violan las disposiciones de las leyes y reglamentos y perjudican los derechos e intereses de los trabajadores;

(5) El contrato laboral es inválido debido a las circunstancias especificadas en el párrafo 1 del artículo 26 de esta Ley;

(6) Otras circunstancias bajo las cuales los trabajadores podrán rescindir los contratos de trabajo según lo estipulado en las leyes y reglamentos administrativos.

Si el empleador obliga a los trabajadores a trabajar mediante violencia, amenazas o restricciones ilegales a la libertad personal, o si el empleador dirige u obliga ilegalmente operaciones riesgosas que pongan en peligro la seguridad personal de los trabajadores, los trabajadores no podrán notificar el empleador por adelantado. La unidad rescinde inmediatamente el contrato de trabajo.

Artículo 46 Compensación Económica Si ocurre alguna de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar una compensación económica al trabajador:

(1) El trabajador deberá cumplir con el artículo 38 de esta Ley. El contrato de trabajo se extinguirá de conformidad con lo dispuesto en el artículo 1.

Cálculo del número de años de indemnización por despido

1. Según el artículo 38 de la Ley de Contrato de Trabajo, el empleador debe cumplir con el artículo 16 y el artículo 16 de la Ley de Contrato de Trabajo. Según lo dispuesto en el artículo 47, se pagará una compensación económica de un mes de salario por cada año de trabajo;

2. Si el contrato no se firma por más de un mes pero sí por menos de un año, el empleador será despedido a partir del segundo mes. Además de la compensación financiera, se deberá pagar el doble de salario (hasta 11 meses).

3. Compensación económica = ¿compensación de tiempo? Su salario promedio en los 12 meses anteriores a su renuncia (el cálculo del salario promedio: son todos los salarios adeudados durante el mes, es decir, la cantidad antes de que se deduzcan el seguro personal y el fondo de previsión).

Artículo 46: Concurriendo una de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar una compensación económica al trabajador:

(1) El trabajador rescinde el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el artículo 38 de esta Ley;

(2) El empleador El empleador propone rescindir el contrato de trabajo con el empleado de conformidad con lo dispuesto en el artículo 36 de esta Ley, y negocia con el empleado la rescisión del contrato de trabajo (3) El empleador propone; rescindir el contrato de trabajo de conformidad con el artículo 40 de esta Ley estipula la terminación del contrato de trabajo;

(4) El empleador rescinde el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el párrafo 1 del artículo 41 de esta Ley; Ley;

(5) Excepto que el empleador mantenga O si el contrato de trabajo se renueva con las condiciones pactadas en el contrato de trabajo, y el empleado no está de acuerdo con la renovación, el contrato de trabajo de duración determinada se extinguirá de conformidad con lo dispuesto en el párrafo 1 del artículo 44 de esta Ley;

(6 ) El contrato de trabajo se extinguirá de conformidad con lo dispuesto en los incisos 4 y 5 del artículo 44 de esta Ley;

(7) Las demás circunstancias previstas en las leyes y reglamentos administrativos.

Si el salario mensual del empleado es tres veces mayor que el salario mensual promedio local anunciado por el gobierno popular del municipio o ciudad distrital donde está ubicado el empleador, el estándar de compensación económica pagada al empleado será el salario medio mensual del trabajador en 3 veces, y el plazo máximo para pagar la compensación económica a los trabajadores no podrá exceder de 12 años.

El salario mensual mencionado en este artículo se refiere al salario promedio del empleado en los doce meses anteriores a la extinción o extinción del contrato de trabajo.

De acuerdo con el "Aviso del Ministerio de Finanzas y la Administración Estatal de Impuestos de la República Popular China sobre la exención de los ingresos compensatorios únicos obtenidos por la terminación de la relación laboral entre individuos y empleadores del impuesto sobre la renta personal" (Caishui [2006 54 38+0] No. 157). El documento estipula que si los ingresos compensatorios únicos (incluidas las compensaciones económicas, los subsidios de subsistencia y otros subsidios otorgados por el empleador) obtenidos por la terminación del contrato La relación laboral entre una persona física y el empleador es inferior a tres veces el salario promedio de los empleados locales en el año anterior, el exceso se calculará de acuerdo con las "Disposiciones legales pertinentes del Aviso de la Administración Estatal de Impuestos de la República Popular". de China sobre la recaudación del impuesto sobre la renta personal de las personas que obtienen una compensación económica por rescisión de contratos laborales (Guo Shui Fa [1999] Nº 178) se calculan y recaudan.

De acuerdo con lo dispuesto en el artículo 2 del "Aviso de la Administración Estatal de Impuestos de la República Popular China sobre Cuestiones de Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas sobre Compensación Económica por Terminación de Contratos Laborales" (State Taxation Fa [1999 ] 178), teniendo en cuenta la compensación económica única obtenida por las personas. El monto del ingreso por compensación es grande y el personal despedido puede no tener un ingreso fijo durante un período de tiempo. El ingreso por compensación económica único recibido. por el individuo pueden considerarse sueldos y salarios durante varios meses seguidos. El método de promediado específico es: dividir el ingreso único de compensación económica obtenido por un individuo por el número de años que ha trabajado en la empresa, tomar el cociente como el ingreso mensual de sueldos y salarios y calcular y pagar el impuesto sobre la renta personal. de acuerdo con las normas tributarias. El número de años que una persona haya trabajado en la empresa se calculará con base en el número real de años trabajados. Si el número excede de 12 años, el número se computará como 12 años.