La seguridad social es: cinco seguros y un fondo, lo sé.

1. Definición

"Cinco seguros" se refiere a cinco tipos de seguros, a saber: seguro de pensión, seguro médico, seguro de desempleo y trabajo. -seguro contra accidentes y seguro de maternidad; "fondo único" se refiere al fondo de previsión de vivienda. Entre ellos, el seguro de pensiones, el seguro médico y el seguro de desempleo son primas pagadas por las empresas y los individuos. El seguro contra accidentes laborales y el seguro de maternidad corren a cargo de las empresas y los individuos no tienen que pagar. "Cinco seguros" son legales, pero "un fondo" es ilegal.

Segunda explicación detallada

(1) Seguro de pensiones

1. Tasa de pago

Tasa de pago del seguro de pensiones actual: Unidad 21 % (todos incluidos en el fondo general), 8% para personas físicas (todos incluidos en la cuenta personal).

2. Fórmula de cálculo

Pensión básica = pensión básica + pensión de cuenta personal + pensión de transición = salario mensual promedio de los empleados de la ciudad en el año anterior a la jubilación × 20% (pago) 15% para aquellos con menos de 15 años de experiencia) + capital e intereses de cuenta personal y pago de salario mensual promedio indexado Ingreso salarial promedio mensual. Los llamados ingresos salariales se refieren a los ingresos salariales pagados en efectivo, incluida la suma del salario básico, los bonos irregulares, los bonos de fin de año, los gastos de transporte, los subsidios para comidas, los subsidios por alta temperatura y los subsidios en el extranjero. Por tanto, salvo que se trate de una organización sin bonificación alguna, la base de pago debe ser superior al salario. Entre ellos, ① Para los estudiantes universitarios que nunca abrieron una cuenta de seguridad social y trabajaron antes o recién se graduaron, el ingreso salarial mensual promedio del año anterior está vacío. En este momento la empresa generalmente: a. Pagará la base mínima de pago del año; b. Por supuesto, si el salario a pagar es inferior al estándar mínimo básico, debe calcularse de acuerdo con el estándar mínimo. (2) Quienes hayan abierto una cuenta de seguridad social y luego hayan cambiado de lugar de trabajo. Por período de tiempo, se divide en: desempleo dentro de un año y excluyendo abril (este mes se basa en el mes en que se ajusta la base de pago local), desempleo durante más de un año o más de abril. El motivo de esta puntuación depende de si la base de pago se ajustó durante su período de desempleo. a. Si los dos puestos están estrechamente relacionados y la base de pago no se ha ajustado en el medio, la empresa generalmente determinará la base con base en la base de pago original o el salario pagadero para el nuevo puesto. b Si la base de pago se ajusta entre dos empleos, la base generalmente no será alta para las personas que dejan de recibir seguridad social en el medio, especialmente aquellos que han trabajado durante más de un año.

Disfrutar del tratamiento

Quienes hayan pagado un seguro de pensión durante más de 15 años y hayan alcanzado la edad legal de jubilación pueden disfrutar de los beneficios del seguro de pensión. Si el pago del seguro de pensión es inferior al 15% al ​​momento de la jubilación, el Estado reembolsará el 8% de la pensión depositada en la cuenta personal al momento de la jubilación, y el 21% del pago del empleador se transferirá al Fondo Nacional de Coordinación de Pensiones.

Vale la pena señalar que no importa dónde pague las cuotas de seguridad social, solo puede regresar al lugar de registro del hogar para disfrutar de los beneficios de jubilación locales cuando se jubile. Por lo tanto, las personas que pagan seguridad social en lugares con una base alta pero se jubilan para disfrutar de pensiones en lugares con una base baja perderán mucho. La solución es: ① Pagar la seguridad social en un lugar con una base de seguridad social baja (o dejar que la empresa pague los fondos de la seguridad social directamente al lugar de residencia, pero esto no es posible para todas las unidades, especialmente las pequeñas), o mudarse el registro del hogar en el fondo de seguridad social antes de la jubilación Cuando la base es alta.

(1) Recibir mensualmente la pensión básica según normativa hasta el fallecimiento.

②Tratamiento de muerte. Incluyendo: gastos funerarios, pensión única y subsidios a los familiares inmediatos del fallecido que utilizan las pensiones de la seguridad social para afrontar sus dificultades de vida, los cuales se pagarán durante seis meses con base en el salario promedio de los empleados locales en el primer semestre de el año (de las cuales las pensiones financieras se pagan mensualmente hasta el fallecimiento de un familiar inmediato).

