¿Cuáles son los cinco seguros sociales y un fondo de vivienda incluidos en el seguro social? ¿Cuál es la proporción de contribuciones corporativas e individuales?

Análisis jurídico: El seguro social incluye el seguro de pensiones, el seguro médico, el seguro de desempleo, el seguro de accidentes laborales, el seguro de maternidad y el fondo de previsión de vivienda. La tasa de contribución personal de los empleados se ajusta del 2% al 3%.

Base jurídica: el artículo 2 de la "Ley de Seguro Social de la República Popular China" establece que el Estado establece sistemas de seguro social como el seguro de pensión básico, el seguro médico básico, el seguro de accidentes laborales y el seguro de desempleo. seguro y seguro de maternidad. , para proteger los derechos de los ciudadanos a recibir asistencia material del Estado y la sociedad de conformidad con la ley cuando son ancianos, están enfermos, sufren lesiones en el trabajo, están desempleados, tienen hijos, etc.

Artículo 3 del "Reglamento de Gestión del Fondo de Previsión para la Vivienda" El fondo de previsión para la vivienda pagado por los empleados individuales y el fondo de previsión para la vivienda pagado por la unidad del empleado para los empleados pertenecen al empleado individual.

Aviso de la Compañía (Grupo) de la Compañía de Seguros del Pueblo de China sobre el ajuste de la base de pago individual y el índice de pago del seguro de pensión básico para empleados 1. La base de pago individual para el seguro de pensión básico para empleados se ajusta del salario estándar personal original (la suma del salario del puesto escalonado y el subsidio objetivo de responsabilidad prescrito) al ingreso salarial individual (el salario del puesto escalonado, el subsidio objetivo de responsabilidad real, el subsidio reservado , subsidio por puesto de asistencia, subsidio regional varios). Es decir, todos los rubros del informe estadístico de salarios laborales que se incluyen en los salarios totales según las normas de la Oficina Nacional de Estadísticas). 2. La proporción de las aportaciones individuales de los empleados se incrementará del 2% original al 3%. 3. Este aviso entrará en vigor a partir del 1 de octubre de 1997 65438+, y al mismo tiempo quedarán abolidas las disposiciones originales sobre la base de pago individual y la proporción de pago individual. Después de la publicación del documento Guofa [1995] Nº 6, el sistema de seguro de pensiones de los empleados entró en la etapa de reforma de los métodos de cálculo y pago. El monto de las contribuciones individuales de los empleados durante el período de trabajo afectará directamente el nivel de las pensiones futuras. Los líderes de todos los niveles de la empresa deben conceder gran importancia a este trabajo, hacer un buen trabajo en publicidad y educar a los empleados para que consideren los intereses a largo plazo. Sólo acumulando más durante su vida laboral podrán mejorar sus niveles futuros de pensión. Las oficinas de coordinación de las empresas de todos los niveles deben fortalecer la gestión de los fondos de seguro de pensiones de los empleados y llevar libros de contabilidad personales y registros de cuentas de fondos para sentar una base sólida para el próximo paso en la reforma del sistema de seguro de pensiones de los empleados. Aviso

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