¡El papel de la seguridad social, introducción a la seguridad social!

Seguro de pensiones

El seguro de pensiones es un sistema de seguro social en el que los trabajadores reciben determinadas compensaciones económicas, asistencia material y servicios del gobierno y la sociedad una vez que alcanzan la edad legal de jubilación.

Las empresas estatales, las empresas colectivas, las empresas con inversión extranjera, las empresas privadas y otras empresas urbanas y sus empleados, así como las instituciones públicas y sus empleados que implementan la gestión empresarial, deben participar en el seguro de pensiones básico.

La tasa de pago unitario para las unidades recién aseguradas (refiriéndose a varios tipos de empresas) se determina en 10 ~ 20, y la tasa de pago individual es 8. Los hogares industriales y comerciales individuales y sus empleados, el personal de trabajo flexible y otro tipo de personal que participa en el seguro en forma de personas físicas están sujetos a tarifas diferentes según el período de pago. Para los trabajadores autónomos que participan en el seguro de pensión básico, la base de pago puede ser alta o baja dentro del rango prescrito. Cuanto más pague, más se beneficiará. Para recibir pensiones mensualmente, los empleados deben haber cumplido la edad legal de jubilación y haber pasado por los trámites de jubilación y las personas físicas haber participado en el seguro de pensiones de conformidad con la ley y haber cumplido con sus obligaciones de pago del seguro de pensiones como mínimo; 15 años.

Seguro médico

El sistema de seguro médico básico para empleados urbanos es un sistema de seguro social que garantiza las necesidades médicas básicas de los empleados en función de la asequibilidad de las finanzas, las empresas y los individuos.

Todos los empleadores, incluidas las empresas (empresas estatales, empresas colectivas, empresas con inversión extranjera y empresas privadas, etc.), agencias gubernamentales, instituciones públicas, grupos sociales, unidades privadas no empresariales y sus empleados. Debe participar en un seguro de atención médica básica. El fondo de seguro médico básico para los empleados urbanos está compuesto por el fondo mancomunado social del seguro médico básico y cuentas personales. Las primas del seguro médico básico se componen de las cuentas personales del empleador y del empleado. Las primas del seguro médico básico las pagan conjuntamente el empleador y los empleados individuales, de las cuales: 8 las paga el empleador y 2 las paga el individuo. Parte de las primas del seguro médico pagadas por el empleador se utiliza para establecer un fondo social de seguro médico básico, que se utiliza principalmente para pagar la hospitalización y los servicios ambulatorios especiales de enfermedades crónicas, así como los gastos de rescate y primeros auxilios de los empleados asegurados. Gastos médicos que cumplen con las regulaciones por encima del estándar de pago mínimo y por debajo del límite de pago máximo del seguro médico básico, de los cuales las personas también deben asumir una cierta proporción de gastos según la normativa. Los fondos de la cuenta personal se utilizan principalmente para pagar el tratamiento médico de los asegurados y la compra de medicamentos en instituciones médicas y farmacias minoristas designadas. La parte en que los fondos de la cuenta personal estén agotados o sean insuficientes será pagada por el asegurado en efectivo, y la cuenta personal podrá trasladarse y heredarse de conformidad con la ley. Si un empleado asegurado es hospitalizado debido a una enfermedad, primero se pagará el deducible de hospitalización y luego se ingresará la parte del copago del fondo general y del empleado individual.

Las unidades y las personas que participan en el seguro médico básico también deben participar en un seguro médico de gran monto y pagar las primas del seguro médico básico y las primas del seguro médico de gran monto en su totalidad y a tiempo, según sea necesario para poder disfrutar del seguro médico. beneficios relacionados con el seguro.

Seguro de accidentes laborales

El seguro de accidentes laborales también se denomina seguro de accidentes laborales. Después de que un trabajador sufre una lesión accidental en el trabajo o sufre una enfermedad profesional debido a la exposición a riesgos laborales como polvo, radiación, sustancias tóxicas, etc., el Estado y la sociedad deben proporcionar la asistencia material necesaria a la persona discapacitada y a sus familiares. los fallecidos que fueron sustentados durante su vida. Las primas del seguro contra lesiones relacionadas con el trabajo las paga el empleador, y la tasa de recaudación de las primas del seguro contra lesiones relacionadas con el trabajo en industrias con una alta incidencia de lesiones relacionadas con el trabajo es más alta que el estándar general. Por un lado, es para garantizar que el fondo del seguro de accidentes laborales pueda pagar íntegramente las prestaciones del seguro de accidentes laborales de los empleados de estas industrias. Por otro lado, mediante la recaudación de tasas elevadas, las empresas pueden tomar conciencia de los riesgos, fortalecer la prevención de lesiones relacionadas con el trabajo y reducir las tasas de siniestralidad.