③Nota: El seguro de pensión debe pagarse de forma continua tanto como sea posible. Según los documentos pertinentes, si una empresa o una persona asegurada paga las primas del seguro de pensión básico de forma intermitente (excepto aquellos que están desempleados durante el período de recibir beneficios del seguro de desempleo o no pagan de acuerdo con las regulaciones pertinentes), la persona asegurada cumple con la pensión que recibe. condiciones estipuladas por el estado. Al calcular la pensión básica, la base de cálculo de la pensión básica se avanzará año tras año en función del tiempo acumulado de pago intermitente al salario promedio del empleado del año anterior en el año correspondiente (el tiempo acumulado de pago intermitente se calcula como 65438 por cada año completo)

Por ejemplo, si alguien se jubila en 2020, la pensión básica normal es 2019 × 20% del salario medio social. Sin embargo, si el seguro de pensión se interrumpe durante 30 meses y 2,5 años. antes de la jubilación, la pensión básica es 2017 × 20% del salario medio social.

4. Transferencia y retiro

①Transferencia a otros lugares: Confirme que se haya liquidado el seguro social en el lugar original de pago del seguro social y acuda a la Oficina del Seguro Social con el comprobante de renuncia de la unidad original para solicitar el comprobante de transferencia. Luego confirme el pago del seguro social en el nuevo lugar de pago del seguro social y el número de cuenta del seguro social ya existe. Finalmente, con el nuevo comprobante de pago de seguridad social, cédula de identidad personal y formulario de transferencia de seguridad social emitido por la ubicación de seguridad social original, la cuenta de seguridad social se puede transferir a otro lugar en la ubicación de seguridad social actual. Según la última política nacional de seguridad social, solo se transferirá el período de pago de la seguridad social, pero no el monto del pago. En la actualidad se ha realizado la transferencia nacional de la seguridad social. Cuando dejas tu trabajo (especialmente cuando estás empleado en otro lugar), puedes pagar parte del fondo de previsión de vivienda de una sola vez. Entre ellos se puede obtener la parte pagada por unidades y particulares.

(2) Dimitir y cambiar de trabajo: el seguro de pensiones se puede interrumpir, y no importa si se interrumpe a mitad de camino. Por último está el número de años acumulado, pero cuanto más pagues mayor será tu pensión. Para manejar los procedimientos de transferencia: simplemente emita una orden de transferencia en la unidad original y transfiérala a la nueva unidad para continuar. Los dos se pueden combinar para calcular el período de pago y luego realizar los trámites de jubilación y los beneficios de la pensión no se verán afectados. La transferencia del seguro médico es básicamente la misma.

(2) Seguro médico

1. Tasa de pago

Tasa de pago del seguro médico: 9% para unidades, 2% + 10 yuanes para individuos (enfermedad grave) cobertura).

Disfrutar del tratamiento

①Relación de liquidación

A Durante el año (65438+1 de octubre-65438 de junio+31 de febrero) cumplir con las normas básicas de seguro médico y. Se reembolsarán los gastos médicos que superen los 2.000 yuanes.

B. Cuando el personal enviado gaste más de 2.000 yuanes, se reembolsará el 50% durante el período del contrato y el individuo pagará el 50% dentro de un año, el límite máximo de reembolso para pacientes ambulatorios y de emergencia; El personal enviado cuesta 20.000 yuanes.

②Guarda archivos importantes.

Las personas aseguradas deben conservar adecuadamente los documentos médicos para pacientes ambulatorios (incluidos recibos y recetas de grandes cantidades e inferiores) en los hospitales designados como prueba del reembolso de los gastos médicos.

3. Transferencia y retiro

① Transferencia y reembolso

A. Si se interrumpe por más de tres meses, será inválido. Después de tres meses, tendrás que pagar de tu propio bolsillo. Todo el mundo tiene una libreta de seguro médico, que será utilizada de por vida.

B. La unidad paga el 9% mensual y el individuo paga el 2% mensual más 10 yuanes por cobertura de enfermedades críticas. El plan de enfermedades graves sólo cubre la hospitalización y el Estado paga el 11% mensualmente a las cuentas del seguro médico personal. Según la normativa, quienes pagaron el seguro médico en junio de 2008 + octubre pueden utilizar sus tarjetas de crédito para comprar medicamentos o atender pacientes ambulatorios a partir de febrero de 2008, y a partir de julio de 2008 se les pueden reembolsar los gastos de hospitalización.

c Algunas áreas estipulan que debes pagar un seguro médico durante 25 años después de la jubilación antes de poder disfrutarlo de por vida. Por lo tanto, si te jubilas a los 55 años, debes comenzar a pagar el seguro médico a los 55 años. lo último cuando tengas 30 años.

②Retiro

Lleve su documento de identidad y el comprobante de renuncia al centro de gestión del seguro médico para realizar los procedimientos de retiro. Lleve el recibo de retiro al banco designado para retirar efectivo.

