Cómo escribir asientos contables para las tarifas de asistencia social

Los asientos contables para el reembolso de las cuotas de asistencia social son los siguientes:

1. Según el método de reembolso real: débito: gastos administrativos - cuotas de asistencia social: efectivo en caja;

2. Gasto de cuotas sociales en forma de salarios: Débito: nuevo salario pagadero a los empleados - cuotas sociales pagaderas: efectivo disponible; Débito: gastos administrativos - cuotas sociales; crédito: nuevo salario a pagar a los empleados - cuotas sociales a pagar.

3. Reembolso de gastos de comidas de celebración: Débito: gastos administrativos - gastos de entretenimiento empresarial crédito: depósitos bancarios/efectivo en caja;

4. Si se trata de un gasto de celebración para empleados internos de la empresa: débito: gastos administrativos - cuotas sociales; crédito: depósitos bancarios/efectivo en caja.

Las tarifas de bienestar de los empleados se refieren a los gastos pagados para promover los intereses materiales de los empleados, ayudar a los empleados y sus familias a resolver ciertas dificultades especiales y establecer empresas de bienestar colectivo. Incluyendo los fondos sindicales asignados, las tarifas de bienestar del personal extraídas de acuerdo con las normas, las tarifas de atención médica para hijos únicos, los gastos médicos públicos, los gastos médicos de los empleados que no participan en unidades médicas públicas, etc.

El alcance de los gastos de bienestar:

1. Para las empresas que aún no han implementado la separación de funciones sociales, los gastos de equipo, instalaciones y personal incurridos por el departamento de bienestar, incluidos los empleados. comedores, costos de equipos, instalaciones y mantenimiento de departamentos de bienestar colectivo como baños de empleados, barberías, clínicas médicas, guarderías, residencias de ancianos, etc., así como sueldos y salarios, primas de seguro social, fondos de previsión de vivienda, honorarios laborales, etc. . del personal del departamento de bienestar.

2. Diversos subsidios y beneficios no monetarios proporcionados para la atención médica, la vida, la vivienda, el transporte, etc. de los empleados, incluidos los gastos pagados por las empresas a los empleados por tratamiento médico fuera del país por motivos de negocios, y empleados de empresas que no implementan la coordinación médica Gastos médicos, subsidios médicos para los familiares directos de los empleados, subsidios de calefacción, gastos de refrigeración y prevención de insolación de los empleados, subsidios por dificultades económicas de los empleados, tarifas de ayuda, subsidios de transporte de los empleados, etc.

3. Otros gastos de bienestar de los empleados incurridos de acuerdo con otras normas, incluidos subsidios funerarios, pensiones, gastos de liquidación, gastos de viaje para visitas familiares, etc.