¿Cómo realizar asientos contables para el pago anticipado de salarios a los empleados dimitidos? ¿Cómo hacer cuentas?
En cuanto al procesamiento contable del pago de salarios, a menudo nos encontramos con él en el trabajo financiero. Si un empleado dimitido recibe su salario por adelantado, ¿cómo se realizan los asientos contables para el pago anticipado del salario al empleado dimitido? ¿Cómo hace la contabilidad después de que el empleado deja la empresa, cómo hace el contador? contabilidad? ¡Descubrámoslo juntos!
¿Cómo hacer asientos contables para el pago anticipado de salarios a los empleados dimitidos? ¿Cómo hacer la contabilidad?
Para pagar el salario de los empleados dimitidos, los asientos contables son los siguientes:
Débito: Gastos de gestión (O gastos de ventas, costos de producción, gastos de fabricación, obras en curso y otros) - salarios
Crédito: salarios de los empleados a pagar
2. Al pagar salarios, los asientos contables son los siguientes:
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Débito: salarios a pagar de los empleados
Crédito: depósitos bancarios (o efectivo disponible)
3. Por los salarios de los empleados despedidos, suponiendo que no sean salarios de compensación laboral, entonces por sus ingresos laborales originales. Por lo tanto, debe clasificarse en cuentas de costos o gastos del producto sin establecer cuentas separadas de gastos administrativos-beneficios por despido.
Suponiendo que se trata de salarios de compensación laboral, entonces la contabilidad se puede realizar de la siguiente manera:
Débito: gastos no operativos
Crédito: efectivo disponible
Lectura de ampliación de conocimientos: Procesamiento contable para la renuncia voluntaria de los empleados
Caso 1: Xiao Wang de la empresa A propuso renunciar a la empresa por sus propios motivos. El salario mensual de Xiao Wang es de 8.000. yuanes, y el monto del pago mensual de cinco seguros es 840 yuanes, el monto del pago del fondo de previsión es 960 yuanes y el monto del pago del impuesto sobre la renta personal es 36 yuanes, entonces, ¿cómo manejar la contabilidad?
Acumulación de salarios.
Débito: 8.000 gastos de ventas
Préstamo: 8.000 salarios de los empleados a pagar
Pago de salarios
Débito: 8.000 salarios de los empleados a pagar
Préstamo: 840 otras cuentas por cobrar - gastos de seguro social
Otras cuentas por cobrar - fondo de previsión 960
Impuestos a pagar - impuesto sobre la renta personal a pagar 36
Depósitos bancarios 6164
Pagar seguridad social
Préstamo: otros gastos - gastos de seguro social 840
Otras cuentas por cobrar - fondo de previsión 960
Impuestos a pagar - impuesto sobre la renta personal a pagar 36
Préstamo: depósito bancario 1836
Caso 2: Xiao Li de la empresa B solicitó dimitir por motivos físicos. El salario mensual de Xiao Li es de 9.000 yuanes. El pago mensual de cinco seguros es de 1.080 yuanes. El importe del impuesto sobre la renta personal pagado es de 190 yuanes. Entonces, ¿cómo se deben preparar los asientos contables?
Provisión salarial
Débito: gastos de ventas 9.000
Crédito: compensación a los empleados a pagar 9.000
Salario pago
Débito: salario del empleado a pagar 9.000
Préstamo: otras cuentas por cobrar - cuotas de seguro social 945
Otras cuentas por cobrar - fondo de previsión 1.080
Impuestos a pagar - IRPF a pagar 190
Depósito bancario 6785
Pagar seguridad social
Débito: otros gastos - cuotas de seguridad social 945
Otras cuentas por cobrar - fondo de previsión 1080
Impuestos a pagar - impuesto sobre la renta personal a pagar 190
Préstamo: depósito bancario 2215
Nota: La empresa no necesita pagar Indemnización a los empleados que renuncien voluntariamente.