La diferencia entre seguro social y seguridad social
El seguro social generalmente se denomina seguridad social.
El Estado estipula que las empresas deben adquirirlo para sus empleados, incluido el seguro de pensión básico para los empleados, el seguro médico básico para los empleados, el seguro contra accidentes laborales, el seguro de desempleo y el seguro de maternidad.
El seguro de dotación, el seguro médico y el seguro de desempleo son pagados por las empresas y los individuos de forma proporcional. El seguro contra accidentes laborales y el seguro de maternidad son pagados por las empresas, y los individuos no necesitan pagar.
Quienes hayan pagado 15 años de primas acumuladas del seguro de pensión básica según las regulaciones, cumplan las condiciones de jubilación estipuladas por el Estado y pasen por los procedimientos pertinentes, pueden recibir pensiones básicas y subsidios funerarios mensualmente.
En nuestro país, los desempleados están satisfechos: su empleo no es interrumpido por voluntad propia; están registrados como desempleados y tienen requisitos laborales; participan en el seguro de desempleo de acuerdo con la normativa, y el empleador y el empleador; ellos mismos han cumplido con sus obligaciones de pago y han cumplido con las regulaciones. Quienes cumplan con las tres condiciones durante un año pueden disfrutar de los beneficios del seguro de desempleo, que involucran principalmente los siguientes aspectos:
(1) Beneficios mensuales del seguro de desempleo, es decir, La agencia de seguro de desempleo paga a las personas calificadas de acuerdo con las regulaciones los gastos de subsistencia básicos para los desempleados.
(2) Subsidios médicos durante el período de recepción de las prestaciones del seguro de desempleo, es decir, subsidios para gastos médicos incurridos durante el período de recepción de las prestaciones del seguro de desempleo.
(3) Prestaciones funerarias para desempleados que fallezcan recibiendo prestaciones del seguro de desempleo y pensiones para cónyuges y familiares directos a su cargo.
(4) Proporcionar compensación a las instituciones que brindan capacitación vocacional e introducción al empleo a personas desempleadas mientras reciben beneficios del seguro de desempleo, o a las personas que reciben capacitación vocacional e introducción al empleo, para ayudarles a volver a emplearse.
¡Prueba tu índice de resistencia al riesgo y los expertos te lo interpretarán gratis!