La Seguridad Social está herida
Análisis legal: En primer lugar, generalmente requiere procedimientos como la identificación de lesiones relacionadas con el trabajo, el reembolso de gastos por lesiones relacionadas con el trabajo y la identificación de discapacidad. Al identificar una lesión relacionada con el trabajo, debe completar el formulario de solicitud de identificación de lesiones relacionadas con el trabajo y proporcionar el primer certificado de diagnóstico, la tarjeta de identificación del empleado lesionado y otros materiales. Se recomienda acudir a la oficina local de lesiones relacionadas con el trabajo. departamento para recibir el formulario de solicitud y todos los materiales. En segundo lugar, durante el tratamiento médico de las lesiones relacionadas con el trabajo, los trabajadores con lesiones relacionadas con el trabajo deben explicar a la institución médica que se trata de una lesión relacionada con el trabajo y que el hospital lo tomará en serio al administrar los medicamentos. En este momento, tenga cuidado de no sacar la tarjeta de seguro social y pasar por el proceso de reembolso manual. Primero pague el monto total de los gastos médicos y luego reembolse las lesiones relacionadas con el trabajo. Los accidentes laborales generales se reembolsan al 100%. Por supuesto, estos son solo gastos médicos y la empresa debe pagar a los empleados como de costumbre durante el período de suspensión remunerada. En tercer lugar, si la lesión relacionada con el trabajo es grave, llegando incluso a causar la muerte o la pérdida temporal o permanente de la capacidad para trabajar, se deberá brindar al trabajador y a sus bienes el tratamiento médico legal y la compensación económica necesaria. Base jurídica: el artículo 38 de la "Ley de Seguro Social de la República Popular China" estipula que los siguientes gastos incurridos debido a lesiones relacionadas con el trabajo serán pagados por el fondo del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo de conformidad con normativa nacional: (1) Gastos médicos y gastos de rehabilitación para el tratamiento de lesiones relacionadas con el trabajo; (2) Subsidio de alimentación por hospitalización; (3) Gastos de transporte y alojamiento para tratamiento médico fuera del área coordinada; y disposición de dispositivos de asistencia para personas discapacitadas (5) Aquellos que no pueden cuidar de sí mismos y han sido confirmados por el Comité de Evaluación de Capacidad Laboral. Gastos de enfermería (6) Subsidio por discapacidad único y subsidio por discapacidad mensual para empleados con nivel uno a cuatro; discapacidades (7) Subsidio médico único cuando se rescinde o termina el contrato de trabajo (8) Personas que fallecieron en el trabajo Asignaciones funerarias, pensiones de familiares dependientes y prestaciones por fallecimiento relacionadas con el trabajo que reciben los familiares sobrevivientes; ) Honorarios de tasación de capacidad laboral.