¿Cuáles son las formas de cambio organizacional?

Hay tres formas básicas de cambio organizacional:

(1) Cambio de mejora. Realice algunos pequeños cambios y reparaciones diarios dentro de la estructura organizativa original. Es un cambio local que no involucra una amplia gama de áreas, no causa demasiada vibración y causa menos resistencia. Es propicio para el desarrollo estable de la organización en general, por lo que es un método eficaz para implementar el cambio organizacional. circunstancias más normales.

(2) Cambio revolucionario. Es decir, tomar decisivamente medidas revolucionarias para romper por completo el marco original y completar rápidamente una importante reorganización de la organización en un corto período de tiempo.

(3) Cambio planificado. Primero, realice un estudio sistemático del plan de reforma, formule un plan integral y diseñe un modelo de cambio ideal, y luego impleméntelo de manera planificada, paso a paso y por etapas.