¿Cómo se castigará a la unidad si todavía se niega a presentar quejas ante la seguridad social?

Las instituciones de seguridad social tienen derecho a multar directamente a los empleadores y a las personas responsables que no se registren en el seguro social, y las instituciones de seguridad social tienen derecho a multar directamente a los empleadores que no paguen las primas del seguro social en su totalidad y a tiempo. En resumen, pagar el seguro social es una obligación básica de la empresa. La empresa debe abrir una cuenta de seguridad social el mes siguiente a la incorporación del empleado a la empresa. Si no pagan a tiempo y causan pérdidas adicionales a los empleados, la unidad será responsable de la compensación. Por ejemplo, si los empleados encuentran una agencia para pagar ellos mismos los gastos de seguridad social, el empleador debe compensarlos. Además, la oficina de trabajo también impondrá multas a la unidad.

Después de la revisión de la seguridad social, si el empleador efectivamente está en mora, normalmente se le impondrá una multa. En términos generales, mientras existan los hechos de la denuncia y las pruebas sean concluyentes, la unidad no sólo reembolsará la seguridad social sino que también impondrá sanciones. Si un empleador no paga o compensa las primas de seguro social atrasadas, la agencia de recaudación de primas de seguro social también puede informarse sobre su cuenta de depósito en un banco u otra institución financiera.

Si la empresa no paga la seguridad social, los trabajadores pueden reclamar una indemnización según la ley. La empresa enfrentará las siguientes consecuencias: Si un empleado rescinde su contrato laboral porque la empresa no paga la seguridad social, puede exigir a la empresa el pago de una compensación económica.

La compensación económica general se calcula en función de los años reales de trabajo del empleado en la unidad y se paga un mes de compensación por año.

Si el empleador no paga la seguridad social, lo que resulta en que los trabajadores no puedan disfrutar de los beneficios del seguro social y sufran pérdidas, los trabajadores pueden solicitar al empleador que compense sus pérdidas. Si un empleador no se inscribe en el seguro social, el departamento administrativo del seguro social le ordenará que haga las correcciones dentro de un plazo; si no las hace dentro del plazo, se le impondrá una multa no inferior a una vez ni superior a tres; Se impondrá al empleador varias veces el importe de las primas de seguro social pagaderas, y se impondrá una multa a la persona directamente responsable a cargo y a otras personas. La persona directamente responsable será multada con no menos de 500 RMB pero no más de 3.000 RMB.

Base legal:

Ley de Seguro Social

Artículo 23 Los empleados participarán en el seguro médico básico de los empleados, y el empleador y los empleados pagarán conjuntamente el seguro médico básico. de acuerdo con la normativa nacional. Los hogares industriales y comerciales individuales sin empleados, los empleados a tiempo parcial que no han participado en el seguro médico básico para empleados del empleador y otro personal de empleo flexible pueden participar en el seguro médico básico para empleados, y las personas pagan las primas del seguro médico básico de acuerdo con regulaciones nacionales.

Artículo 84 Si el empleador no se registra en el seguro social, el departamento administrativo del seguro social le ordenará que haga las correcciones dentro de un plazo; si no realiza las correcciones dentro del plazo, el empleador será; multado con una o tres veces el monto de las primas de seguro social pagaderas por el empleador. Para las siguientes multas, la persona directamente responsable a cargo y otro personal directamente responsable serán multados con no menos de RMB 500 pero no más de RMB 3.000.

Artículo 86. Si el empleador no paga las primas del seguro social en su totalidad y a tiempo, la agencia de recaudación de primas del seguro social le ordenará que pague dentro de un plazo o recupere el monto, y se le impondrá una tarifa por pago atrasado del 0,5% sobre una tarifa diaria. desde la fecha del pago atrasado; si el empleador no paga dentro del plazo, el departamento administrativo correspondiente se impondrá una multa de no menos de una vez pero no más de tres veces el monto adeudado.

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