¿Qué tipos de seguros existen en la seguridad social?
La seguridad social incluye el seguro de pensión básico, el seguro médico básico, el seguro de desempleo, el seguro de accidentes laborales y el seguro de maternidad. Se denominan colectivamente los cinco seguros y son seguros legales nacionales.
Seguro de pensiones, seguro médico y seguro de desempleo, estos tres seguros son primas pagadas por empresas e individuos, y las proporciones que deben pagarse son las siguientes:
(1) Pensión básica Seguro: El índice de contribución de la empresa es generalmente de aproximadamente el 20% de los salarios totales de la empresa, todos los cuales están incluidos en el fondo de mancomunidad social. El ratio de contribución del empleado es del 8% de su salario, el cual se acredita en su totalidad en su cuenta personal.
(2) Seguro médico básico: los empleadores generalmente pagan alrededor del 6% del salario total de sus empleados y los individuos pagan alrededor del 2% de sus propios salarios. Todas las contribuciones personales se acreditan a cuentas personales, aproximadamente el 30% de las contribuciones del empleador se acreditan a cuentas personales y el resto se utiliza para establecer un fondo mancomunado.
(3) Seguro de desempleo: el empleador paga primas del seguro de desempleo a razón del 2% del salario total de la unidad, y los empleados del empleador pagan primas del seguro de desempleo a razón del 1% de sus propios salarios. salarios.
El seguro contra accidentes laborales y el seguro de maternidad corren a cargo de la empresa y los individuos no tienen que pagar. La explicación es la siguiente:
(1) Seguro contra accidentes laborales: las primas del seguro contra accidentes laborales las paga la empresa y se aplican tasas diferenciales según la industria. El estándar de recaudación es el salario total de todos los empleados de la empresa multiplicado por la tasa diferencial de la industria. La tasa promedio actual de prima del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo generalmente no excede 1.
(2) Seguro de maternidad: La empresa paga primas del seguro de maternidad, que no excederán el 1% del salario total.
La seguridad social se puede transferir nuevamente y usted puede continuar pagándola usted mismo. Si la empresa no ofrece seguro de maternidad, puede considerar cambiarse a una empresa que ofrezca cinco seguros o puede comprar un seguro por adelantado.