Después de la renuncia, la empresa seguirá pagando la seguridad social. ¿Quién se hará cargo del dinero?
Por lo general, la empresa no seguirá pagando seguridad social por ti después de que dejes la empresa, porque has terminado la relación laboral con la empresa. La seguridad social la pagan conjuntamente la empresa y el individuo durante la duración de la relación laboral.
Si descubre que la empresa sigue pagando la seguridad social por usted después de dejar su trabajo, puede deberse a algunos errores de gestión o problemas del sistema. En este caso, debe comunicarse lo antes posible con el departamento de recursos humanos de la empresa para comprender la situación específica y negociar una solución.
Si la empresa también paga la seguridad social por usted, entonces la parte pagada por la empresa puede correr a cargo de usted personalmente, porque pertenece a sus derechos e intereses personales. Las operaciones específicas pueden variar según la región y las regulaciones de la empresa. Se recomienda consultar con el departamento de recursos humanos de la empresa.
En resumen:
La empresa no seguirá pagando la seguridad social por ti después de que dejes tu trabajo, porque tu relación laboral ha terminado. Si descubre que la empresa todavía paga la seguridad social por usted, debe comunicarse con el departamento de recursos humanos de la empresa de inmediato para negociar una solución. Las operaciones específicas pueden variar según la región y las regulaciones de la empresa. Se recomienda consultar con el departamento de recursos humanos de la empresa.
Base jurídica:
La "Ley de Seguro Social de la República Popular China" estipula: "Los empleados participarán en el seguro de pensión básico, y los empleadores y los empleados pagarán conjuntamente el seguro de pensión básico". primas de acuerdo con las regulaciones nacionales."
La "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China" estipula: "Un contrato de trabajo es un acuerdo que establece una relación laboral entre un trabajador y un empleador y aclara el derechos y obligaciones de ambas partes debe celebrarse un contrato de trabajo para establecer una relación laboral."