Si un empleado es hospitalizado debido a una lesión relacionada con el trabajo después de estar asegurado por lesiones relacionadas con el trabajo, su unidad deberá proporcionar un subsidio de alimentación por hospitalización equivalente al 70% del estándar de subsidio de alimentación de la unidad para viajes de negocios; la institución médica emitirá un certificado y lo presentará a la agencia de manejo para su aprobación. Si un empleado lesionado en el trabajo busca tratamiento médico fuera del área coordinada, la unidad reembolsará el transporte, alojamiento y gastos requeridos de acuerdo con el estándar para empleados. viajando por trabajo. Además, debido a necesidades de la vida diaria o del empleo, los trabajadores lesionados en el trabajo pueden recibir dispositivos de asistencia como prótesis, aparatos ortopédicos, prótesis oculares, dentaduras postizas y sillas de ruedas, y los costos requeridos se pagan con cargo al fondo del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo en de acuerdo con las normas nacionales. Gastos médicos por lesiones laborales de trabajadores asegurados, subsidios por incapacidad para trabajadores con lesiones laborales de primer a cuarto nivel, subsidio único por incapacidad, gastos de manutención, subsidios funerarios, pensiones para familiares dependientes, dispositivos de asistencia, trabajo -honorarios de rehabilitación de lesiones relacionadas, honorarios de evaluación de la capacidad laboral Pagados con cargo al Fondo del Seguro de Accidentes de Trabajo.

Seguro de Desempleo

El seguro de desempleo es un sistema aplicado por el Estado a través de una legislación y un fondo creado por la sociedad para proporcionar asistencia material a los trabajadores cuyas fuentes de sustento se ven temporalmente interrumpidas debido al desempleo. .

Todos los tipos de empresas y sus empleados, instituciones públicas y sus empleados, grupos sociales y sus empleados, unidades privadas no empresariales y sus empleados, y empleados con quienes las agencias estatales han establecido contratos laborales deben solicitar el desempleo. seguro. El fondo del seguro de desempleo se utiliza principalmente para proteger los medios de vida básicos de los desempleados. Las empresas urbanas, las instituciones públicas, los grupos sociales y las unidades privadas no empresariales pagan primas del seguro de desempleo a una tasa del 2% de sus salarios totales, y sus empleados pagan primas del seguro de desempleo a una tasa del 1% de sus propios salarios. Las unidades sin salario fijo pagarán las primas del seguro de desempleo con base en el salario social promedio del año anterior en el área coordinada. La unidad contrata trabajadores subcontratados entre agricultores y pastores que no pagan primas de seguro de desempleo.

Seguro de maternidad

El seguro de maternidad se basa en las características fisiológicas del comportamiento de fertilidad. Según la ley, cuando las mujeres trabajadoras dejan temporalmente de trabajar debido al parto y pierden sus ingresos normales, el Estado o la sociedad les proporciona asistencia material. Las prestaciones del seguro de maternidad incluyen prestaciones de maternidad y servicios médicos de maternidad. El fondo del seguro de maternidad está formado por las primas del seguro de maternidad pagadas por el empleador, así como por los intereses y los gastos de demora. Los subsidios de maternidad para las empleadas durante su licencia de maternidad, los gastos médicos incurridos durante el parto, los gastos de cirugía de planificación familiar de los empleados y otros gastos relacionados con el seguro de maternidad prescrito por el Estado se pagarán con cargo al fondo del seguro de maternidad.

Todos los empleadores (incluidas agencias, grupos sociales, empresas, instituciones públicas y unidades privadas no empresariales) y sus empleadas deben participar en el seguro de maternidad. El seguro de maternidad lo paga el empleador y las empleadas individuales no pagan primas del seguro de maternidad. Las primas del seguro de maternidad las paga el empleador a razón del 0,7% del salario total de las empleadas el año anterior.