¿Es legal la subcontratación de la seguridad social?

Análisis jurídico: Es ilegal que los empleadores y los trabajadores participen en el seguro social y paguen las primas del seguro social de conformidad con la ley. Los empleados que no quieran pagar la seguridad social también deben comprarlo. Es ilegal que los empleados no tengan seguro para sus empleados. Los empleados pueden presentar quejas ante el departamento laboral y solicitar una compensación económica a la empresa.

Base legal: Artículo 46 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China” Si se da alguna de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar una compensación económica al trabajador:

(1) El empleado rescinde el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el artículo 38 de esta Ley;

(2) El empleador propone rescindir el contrato de trabajo con el empleado de conformidad con lo dispuesto en el artículo 36 de esta Ley y comunica al trabajador que el contrato de trabajo se rescinde por consenso entre las partes;

(3) El empleador rescinde el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el artículo 40 de esta Ley;

(4) El empleador rescinde el contrato de trabajo de conformidad con el artículo 40 de esta Ley;

(4) El empleador rescinde el contrato de trabajo de conformidad con el artículo 40 de esta Ley El contrato de trabajo; se rescinde de conformidad con lo dispuesto en el párrafo 1 del artículo 41 de esta Ley;

(5) El contrato de trabajo de duración determinada se rescinde de conformidad con lo dispuesto en el párrafo 1 del artículo 44 de esta Ley, pero el empleador deberá renovar o no renovar el contrato según las condiciones pactadas, a menos que el trabajador no esté de acuerdo con la renovación;

(6) Terminar el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en los numerales 4 y 5 del artículo 44 de esta Ley;

(7) Las demás situaciones previstas en leyes y reglamentos administrativos.

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