El nuevo empleador no puede pagar los atrasos de la seguridad social.
Análisis legal: Si no se pagan los atrasos, la nueva unidad no podrá solicitar el seguro de empleados. El empleador y el empleado establecen una relación laboral a partir de la fecha de empleo, celebran un contrato laboral y pagan la seguridad social en el plazo de un mes. Este es el derecho del empleado y la obligación del empleador. Si un empleador no firma un contrato laboral ni participa en el seguro de pensiones, viola las disposiciones de la Ley de Contrato de Trabajo y la Ley de Seguro Social. Se puede pagar la seguridad social. Siempre que el empleado proporcione al departamento de seguridad social un contrato laboral y una nómina, el departamento de seguridad social puede exigir que el empleador y el empleado paguen de acuerdo con sus respectivas proporciones. Base legal: Artículo 10 de las Medidas de la República Popular China para la gestión de los registros de derechos e intereses personales en el seguro social Registros de derechos e intereses personales del seguro social después de transferir los registros de derechos e intereses personales del seguro social; , la agencia de seguro social en el lugar asegurado original conservará los registros originales para referencia futura.