¿Cuál es la composición y proporción de la seguridad social?

Generalmente, el cálculo de las deducciones a la seguridad social se basa en el salario pagado multiplicado por la tasa de cotización. Las tasas de cotización de los diferentes seguros serán diferentes. En el caso de las compañías de seguros de pensiones, soportan el 20%, los particulares el 8%, las unidades de seguro médico el 10% y los particulares el 2%.

1. Seguro de pensiones: pagado conjuntamente por unidades e individuos, del cual la proporción de pago unitario es del 20% y la proporción de pago individual es del 8%.

2. pagado por unidades e individuos Pago, la unidad paga el 7,5% y el individuo paga el 2%;

3. Seguro de desempleo: La unidad y el individuo pagan conjuntamente, del cual la relación de pago unitario es el 2% y el. el ratio de pago individual es del 1%;

4. Seguro de accidentes de trabajo: pagado por la propia empresa, con un ratio de pago del 1%;

5. la propia empresa, con un ratio de pago del 0,8%.

¿Cuál es la proporción de la parte coordinadora y del individuo en la seguridad social?

8% para personas mayores, 16% para empresas, 2% para médicos, 7% para empresas, 12% para fondos de previsión de vivienda, 0,5% para personas con seguro de desempleo y 0,2% para empresas en activo. .

La ratio de pago de la Seguridad Social se compone de aportaciones individuales y aportaciones unitarias. Las regulaciones sobre las cotizaciones a la seguridad social varían de una región a otra, y la base es el salario total. Debido a que la base de pago y la base de compensación de las cinco principales categorías de seguro social, incluidas las pensiones, las lesiones relacionadas con el trabajo, la atención médica, la maternidad y el desempleo, están vinculadas al salario promedio de los empleados en el trabajo el año anterior, un aumento del nivel salarial medio provocará ajustes en diversas categorías de seguridad social.

Base jurídica:

Ley de Seguro Social de la República Popular China

Artículo 12 El empleador pagará las primas del seguro de pensión básico de acuerdo con la proporción del Salario total de los empleados prescrito por el Estado. Inscrito en el fondo común del seguro de pensión básica.

Los empleados deben pagar las primas del seguro de pensión básico de acuerdo con la proporción salarial estipulada por el Estado y acreditarlas en sus cuentas personales.

Los hogares industriales y comerciales individuales sin empleados, los empleados a tiempo parcial que no hayan participado en el seguro de pensión básico del empleador y otro personal de empleo flexible que haya participado en el seguro de pensión básico deberán pagar el seguro de pensión básico. primas de acuerdo con las regulaciones nacionales y acreditadas al fondo común del seguro de pensión básica y a la cuenta personal, respectivamente.

上篇: ¿Cuál es el tratamiento contable de los reembolsos a los clientes? 下篇: Operación en línea de apertura de una cuenta de seguridad social