¿Cuáles son los tipos de cambios organizacionales?

Los cambios organizacionales incluyen cambios mejorados, cambios explosivos, cambios planificados, etc.

1. Cambio mejorado

Este método puede realizar cambios parciales de acuerdo con las necesidades reales actuales de la empresa, con menos resistencia. La desventaja es la falta de un plan maestro y su carácter conveniente.

2. Cambio explosivo

Este tipo de cambio es un cambio importante o incluso fundamental en la estructura organizacional en un corto período de tiempo, lo que a menudo conduce a empleados poco considerados y bajos. La moral es baja, incluso se opone firmemente al cambio, por lo que debe utilizarse con precaución.

3. Cambio planificado

Este es un método de cambio ideal. Un plan de cambio ideal puede formularse sobre la base de una investigación sistemática e implementarse de manera planificada y paso a paso. .

Estrategia de cambio:

El cambio organizacional es un proyecto sistemático que involucra todos los aspectos, por lo que se debe prestar atención a las estrategias. La estrategia de cambio organizacional incluye principalmente tres aspectos: estrategia de política de cambio, estrategia de método de cambio y estrategia de afrontamiento de la resistencia. Este tipo de cambio implica principalmente retocar la estructura organizacional original, con cambios menores. Sus ventajas son que tiene menos resistencia y es fácil de implementar. Sus desventajas son que carece de un plan general, trata dolores de cabeza y dolores y es una solución temporal.

Este tipo de cambio a menudo implica cambios importantes y fundamentales en la estructura organizativa de la empresa, y el período de cambio es corto. En términos generales, los cambios explosivos son adecuados para situaciones más extremas, a menos que sea un período extraordinario, como un deterioro grave de las condiciones operativas de la empresa, este método de cambio debe usarse con precaución, porque los cambios explosivos tendrán un impacto muy grande en. la empresa. .