¿Qué debo hacer si me cortan el seguro social cuando estoy embarazada después de dejar mi trabajo?
1 Seguro de empleo flexible: Puedes complementar el seguro médico en el mes de la renuncia, pero solo podrás complementarlo durante 2 meses. solo puedes reembolsar una cantidad fija, que es lo mismo que 12 meses de reembolso. Las proporciones son diferentes.
2. Encuentra una nueva empresa lo antes posible después de renunciar: busca una nueva empresa para renovar el seguro. lo antes posible después de renunciar, y no habrá interrupción de la seguridad social
3 Participar en el seguro médico urbano y rural: quedar embarazada después de renunciar, si no planea trabajar durante el embarazo, puede hacerlo; Elige participar en un seguro médico urbano y rural, para que también puedas disfrutar del subsidio de maternidad después de dar a luz. Para conocer los montos de subsidio específicos, consulte las agencias locales de seguros médicos urbanos y rurales;
4 Encuentre una empresa para renovar su seguro: para evitar cortar la seguridad social después de dejar su trabajo, puede encontrar una. la empresa debe pagar el seguro usted mismo y luego pagar la prima en su totalidad, lo que funcionará normalmente. Disfrute del subsidio de maternidad
5. Si la seguridad social se le ha pagado normalmente durante 12 meses, también se le puede reembolsar el seguro de maternidad después de dar a luz.
Los beneficios que disfrutan las empleadas durante el embarazo están protegidos en las siguientes circunstancias:
1. La unidad de trabajo no tomará la iniciativa de rescindir el contrato laboral con la empleada, y el empleador no podrá rescindirlo unilateralmente sin circunstancias especiales. Incluso si el contrato laboral entre las dos partes expira, el contrato laboral debe rescindirse con la empleada un año en el futuro, a menos que la empleada tome la iniciativa de rescindir el contrato laboral;
2. las empleadas están sujetas a la intensidad del trabajo y la protección del trabajo tabú durante el embarazo;
3. Durante el embarazo, las empleadas pueden descansar adecuadamente o reducir su carga de trabajo; El lugar de trabajo no deberá hacer arreglos para que las mujeres casadas y embarazadas Empleados se dediquen a operaciones con plomo, mercurio, benceno y cadmio.
En resumen, la indemnización por despido de la seguridad social causada por el embarazo después del empleo debe abordarse de manera oportuna para evitar afectar la seguridad médica durante el embarazo. Al mismo tiempo, cuando se trata de cuestiones de seguridad social, debe hacerse de manera legal y de conformidad con las leyes y reglamentos pertinentes.
Base jurídica:
Artículo 2 de la "Ley de Seguro Social de la República Popular China"
El estado establece un seguro de pensión básico, un seguro médico básico, El seguro contra accidentes laborales, el seguro de desempleo y los sistemas de seguro social, como el seguro de maternidad, garantizan el derecho de los ciudadanos a recibir asistencia material del Estado y de la sociedad de conformidad con la ley cuando son ancianos, están enfermos, sufren una lesión en el trabajo, están desempleados o tienen hijos. .