La unidad de seguridad social rescinde el contrato de trabajo.

1. El empleador rescinde el contrato de trabajo con usted simplemente porque “la profesión no es compatible con el puesto de trabajo”, lo que viola las disposiciones legales sobre extinción del contrato en los artículos 40 y 41 de la “Ley de Contrato de Trabajo”. y constituye terminación ilegal del contrato de trabajo. Según el artículo 48 de la Ley, se puede solicitar la continuación del cumplimiento del contrato de trabajo. Si el empleador no está dispuesto a continuar ejecutando el contrato de trabajo o el contrato de trabajo no puede continuar ejecutándose, la unidad deberá proporcionar una compensación de conformidad con lo dispuesto en el artículo 87 de la Ley. La indemnización será el doble del monto de la indemnización y se determinará de conformidad con el artículo 47 de la Ley de Contrato de Trabajo.

2. La unidad se encarga de la seguridad social de los empleados durante su período de trabajo, siendo el pago total del fondo de seguridad social una obligación legal determinada en el artículo 72 de la Ley del Trabajo. Si la unidad no funciona, usted tiene derecho a informarlo al departamento de inspección laboral, que ordenará a la unidad que recupere el pago, o puede presentar un arbitraje laboral para hacer valer este derecho.

3. De acuerdo con los artículos 50 y 89 de la “Ley de Contrato de Trabajo”, cuando el empleador cancele o rescinda el contrato de trabajo, deberá expedir un certificado de cancelación o terminación del contrato de trabajo y presentarlo dentro del plazo establecido. 15 días Tramitar los trámites de transferencia de expedientes y relaciones de seguridad social de los trabajadores. Si el empleador no expide prueba escrita de rescisión o terminación del contrato de trabajo al empleado, el departamento administrativo del trabajo le ordenará que haga las correcciones que si causa daño al empleado, será responsable de la indemnización;