Ensayos después de dejar Huawei (1): ¿Cuánto ganan los empleados de Huawei?
En realidad, no son contradictorios. Echemos un vistazo más de cerca a los ingresos de los empleados de Huawei.
Empleados de los últimos dos años. Si eres recién egresado, entonces 5.000 por maestría, 3.500 por licenciatura, más un subsidio de 1.000 tarjeta de trabajo. No existe un patrón consistente para el reclutamiento social, por no mencionar el de ZTE Harbour y otros competidores. Después del período de prueba, no muchas personas se convirtieron en empleados a tiempo completo y recibieron un aumento salarial, y la mayoría mantuvo su nivel de ingresos. El número de empresas que contratan personal en Huawei suele ser mayor, pero el número es muy pequeño. Hay mucha gente en Huitong, pero el salario generalmente no es alto. Algunos de ellos fueron originalmente subcontratados y son más antiguos y más capaces, incluidos 7.000 y 8.000. Los que son reclutados directamente en Huitong, los que han trabajado durante dos años como estudiantes universitarios ordinarios y muchos que han obtenido más de 3.000 puntos.
Para el subsidio de tarjeta de trabajo, aunque sea 1.000, sólo se pueden contar 800. Además, la comida en el comedor es bastante cara y el complemento alimenticio no alcanza ni para tres comidas. Calculando de esta manera, incluso si tienes una maestría de dos años, tu salario anual antes de impuestos será de 60K-70K. Aquellos que puedan obtener un pequeño aumento salarial estarán ligeramente mejor, pero no habrá ningún cambio fundamental. Dentro de dos años, el bono de fin de año será de sólo unos 10.000 dólares. Si sólo hay entre 3.000 y 4.000 personas reclutando a Huitong, son bastante pocas. Conozco a muchos hermanos Huitong con un salario mensual de 3.000 yuanes. Incluso si viven en Xintianxia, Matishan, no cenan en la empresa, sino que van a los puestos de la carretera a comer comida rápida por 4 yuanes.
Para aquellos que llegaron dos años antes, el salario ha aumentado un poco, el bono de fin de año es mayor y el salario anual puede llegar a unos 100.000. Confundir mejor, tal vez más. Por no hablar de los extranjeros. Está bien no hablar de los subsidios y gastos de liquidación a cambio de vida, salud o calidad de vida.
La respuesta no es sorprendente. Casi todo el mundo lo sabe: las acciones.
Las acciones de Huawei, o más exactamente, las acciones de los antiguos empleados de Huawei, han aumentado considerablemente los ingresos de los (antiguos) empleados. Por ejemplo, incluso si se unieron a la empresa en 1999 y solo alcanzaron el último lote de acciones que valían 1 yuan por acción, aquellos a los que les fue mal ya deberían tener acciones con un valor de más de 100.000. Para los gerentes de departamento de tercer nivel, el sistema varía mucho de un departamento a otro. Por supuesto, también depende del momento de la promoción. Pero básicamente debería estar en el rango de 200K-600K. El número aquí se refiere al número de acciones, no a la capitalización de mercado actual.
El nivel 18 o superior es el grupo de personas que quieren "autocriticarse", incluidos aquellos que ya son directores o que recién están en un nivel donde no hay peligro para que los directores pongan esta zanahoria, y las acciones serán más. Esta es también el área donde más se quejan muchos recién llegados a este foro.
Por ejemplo: un gerente de departamento de tercer nivel ha estado en la empresa durante 6 a 8 años. Suponiendo (puede coincidir con la situación real), el salario mensual es de 15.000 y el stock es de 300.000. , el salario anual total es de 180.000, el dividendo en acciones es de 330.000, sin incluir los subsidios de tarjetas de trabajo y otros, el ingreso anual antes de impuestos es de 510.000 y la bonificación de fin de año debe ser superior a 50.000. El mercado tiene más bonos de fin de año, pero menos acciones. La I+D es todo lo contrario. En resumen, el mercado es ligeramente mejor cuando está equilibrado, pero no será tan malo. Si no tienes dinero en el banco y no gastas demasiado, aún puedes tener algunos fajos en tu balcón.
¿Te parece bien? El salario anual supera los 500.000, pero es solo un gerente de departamento de tercer nivel. ¿No se puede decir que estos son los altos ingresos de Huawei? Este puede ser el origen de los rumores sociales.
