¿Es cierto que los docentes han cancelado su salario durante las vacaciones de invierno y verano?
La afirmación sobre la cancelación de sueldo de los profesores durante las vacaciones de invierno y verano es falsa y es un rumor.
El Ministerio de Educación ha respondido positivamente, afirmando que "no hay fundamento para cancelar las vacaciones de invierno y verano de los profesores" y los profesores siguen disfrutando de vacaciones "retribuidas" de invierno y verano.
El disfrute de las licencias retribuidas por parte de los docentes durante las vacaciones de invierno y verano está estipulado en el artículo 7 del Capítulo 2 de la "Ley del Docente". Es un derecho e interés legítimo de los docentes y también es una compensación para los docentes. carga de trabajo. El trabajo de los profesores no es fácil, además de enseñar, también tienen que preparar lecciones, corregir tareas, recibir a los padres, participar en capacitaciones, etc. Los horarios de trabajo de los profesores tampoco son fijos. A menudo llegan más temprano y salen más tarde que los estudiantes. Incluso tienen que ocuparse de los asuntos estudiantiles y escolares durante las vacaciones de invierno y verano.
Por lo tanto, no es razonable e imposible cancelar las licencias remuneradas de los docentes durante las vacaciones de invierno y verano. La profesión docente es una profesión sagrada y grandiosa. Cultivan talentos para el país y contribuyen a la sociedad. Deben ser respetados y apoyados en lugar de calumniados y atacados.
La importancia de que se pague a los docentes durante las vacaciones de invierno y verano
1. Garantizar la estabilidad de la vida de los docentes: las vacaciones de invierno y verano son el momento en que las escuelas están de vacaciones. Si no tienen salario durante este período, se les puede dar. Sus vidas traen estrés financiero. El sistema salarial de los docentes durante las vacaciones de invierno y verano puede garantizar que los docentes sigan recibiendo salarios durante las vacaciones, garantizando así la estabilidad de sus vidas.
2. Mantener el entusiasmo laboral de los docentes: el sistema remunerado para los docentes durante las vacaciones de invierno y verano puede alentar a los docentes a continuar prestando atención a la educación y mejorar sus cualidades profesionales durante las vacaciones. Los profesores pueden utilizar este tiempo para realizar investigaciones educativas, preparación docente y crecimiento personal para mejorar su enseñanza.
3. Promover el desarrollo profesional de los docentes: las vacaciones de invierno y verano son buenas oportunidades para que los docentes realicen aprendizaje profesional y capacitación adicional. El sistema salarial para los docentes durante las vacaciones de invierno y verano puede brindar apoyo financiero a los docentes, permitiéndoles tener más oportunidades de participar en capacitaciones, seminarios y actividades de intercambio académico, mejorando así continuamente sus capacidades educativas y docentes y sus cualidades profesionales.