(3) Seguro de desempleo

1. Ratio de pago

Tasa de pago del seguro de desempleo: 2% para unidades y 1% para individuos.

2. Problema de cálculo

Se debe pagar el seguro de desempleo durante un año antes de poder disfrutarlo. Generalmente se paga 1 en 2 meses y 2 años en 4 meses, pero el máximo son 24 meses de por vida. Tomando a Nanjing como ejemplo, el estándar mensual del seguro de desempleo en Nanjing es de 601 yuanes, y el estándar más bajo en las áreas urbanas es de 518 yuanes. Si alguien comienza a pagar el seguro desde el 5 de junio de 438 hasta el 1 de octubre de 2008 y la empresa lo despide desde el 5 de junio de 438 hasta octubre de 2009, puede pedirle a la empresa que le proporcione dos meses de seguro de desempleo. Si paga un seguro basado en 1.369 este año, puede obtener al menos 1.000 yuanes o 20.000 yuanes más en dos meses. Su contrato con esta empresa vence en octubre de 2009 + junio 5438. Si no quiero renovar el contrato, también puedo pedirle a la empresa que me proporcione dos meses de seguro de desempleo antes de dimitir, que también son más de 800 yuanes. En otras palabras, si el contrato expira o la empresa te despide, puedes pedirle a la empresa que te pague las prestaciones del seguro de desempleo a razón de un año y dos meses de prestaciones por desempleo. Si la empresa se niega a gestionarlo, puede presentar una demanda con una tasa de ganancia del 100%. Pero si renuncias antes de que expire el contrato, no podrás disfrutar del seguro de desempleo aunque hayas pagado un año.

Disfrutar del tratamiento

(1) Condiciones para recibir los beneficios del seguro de desempleo: Debe cumplir con las condiciones para recibir los beneficios del seguro de desempleo. Por ejemplo, si va a la oficina del subdistrito donde se encuentra el registro de su hogar y solicita un certificado de empleo al mismo tiempo, significa que debe estar dispuesto a encontrar un trabajo después de perderlo para poder recibirlo.

Además, las pensiones y las prestaciones por desempleo no pueden disfrutarse al mismo tiempo.

El seguro de desempleo se ha pagado de forma continua durante más de un año. Una vez que los expedientes se devuelvan a la calle, podrá disfrutar de los beneficios del seguro de desempleo desde la calle.

③Subsidio médico mientras recibe las prestaciones del seguro de desempleo: se refiere al subsidio que se paga a los desempleados por los gastos médicos incurridos mientras recibe las prestaciones del seguro de desempleo. Según políticas y regulaciones relevantes en diferentes lugares.

(4) El subsidio de funeral para una persona desempleada que fallece mientras recibe beneficios del seguro de desempleo y la pensión para su cónyuge dependiente y sus familiares directos se regirán por las normas pertinentes del otro lugar.

4. Transferencia y pago

Aunque se debe pagar el seguro de desempleo, poco tiene que ver con nosotros (si eres graduado universitario y tienes estatus de cuadro, tu expediente puede ser encontrado en el departamento de preservación del mercado del talento). No importa si deja de hacerlo, no recibirá beneficios de desempleo incluso si pierde su trabajo. A menos que su condición de cuadro cambie a la de trabajador (lo que generalmente es una locura), recibirá una pensión de acuerdo con los beneficios de los trabajadores después de la jubilación. Sólo los desempleados registrados en la calle pueden solicitar el seguro de desempleo (los expedientes de la condición de trabajador se guardan en la calle y los expedientes de la condición de cuadro se guardan en el talento o unidad).

②Realizar trámites de traslado: No se requieren trámites, solo continuar trabajando en la nueva unidad.

(4) Seguro contra accidentes laborales

1. Proporción de pago

La unidad le pagará el 1% cada mes y usted no tendrá que pagar. un centavo; el seguro contra accidentes laborales se basa en La tasa de accidentes laborales está determinada por la industria a la que pertenece la unidad y oscila entre el 0,5% y el 2%.

2. Materiales de solicitud

Si desafortunadamente ocurre un accidente durante el período del contrato, es necesario solicitar una descripción de la situación a la empresa y sellarla con el sello oficial de la empresa lo antes posible. en la medida de lo posible (preferiblemente dentro de los tres días hábiles) Solicitar el reconocimiento de lesiones relacionadas con el trabajo y proporcionar los siguientes materiales:

(1) Primer diagnóstico o registro de hospitalización.

②Certificado de diagnóstico de enfermedades profesionales (un original y una copia)

(3) Para accidentes de tránsito, se debe presentar el dictamen de accidente de la brigada de tránsito o el certificado de accidente de tránsito del departamento de tránsito. proporcionó.

