Límite base del fondo de previsión de Shijiazhuang 2023

De acuerdo con las "Reglas de implementación para la gestión de recaudación y retiro del Fondo de Previsión para Vivienda en la ciudad de Shijiazhuang" (Shi Wei [2019] No. 2), la base de pago mensual máxima para el Fondo de Previsión para Vivienda no excederá el salario mensual promedio de los empleados de la ciudad en el año anterior 3 veces, y el mínimo no será inferior al 60% del salario mensual promedio de los empleados de la ciudad en el año anterior. Según el salario promedio de los empleados de unidades no privadas en la ciudad de Shijiazhuang (excluida la ciudad de Xinji) en 2022 anunciado por la Oficina Provincial de Estadísticas de Hebei, la base máxima de pago mensual del fondo de previsión de vivienda en la ciudad de Shijiazhuang en 2023 (julio de 2023 a junio de 2024) es 24.743 yuanes y el más bajo es 4.948 yuanes.

En esta etapa, el índice de pago del fondo de previsión de vivienda para unidades y empleados en la ciudad de Shijiazhuang no es inferior al 5% y el máximo no es superior al 12%. La unidad depositante puede determinar de forma independiente el porcentaje de pago del fondo de previsión para la vivienda dentro del rango del 5% al ​​12%.

El sistema de fondos de previsión para la vivienda se refiere al pago y almacenamiento a largo plazo de una determinada cantidad de viviendas por parte de agencias nacionales, empresas estatales, empresas colectivas urbanas, empresas con inversión extranjera, empresas privadas urbanas y otras empresas urbanas, instituciones y empleados individuales donde trabajan los empleados. El fondo de previsión es un sistema que se utiliza para pagar los gastos futuros de vivienda de las familias de empleados, como la compra o construcción de sus propias casas, la renovación de casas privadas, etc. Este sistema es parte del sistema de seguridad de la vivienda y tiene como objetivo aliviar los problemas de vivienda de los empleados mediante la acumulación de ahorros a largo plazo.

Específicamente, el fondo de previsión de vivienda lo pagan tanto los empleados como la unidad, y la unidad determina el ratio de pago en función de su situación real. En cuanto al uso de los fondos de previsión para la vivienda, los empleados pueden utilizar préstamos del fondo de previsión para comprar, construir, renovar y reformar sus propias casas, y disfrutar de políticas preferenciales como préstamos a bajo interés. Además, los empleados también pueden retirar los fondos de previsión para la vivienda cuando se jubilan, jubilan o se instalan en el extranjero.

Las ventajas del sistema del fondo de previsión para la vivienda incluyen principalmente los siguientes puntos:

1. Asistencia mutua: el fondo de previsión para la vivienda se apoya mutuamente porque lo pagan conjuntamente los empleados individuales y el unidad, por lo que se puede utilizar hasta cierto punto. Realizar el uso centralizado de fondos para ayudar a aquellos empleados que realmente necesitan fondos para vivienda.

2. A largo plazo: el pago del fondo de previsión para la vivienda es un proceso a largo plazo y lleva cierto tiempo disfrutar de los beneficios sociales correspondientes, lo que puede promover la acumulación de fondos para la vivienda.

3. Préstamos a bajo interés: los empleados pueden utilizar préstamos del fondo de previsión de vivienda para comprar, construir, renovar y reformar sus propias casas, y disfrutar de políticas preferenciales como préstamos a bajo interés.

4. Seguridad: El sistema de fondos de previsión para la vivienda proporciona un tipo de seguridad de vivienda para los empleados, que puede ayudar a los empleados con ingresos más bajos a hacer realidad sus sueños de vivienda.

El sistema del fondo de previsión para la vivienda también tiene algunas deficiencias:

1. Cobertura insuficiente: no todos los empleados pueden disfrutar de las prestaciones sociales del fondo de previsión para la vivienda, y muchas empresas privadas, industriales individuales. y los hogares comerciales y otros grupos no están en este sistema dentro del área de cobertura.

2. El índice y la base de pago no son razonables: existen diferencias en el índice y la base de pago del fondo de previsión para vivienda en diferentes regiones y diferentes unidades, lo que resulta en un trato injusto.

3. El uso de los fondos no es transparente: el uso de los fondos de previsión para la vivienda no es lo suficientemente transparente, y existen algunas operaciones ilegales y rentistas.

4. Flexibilidad política insuficiente: el sistema de fondos de previsión para la vivienda carece de suficiente flexibilidad para satisfacer las necesidades de vivienda de diferentes regiones y diferentes grupos de personas, y es difícil satisfacer diversas necesidades.

En resumen, el sistema de fondos de previsión para la vivienda tiene ventajas y desventajas, pero sus ventajas son más destacadas y desempeña un papel positivo en la solución del problema de la vivienda de los empleados. Al mismo tiempo, el gobierno y las empresas también necesitan mejorar y mejorar continuamente el sistema de fondos de previsión de vivienda para servir mejor a la mayoría de los empleados.

Base legal:

Reglamento de Gestión del Fondo de Previsión para Vivienda

Artículo 16

El monto del pago mensual del fondo de previsión para vivienda de los empleados será pagado por el propio empleado El salario mensual promedio en un año se multiplica por el índice de contribución del empleado al fondo de previsión de vivienda.

El monto de las contribuciones mensuales al fondo de previsión de vivienda pagadas por la unidad para sus empleados es el salario mensual promedio de los empleados en el año anterior multiplicado por la proporción de los fondos de previsión de vivienda pagados y depositados por la unidad.

Artículo 17

Los nuevos empleados comenzarán a contribuir al fondo de previsión de vivienda a partir del segundo mes de inicio de trabajo. El monto del depósito mensual es el salario del empleado multiplicado por el fondo de previsión de vivienda del empleado. relación de contribución.

Los empleados recién transferidos de la unidad deberán pagar el fondo de previsión de vivienda a partir de la fecha en que los empleados transferidos reciban sus salarios. El monto del pago mensual será el salario mensual del empleado multiplicado por el índice de contribución del fondo de previsión de vivienda del empleado.