¿La compensación económica incluye la seguridad social?

Análisis jurídico: La compensación económica incluye la seguridad social. También incluye bonificaciones, pago de horas extras y compensación económica = tiempo de compensación × tu salario promedio en los 12 meses anteriores a tu renuncia (el cálculo del salario promedio: son todos los salarios que se deben pagar en el mes, es decir, el importe antes de deducir el seguro personal y el fondo de previsión). La indemnización por despido es una disposición de la legislación laboral que proporciona la compensación financiera necesaria a los empleados cuando renuncian.

Base jurídica: “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”.

Artículo 41 Si se da alguna de las siguientes circunstancias y es necesario despedir a más de 20 empleados o menos de 20 empleados, pero que representen más de 10 del total de empleados de la empresa, el El empleador puede explicar la situación al sindicato o a todos los empleados con 30 días de anticipación, después de escuchar las opiniones del sindicato o de los empleados, informar el plan de despido al departamento administrativo laboral y puede despedir a los empleados:

(1) Cumplir con las disposiciones de la Ley de Quiebras Empresariales;

(2) Producción y operación Ocurren dificultades graves;

(3) La empresa sufre cambios de producción, importantes innovaciones tecnológicas o ajustes en los métodos comerciales, y aún es necesario despedir empleados después de cambiar el contrato laboral;

(4) La celebración del contrato laboral Hay otros cambios importantes en las condiciones económicas objetivas en en que se fundamenta el contrato de trabajo, imposibilitando su ejecución.

Al reducir personal, se debe retener primero al siguiente personal:

(1) Aquellos que hayan firmado contratos laborales de duración determinada con la unidad

<; p>(2) Quienes tienen la unidad Celebran un contrato laboral sin plazo fijo;

(3) No hay otros empleados en la familia y hay personas mayores o menores que necesitan apoyo.

Si un empleador reduce personal de conformidad con lo dispuesto en el párrafo 1 de este artículo y contrata nuevo personal dentro de los seis meses, deberá notificar al personal despedido y dará prioridad al personal despedido conforme a las disposiciones del párrafo 1 de este artículo. mismas condiciones.

Artículo 42 Si un trabajador concurre alguna de las siguientes circunstancias, el empleador no podrá rescindir el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en los artículos 40 y 41 de esta Ley:

(1 ) Los trabajadores que participan en operaciones expuestas a riesgos laborales no se someten a exámenes de salud ocupacional antes de abandonar sus puestos de trabajo, o los pacientes con sospecha de enfermedades profesionales se encuentran durante el diagnóstico o la observación médica lesionados y se confirma que han perdido o han perdido parcialmente la capacidad de trabajar;

(3) Enfermos o lesionados fuera del trabajo y dentro del período médico prescrito;

(4) Empleadas Durante el embarazo, parto y lactancia

( 5) Haber trabajado en la unidad durante quince años consecutivos y a menos de cinco años de la edad legal de jubilación;

(6) Legales, demás situaciones previstas en normas administrativas.

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