Pero tengo miedo de tomarme todo en serio. Después de un análisis más detallado, encontramos que hay dos problemas.
1. El salario mensual es de 15.000 dólares, lo que no debería ser muy alto en Shenzhen, en lo que respecta al puesto de director de departamento. Después de todo, no es fácil ser gerente de departamento de tercer nivel en Huawei y, a menudo, son personas con experiencia y formación académica relativamente buenas. En realidad, la mayor parte de los ingresos provienen de dividendos en acciones. Como resultado, los antiguos empleados "se apoyaron en este gran árbol" y esperaron para cosechar los frutos cada año. Después de recogerlo, déjelo secar en el balcón.
¡Pero espera! ¿Los dividendos en acciones son ingresos del trabajo? ¿O debería calcularse como ingreso de inversiones? ¿O ambos? Hagamos algunos cálculos detallados. 300.000 acciones, según el precio actual de 3,94, el valor de mercado antes de impuestos alcanza 1182.000, 1,182 millones. Después de deducir el impuesto y el impuesto sobre la renta sobre la parte del valor añadido, debería ser al menos 850.000. Por supuesto, algunas personas dirán que muchos fondos provienen de préstamos. Este cálculo es más complicado, así que simplifiquémoslo.
El dividendo anual de 330.000 yuanes, 264.000 yuanes después de impuestos, en realidad cuesta al menos 850.000 yuanes en ocupación de capital. Rendimiento = 26,4/85, que es aproximadamente el 31%. Si esta tasa de rendimiento es alta o baja es una cuestión de opinión, por lo que no quiero decir más.
En comparación con los mercados inmobiliario y de valores de los últimos años, obviamente no es bueno, por supuesto, en comparación con situaciones no excepcionales, sigue siendo mucho más alto que el 24% del dios de las acciones Buffett.
Hice los cálculos durante mucho tiempo solo para ilustrar que Huawei no entrega todos los dividendos en acciones a sus empleados. Algunos de ellos deberían distribuirse a los empleados con su propio dinero. Pero obviamente cada uno tiene opiniones diferentes sobre la proporción.
2. El segundo problema es más grave. Como todos sabemos, los empleados antiguos utilizan los ingresos de las acciones para financiar su jubilación. No progresan ni mejoran, no se esfuerzan por obtener méritos sino por fallas, e incluso suprimen el crecimiento y los canales ascendentes de los nuevos empleados. pero tienen altos ingresos y mucha pretensión. Por no hablar de las políticas de la empresa, en las que influyen principalmente los empleados de mayor edad. Después de todo, hay muchos empleados veteranos que se convierten en líderes. Obviamente esto no inspira a otros. En serio, provocará problemas metabólicos en todo el cuerpo de la empresa y provocará enfermedades crónicas.
¿Qué hacer? Por supuesto, los superiores no lo saben. Es imposible esperar que los nuevos empleados con un salario mensual de 3.000 o 5.000 soporten altos dividendos durante mucho tiempo. Los antiguos empleados no saben nada más que la "cultura Huawei", ¡y lo que es peor es que todavía ocupan puestos directivos! Esta situación tendrá que cambiar tarde o temprano. Entonces se lanzó DGDX. No es más que aumentar los ingresos salariales y los ingresos por bonificaciones, y luego reducir los dividendos en acciones para que el efecto incentivador del mecanismo de distribución vuelva a la normalidad. Pero el efecto real también es una cuestión de opinión. Un monje con la boca torcida también recitará el sutra de manera torcida.
2. Es imposible obtener altos ingresos en Huawei en un corto período de tiempo. El mito de Li Yinan no se repetirá en el Huawei actual.
3. Cada "movimiento" no puede ser derribado. De lo contrario, no le irá mucho mejor. Por ejemplo: asignación de acciones antes de 1999, MBO, DGDX, si no se lo pierde cada vez, todavía tiene la esperanza de ganar algo de dinero en el balcón. Si cambiaste de departamento en ese momento o tuviste mala suerte en el departamento en el que estabas, o si no tenías un nivel lo suficientemente alto como para ser "cortado en todos los ámbitos" hacia atrás cuando ocurrió este movimiento, estarías en peligro. .
En conjunto, la pregunta del título de este artículo no se puede responder en una sola frase. Esto es un montón de tonterías, espero poder explicarlo claramente.