¿La jornada laboral integral mensual es de 168 horas o 174 horas?
La explicación es la siguiente: En contabilidad, cada mes estándar son 21,75 días, multiplicados por 8 horas diarias, lo que da exactamente 174 horas mensuales. El sistema de cálculo integral de las horas de trabajo se refiere al cálculo integral de las horas de trabajo semanal, mensual, trimestral y anual, pero su tiempo de trabajo promedio y su tiempo de trabajo semanal promedio deben ser básicamente los mismos que el tiempo de trabajo estándar legal.
Método de cálculo:
El método de cálculo de las horas de trabajo mensuales promedio de los empleados y las horas de trabajo anuales se basa en los "Días festivos nacionales y días festivos del Día de los Caídos" (Orden del Consejo de Estado No. 513), todos los ciudadanos El número de días de vacaciones se ha incrementado de los 10 días originales a 11 días. La jornada media mensual anual de los empleados y el método de conversión salarial se ajustan de la siguiente manera:
Cálculo de jornadas
Días laborables anuales: 365 días/año-104 días/año ( días de descanso)-11 Días/año (feriados legales) = 250 días/año.
Días laborables estacionales: 250 días/año ÷ 4 temporadas = 62,5 días.
Días laborables mensuales: 250 días/año ÷ 65438 febrero = 20,83 días.
Cálculo de jornada laboral: los días hábiles del mes, trimestre y año se multiplican por 8 horas diarias.
Conversión de salario diario y salario por hora
De acuerdo con lo establecido en el artículo 51 de la Ley del Trabajo, el empleador deberá pagar el salario en los feriados reglamentarios de conformidad con la ley, es decir, la conversión de salario diario y salario por hora No se excluyen los 11 días festivos establecidos por la ley por el Estado. En consecuencia, la conversión del salario diario y el salario por hora es:
Salario diario: ingreso salarial mensual ÷ número de días pagados por mes.
Salario por hora: ingreso salarial mensual ÷ (días pagados mensualmente × 8 horas).
El número de días pagados por mes = (365 días - 104 días) ÷ 65438 febrero = 21,75 días.
: Sistema integral de horas de trabajo
Si una empresa no puede implementar el sistema de horas de trabajo estándar debido a las características de producción, las empresas calificadas pueden implementar el sistema integral de horas de trabajo con la aprobación de la mano de obra y departamento administrativo de seguridad social. Para los trabajadores que implementen el sistema integral de horas de trabajo, las empresas determinarán razonablemente la cuota laboral u otros estándares de evaluación para los trabajadores con base en el sistema de horas de trabajo estándar y organizarán descansos para los trabajadores. Los salarios son calculados por la empresa de acuerdo con el sistema salarial de la unidad y el método de distribución de salarios, con ciclos mensuales, trimestrales y anuales respectivamente, pero el tiempo de trabajo diario promedio y el tiempo de trabajo semanal promedio deben ser básicamente consistentes con el tiempo de trabajo estándar legal.
Es decir, dentro del período de cálculo integral, el tiempo de trabajo real en un día (o semana) específico puede exceder las 8 horas (o 40 horas), y el tiempo de trabajo promedio por semana no puede exceder las 44 horas. horas (ver “Laboral (Artículo 36 de la Ley). Sin embargo, el total de horas de trabajo efectivas durante el período de cómputo integral no podrá exceder el total de horas de trabajo estándar legal. El exceso se considerará jornada extendida y la remuneración laboral se pagará de conformidad con lo dispuesto en la Ley del Trabajo. Entre ellos, si los empleados tienen previsto trabajar en días festivos legales, la remuneración laboral se pagará de conformidad con las disposiciones de la Ley del Trabajo.
La jornada media mensual no podrá exceder de 36 horas. Si el tiempo de trabajo promedio real total en todo el período de cálculo integral no excede el tiempo de trabajo estándar legal total en ese período, pero solo un día específico (o semana, mes o trimestre) en el período de cálculo integral excede el tiempo de trabajo estándar legal , La parte no superada no se considerará ampliación de jornada.