Certificado de renuncia y cuestiones de seguridad social

Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China (China)

¿Artículo 50? El empleador deberá expedir un certificado de rescisión o terminación del contrato de trabajo al momento de rescindir o rescindir el contrato de trabajo, y tramitar el expediente y los trámites de transferencia de la relación de seguro social del empleado dentro de los 15 días.

¿Artículo 89? Si un empleador viola las disposiciones de esta Ley y no expide un certificado escrito de rescisión o terminación del contrato de trabajo al empleado, la administración del trabajo le ordenará que haga las correcciones que si causa perjuicio al empleado, deberá hacerlo; responsable de la indemnización.

Reglamento para la Aplicación de la Ley de Contrato de Trabajo

Artículo 24 El acta de rescisión o terminación del contrato de trabajo expedida por el empleador deberá expresar la duración del contrato de trabajo, la fecha de rescisión o terminación del contrato de trabajo, y la jornada de trabajo y antigüedad en la unidad.

Varias Disposiciones sobre la Implementación de la “Ley de Seguro Social de la República Popular China” (Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social)

Artículo 19. Si el empleador se niega a emitir un certificado de terminación o disolución de la relación laboral al empleado al rescindir o rescindir el contrato de trabajo, lo que resulta en que el empleado no pueda disfrutar de los beneficios del seguro social, el empleador será responsable de la compensación de acuerdo con el ley.