Pagos de seguridad social duplicados. ¿Puedo devolverlo? ¿A cuánto asciende el reembolso?
Materiales requeridos: Manual del seguro de pensiones; original y copia de la solicitud de rendición y materiales de respaldo relacionados. La seguridad social incluye cinco seguros. Sólo el seguro de pensión y el seguro médico tienen cuentas personales. El seguro médico se refleja en el saldo de la tarjeta del seguro médico. La cantidad de seguridad social que se puede reembolsar depende del saldo de la cuenta de seguridad social del individuo. Según las "Medidas Provisionales para la Transferencia y Continuación del Seguro de Pensiones Básico para Empleados de Empresas Urbanas" emitidas conjuntamente por el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social y el Ministerio de Hacienda, se anunciaron las medidas de implementación para la transferencia interprovincial del seguro de pensiones. . Uno de ellos es muy importante: no rendirse. Existen condiciones estrictas para el retiro de la seguridad social, y el seguro solo se puede retirar en las siguientes circunstancias:
(1) El asegurado alcanza la edad de jubilación y no ha pagado durante 15 años;
(2) Repetir Quienes participan en el seguro y terminan la relación laboral pueden retirarse del seguro;
(3) El asegurado sale al extranjero a establecerse;
(4) El asegurado fallece.
Base legal:
Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China
Artículo 50: Para rescindir o rescindir un contrato de trabajo, el empleador deberá expedir un certificado de terminación o extinción del contrato de trabajo, y tramitar los expedientes y trámites de traslado de la relación de seguridad social de los trabajadores en el plazo de quince días. Los trabajadores deben realizar la entrega del trabajo de acuerdo con el acuerdo entre las partes. Si el empleador deberá pagar una compensación económica al trabajador de conformidad con las disposiciones pertinentes de esta Ley, deberá pagarla cuando se complete la entrega del trabajo. El empleador deberá conservar el texto del contrato de trabajo rescindido o rescindido durante al menos dos años para referencia futura.
Artículo 89 Si un empleador viola las disposiciones de esta Ley y no proporciona a los trabajadores prueba escrita de la rescisión o terminación del contrato de trabajo, la dirección administrativa del trabajo le ordenará que haga las correcciones que le causen; a los trabajadores, será responsable de la indemnización.