¿Se pueden acumular cuotas de asistencia social?

Pregunta 1: ¿Es necesario acumular cuotas de asistencia social? Las nuevas normas cancelan los temas originales de "salario a pagar" y "bienestar a pagar" y añaden el "salario a pagar de los empleados" sujeto a contabilizar diversos salarios pagaderos por las empresas a los empleados de conformidad con las reglamentaciones pertinentes. Los gastos de bienestar de los empleados se calculan en detalle en función de los salarios, las tarifas de bienestar de los empleados, las primas del seguro social, los fondos de previsión de vivienda, los fondos de los sindicatos, los fondos de educación de los empleados, las tarifas de compensación por despido de los empleados, etc. Las "Directrices para la aplicación de las normas de contabilidad para empresas comerciales N° 9 - Compensación de los empleados" estipulan: "Si no hay ninguna provisión para la base y la proporción de la provisión, la empresa deberá estimar razonablemente la remuneración de los empleados pagadera para el período actual con base en datos históricos". datos de experiencia y condiciones reales del período actual Si el monto incurrido es mayor que el monto estimado, los beneficios a los empleados pagaderos se complementarán si el monto real incurrido en el período actual es menor que el monto estimado, los beneficios a los empleados pagados en exceso; "El 14% del salario total original es un índice de deducción estipulado por la ley tributaria, pero no una deducción estipulada por el Ministerio de Finanzas. El índice de provisión de la empresa (el procesamiento de cuentas debe seguir las regulaciones pertinentes del Ministerio de Finanzas). ). Por lo tanto, los gastos de bienestar de los empleados no están sujetos a ninguna proporción prescrita. Según la nueva norma, si existe un plan de beneficios para los empleados claro, es decir, hay una cantidad clara y una gama clara de objetos de pago (por ejemplo, la empresa tiene un plan de beneficios por escrito y lo comunica a todos los empleados relevantes a través del " Manual del Empleado"), puede devengar deudas. Cuotas sociales. La clave es si el saldo de las tarifas de asistencia social cumple con la definición de pasivo. Las cuotas de asistencia social que no se han utilizado en el pasado no cumplen con la definición de pasivos y no deben seguir utilizándose según la nueva norma, es decir, no hay saldo en las cuotas de asistencia social a pagar. Según las nuevas directrices, las cuotas de asistencia social generalmente se cobran en función de los hechos, por lo que no hay problemas de saldo, pero las empresas también pueden retirarlas primero y utilizarlas después. En circunstancias normales, las cuotas de bienestar de los empleados retiradas por la empresa no deberían tener saldo después del ajuste al final del año contable, pero esto no significa que no se permita que las cuotas de bienestar de los empleados tengan un superávit. A mediados del año fiscal, se permite que el fondo de bienestar de los empleados tenga un saldo. Si las tarifas de asistencia social retiradas por la empresa en un mes determinado exceden las tarifas de asistencia social reales gastadas en ese mes, habrá un saldo en las tarifas de asistencia social de los empleados. Si el monto real de las cuotas sociales para el período actual es mayor que el monto estimado, las cuotas sociales deben registrarse adicionalmente: débito: gastos de gestión.

Crédito: si el monto real de compensación a los empleados pagadero para el período actual es menor que el monto estimado, se compensará la tarifa de bienestar pagada en exceso: Débito: compensación a los empleados a pagar.

Préstamo: Comisión de gestión

Pregunta 2: ¿Es necesario acumular primero las tarifas diarias de bienestar de los empleados pagaderas? Las tarifas diarias de asistencia social pagaderas a los empleados se pueden pagar por adelantado y no es necesario acumularlas primero.

Sin embargo, de acuerdo con los requisitos de las normas contables, las tarifas sociales deben calcularse a través de cuentas por pagar a los empleados.

Según las nuevas normas contables, las empresas ya no acumulan gastos de bienestar de los empleados, sino que los registran directamente cuando se realizan los gastos. Al final del año, según el uso real de la empresa, si el salario total no supera el 14%, el importe total se puede deducir antes del impuesto sobre la renta de las sociedades. La cantidad superior a 14 podrá aplazarse hasta el año siguiente.

Pregunta 3: ¿Cuál es la provisión para gastos sociales según las nuevas normas contables? Normas de Contabilidad para Empresas Comerciales N° 09 - Remuneración de los Empleados

Artículo 2 La remuneración de los empleados se refiere a diversas formas de remuneración y otros gastos relacionados proporcionados por las empresas para obtener servicios prestados por los empleados. Los beneficios a los empleados incluyen: (2) Fondos de bienestar para los empleados;

Artículo 4 Una empresa reconocerá los beneficios a los empleados pagaderos como pasivos durante el período contable cuando los empleados presten servicios, excepto las compensaciones por terminación de las relaciones laborales con los empleados. Además, las siguientes situaciones se tratarán por separado según los beneficiarios de los servicios de los empleados:

Artículo 5: Primas de seguros médicos, primas de seguros de pensiones, primas de seguros de desempleo, primas de seguros de accidentes de trabajo y primas de seguros de maternidad pagadas por las empresas a los empleados Las primas del seguro social y los fondos de previsión de vivienda, etc., se calcularán sobre la base de una determinada proporción del salario total de los empleados durante el período contable para el que prestan servicios, y se manejarán de conformidad con las disposiciones del artículo 4 de estas Directrices.

Explicación: 1. Según el artículo 2 de las "Normas de contabilidad para empresas comerciales Nº 09 - Compensación de los empleados", las tarifas de bienestar de los empleados pertenecen a la remuneración de los empleados.

