Salón de belleza que recluta empleados, 8 preguntas que debes hacer durante la entrevista
8 preguntas que debes hacer al contratar esteticistas para entrevistas
1. ¿Dónde has trabajado antes?
Comprender la experiencia laboral pasada te ayudará a juzgar su profesionalismo y profesionalismo. Si la experiencia laboral previa es demasiado corta, o si cambias de trabajo cada cierto tiempo, no es recomendable contratarlos
2 ¿Por qué quieres estar en la industria de la belleza?
Comprender la búsqueda de empleo de la otra persona. Voluntad y comprensión de la industria. Durante el proceso de comunicación, debe decirle a la otra parte lo difícil que es estar en la industria de la belleza y quién es adecuado e inadecuado para ello según sus estándares, y descartar a aquellos que no pueden soportar las dificultades y tienen personalidades y valores inapropiados.
3. ¿Qué sabes sobre técnicas de belleza?
Comprender qué técnicas ha aprendido la otra persona y su capacidad de aprendizaje.
4. ¿Cuáles cree que son sus fortalezas y debilidades? ¿Cómo lo evalúan en general sus líderes, colegas o clientes anteriores?
Comprenda las fortalezas y debilidades del trabajo de cada uno, la adaptabilidad del equipo y La comunicación interpersonal y las habilidades de autoconciencia pueden indicar si la otra persona es adecuada para el puesto. Por supuesto, inevitablemente habrá algunos ingredientes de embalaje personales, depende de cómo los identifiques.
5. Si tiene una disputa con un cliente, ¿cómo la resuelve? Comprenda la adaptabilidad, la experiencia laboral y la actitud de servicio de la otra parte en el trabajo diario.
6. ¿Cuál es el plan de carrera para los próximos 3 a 5 años? Comprender la estabilidad y la ambición de la otra parte, si tiene el impulso para convertirse en gerente o si debe acumular experiencia para el futuro. espíritu empresarial y juzgar si es apto para el trabajo escénico.
7. ¿Cuál es su salario esperado?
Comprenda la comprensión de la otra parte sobre su propio valor. Si es ligeramente superior a sus expectativas, puede discutir oportunidades de aprendizaje y ascensos en el. siguiente paso. El énfasis en factores como la trayectoria y el ambiente de equipo reduce sus requisitos salariales.
8. Al elegir un trabajo, ¿qué factores valora más? La respuesta a esta pregunta suele ser Estas categorías: salario. , dirección, entorno, clima laboral y oportunidades de crecimiento. En este punto, básicamente puedes determinar si ella es una candidata adecuada. Si es así, busque la manera de mantenerla en buena compañía y comunicarle las condiciones que desea.