¿Qué seguros deben incluirse en la seguridad social?

Seguro de pensiones básico: el índice de contribución empresarial es generalmente de alrededor del 20 por ciento de los salarios totales de la empresa, todo lo cual está incluido en el fondo social común. La tasa de contribución del empleado es del 8% de su salario, la totalidad del cual se acredita en su cuenta personal.

Seguro médico básico: los empleadores generalmente pagan alrededor del 6% del salario total de los empleados y los individuos pagan alrededor del 2% de sus propios salarios. Todas las contribuciones personales se acreditan a cuentas personales, aproximadamente el 30% de las contribuciones del empleador se acreditan a cuentas personales y el resto se utiliza para establecer un fondo de coordinación.

Seguro de desempleo: el empleador paga primas del seguro de desempleo a razón del 2% del salario total de la unidad, y los empleados del empleador pagan primas del seguro de desempleo a razón del 1% de sus propios salarios.

Seguro contra accidentes laborales: las primas del seguro contra accidentes laborales las paga la empresa y se aplican tarifas diferenciales según la industria. El estándar de recaudación es el salario total de todos los empleados de la empresa multiplicado por la tasa diferencial de la industria. La tasa promedio actual del seguro de accidentes laborales generalmente no supera el 1%.

Seguro de maternidad: Las empresas pagan primas de seguro de maternidad, que no excederán el 1% del salario total.

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