2. Según el artículo 4 de las "Normas de Contabilidad para Empresas Comerciales N° 09 - Compensación de los empleados", las empresas deben reconocer la compensación de los empleados pagadera como un pasivo.

3. Según el artículo 5 de las "Normas de contabilidad para empresas comerciales n.° 09 - Compensación de los empleados", las tarifas de bienestar de los empleados no están dentro del alcance del cálculo basado en una determinada proporción del salario total.

Por lo tanto, las tarifas de bienestar de los empleados deben incluirse en los salarios de los empleados cuando realmente se utilizan y no pueden reconocerse como pasivos en base devengado.

Además, de acuerdo con el artículo 40 del "Reglamento sobre la implementación de la Ley del Impuesto sobre la Renta de las Empresas de la República Popular China", si los gastos de bienestar de los empleados incurridos por la empresa no superan el 14% del Del total de sueldos y salarios se les descontarán.

Conclusión: Según las normas contables, los gastos de bienestar de los empleados incurridos por una empresa se incluyen directamente en los costos y gastos relevantes y no pueden acumularse. Al calcular el impuesto sobre la renta de las sociedades, se deducirá el 14% del total real de sueldos y salarios razonables y no se deducirá el exceso.

En el pasado (empresas que actualmente implementan el sistema de contabilidad corporativa), la provisión se hacía en base al 14% del salario total, y el tratamiento contable era el siguiente:

Debito : gastos de gestión, etc.

Préstamo: Cuotas sociales a pagar

Según la pregunta del cartel, los salarios de las seis personas son 2500, 2000, 1600, 1200, 800 y 600 respectivamente.

Luego multiplique los salarios totales de 6 personas por 14 para obtener el monto acumulado antes del procesamiento contable.

Pregunta 4: ¿Se deben acumular los beneficios a los empleados? Los gastos diarios de bienestar de los empleados pagaderos pueden gastarse primero, no necesariamente acumularse primero.

Sin embargo, de acuerdo con los requisitos de las normas contables, las tarifas sociales deben calcularse a través de cuentas por pagar a los empleados.

Pregunta 5: ¿Es necesario acumular beneficios a los empleados primero? Actualmente no se devengan beneficios a los empleados. Cuando efectivamente se produzca, se incluirá directamente en gastos y otras cuentas.

Solo se pueden deducir 14 antes del IRPF.

Pregunta 6: ¿Deben acumularse los beneficios a los empleados todos los meses? Se puede manejar de esta manera.

La actual ley del Impuesto sobre la Renta estipula que las cuotas sociales se calcularán sobre la base del monto real incurrido y no excederán el 14% del salario total.

Pregunta 7: ¿Es necesario devengar cuotas sociales para el bono de fin de año? De acuerdo con las regulaciones pertinentes, el bono de fin de año (o aumento salarial, lo mismo a continuación) emitido por la empresa tiene la naturaleza de un bono y se incluye en el salario total. Las tarifas de bienestar de los empleados se calculan en un 14% del salario total.

Por lo tanto, la bonificación de fin de año debe incluirse en el salario total y acumularse junto con los beneficios a los empleados.

De acuerdo con la ley tributaria, si las tarifas de bienestar de los empleados acumuladas exceden el límite de deducción de las tarifas de bienestar imponibles, el exceso no se deducirá y se incrementará la renta imponible.

Pregunta 8: ¿Qué significa acumular beneficios a los empleados? ¿Para recibir parte del salario de los trabajadores? El nuevo sistema contable ya no acumula honorarios sociales, siempre que los honorarios gastados no excedan el 14% del salario pagado, pueden desembolsarse antes de impuestos.

Pregunta 9: ¿Se pueden utilizar directamente como gastos los salarios y las cuotas sociales? No. Los gastos de salarios y beneficios aún se acumulan. Junio 65438 Después del 1 de octubre de 2007, las tarifas de asistencia social ya no se acumularán y podrán contabilizarse como gastos de acuerdo con la situación real, pero deben calcularse a través de la cuenta secundaria "tarifas de asistencia social de los empleados" de la compensación pagadera de los empleados y luego distribuirse según los beneficiarios. a fin de mes.

Tiempo de Cobro

Débito: Cuentas por Pagar - Beneficios a Empleados

Préstamos: Depósitos Bancarios (Efectivo, etc.)

Tiempo de Asignación de Beneficiarios:

Préstamo: gastos administrativos - beneficios a los empleados

Gastos de fabricación - beneficios a los empleados

Costos de producción - beneficios a los empleados

Construcción en curso - Empleado Beneficios

Préstamos: Cuentas por pagar - Beneficios a los empleados

Esto es principalmente para verificar si la tarifa de asistencia social excede el 14% del salario total. El exceso no se puede deducir antes del impuesto sobre la renta corporativo.

Pregunta 10: Asiento contable 1 para distribución de salario y devengo de cuota social, salario

(1) Al retirar

Débito: gastos indirectos - salario

Préstamo: salarios por pagar

(2) Cuándo se emite

Préstamo: salarios por pagar.

Préstamo: impuestos a pagar - IRPF

Préstamo: otras deudas - retención personal seguridad social

Crédito: efectivo

2. Gastos de asistencia social y sanitaria

(1) Puedes retirarlo o no. Si no se realiza ningún retiro, la cuota social se incluirá directamente en la cuenta "Gastos Administrativos - Cuotas Sociales".

(2) Si retira

Al retirar

Débito: comisión de gestión - cuota asistencial

Préstamo: cuota asistencial a pagar

Momento del desembolso

Débito: Fondo de Bienestar por Pagar

Crédito: Efectivo

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