¿Cómo realizar comprobantes contables para asientos de seguridad social?

Cuando una empresa acumula seguridad social, debe realizar los siguientes asientos: Comisión de gestión - prima de seguro social (parte unitaria) Crédito: salarios pagaderos de los empleados - prima del seguro social (parte unitaria) parte). Cuando los salarios se pagan realmente, se deduce la parte que corre a cargo del individuo, se carga: salarios de los empleados por pagar - salarios (a pagar), crédito: otras cuentas por cobrar (pagadas) - primas de seguro social (parte personal).

Depósito bancario/efectivo (importe real). Cuando una empresa paga realmente la seguridad social, carga: los salarios de los empleados a pagar - primas de seguro social (parte unitaria), otras cuentas por cobrar (pago) - primas de seguro social (parte individual).

El seguro social principalmente recauda fondos de seguro social, coordina y ajusta los fondos de seguro social dentro de un cierto rango y brinda la asistencia necesaria a los trabajadores cuando enfrentan riesgos laborales. El seguro social proporciona a los trabajadores una seguridad de vida básica. Siempre que los trabajadores cumplan las condiciones para disfrutar del seguro social, es decir, hayan establecido una relación laboral con el empleador o hayan pagado diversas primas de seguro social de conformidad con la normativa, pueden disfrutar de los beneficios del seguro social. El seguro social es el contenido central del sistema de seguridad social.

Hay dos hitos en la historia de la seguridad social: primero, Alemania inició el sistema de seguridad social en la era de Bismarck; segundo, en 1935, Estados Unidos estableció un sistema de seguridad social completo y la seguridad social institucionalizada. que tuvo un gran impacto en la sociedad posterior a la Segunda Guerra Mundial. La globalización de los sistemas de salvaguardia ha tenido un enorme impacto.