④Copia del DNI

⑤Contrato laboral original dentro del periodo de vigencia.

3. Medidas preventivas

① Hay dos formas de reportar lesiones relacionadas con el trabajo: una es reportada por la unidad, que tiene una validez de 30 días y la otra es reportada por la unidad; un particular, que tiene una validez de un año. Sin embargo, por lesiones u otros motivos, cuanto más se demore, menos pruebas habrá, y las declaraciones personales también harán perder mucho tiempo y energía porque no comprenden el proceso.

② Preste atención a las restricciones sobre los procedimientos de lesiones relacionadas con el trabajo. Si una lesión relacionada con el trabajo ocurre el 1 de julio de 2007, deberá reportarla a su empleador inmediatamente, y presentar las pruebas y el certificado de tasación de accidente emitidos por la policía, así como los registros médicos de tratamiento médico u hospitalización después de la lesión relacionada con el trabajo. lesiones a su empleador Su empleador puede utilizar estos materiales para la evaluación de lesiones relacionadas con el trabajo. Las unidades deben enviar materiales válidos para la identificación de lesiones relacionadas con el trabajo al centro de identificación de lesiones relacionadas con el trabajo antes del 1 de agosto de 2007. Si falta más de un mes para la fecha de su lesión relacionada con el trabajo, puede ser difícil identificar una lesión relacionada con el trabajo. Si la unidad no proporciona tasación, puedo llevar los materiales al centro de tasación para su tasación, preferiblemente dentro de un mes.

(3) El seguro contra accidentes laborales rara vez se utiliza. Esta cobertura se utiliza si ocurre un accidente laboral o en el trabajo. Sin embargo, en la práctica, muchas personas no prestan atención a la preservación de las pruebas en los accidentes, lo que les impide disfrutar de un seguro de accidentes laborales. Por ejemplo, si alguien es atropellado por un automóvil después de salir del trabajo, debe llamar a la policía lo antes posible para que pueda investigar y registrar el incidente, tomar fotografías y recopilar pruebas. Después de que la policía maneje el asunto, emitirán algo similar a un certificado de evaluación de accidentes. Las partes involucradas pueden llevar el certificado de evaluación de accidentes a la unidad para solicitar un informe de lesiones relacionadas con el trabajo.

4. Transferencia y baja

Actualmente, el seguro de accidentes laborales lo paga la unidad para sus empleados, no los individuos, por lo que no existe transferencia de cuenta personal. Si va a trabajar a otros lugares o renuncia, solo podrá comprobar si la nueva unidad puede solicitar nuevamente el seguro de accidentes laborales y disfrutar de los beneficios correspondientes.

(5) Seguro de maternidad

1. Proporción de pago

El empleador te pagará el 1% cada mes y tú no tendrás que pagar ni un centavo. .

2. Elementos reembolsables

(1) Condiciones que deben cumplirse para la declaración:

A. Haber pagado las primas del seguro de maternidad durante 1 año antes del parto.

B. La base de pago de la seguridad social se declara con normalidad.

②Artículos reembolsables:

Los gastos relacionados con el parto pueden ser reembolsados. El alcance del reembolso incluye subsidios de maternidad, gastos médicos de maternidad, gastos médicos de cirugía de planificación familiar y otros gastos relacionados con la maternidad estipulados por el estado y esta ciudad. Entre ellos, los subsidios de maternidad pueden ser disfrutados no sólo por las empleadas, sino también por los empleados cuyos cónyuges dan a luz (que cumplen con la política de planificación familiar y reciben un certificado honorífico como padres de hijos únicos también pueden disfrutar de un 10). -Asignación de días de licencia por enfermería.

El subsidio por maternidad se calcula sobre la base del pago base de la empleada por el mes del parto dividido por 30 y multiplicado por el número de días de baja por maternidad. El subsidio de maternidad es el salario de las empleadas durante su licencia de maternidad. Si el subsidio de maternidad es inferior al salario estándar personal, la empresa cubrirá la diferencia.

b Los gastos médicos de fertilidad incluyen honorarios de exámenes médicos, honorarios de parto, honorarios de cirugía, honorarios de hospitalización y honorarios de medicamentos incurridos por las empleadas debido al embarazo y el parto.

c Los gastos médicos por cirugías de planificación familiar incluyen los gastos médicos incurridos por los empleados para la planificación familiar.

Descripción de otra información

Los empleados varones que han participado en el seguro de maternidad han pagado las primas del seguro de maternidad de forma continua durante 12 meses, y sus cónyuges son residentes no urbanos, desempleados urbanos o no participaron en el seguro de maternidad Quienes participen en el seguro de maternidad pero hayan pagado menos de 12 meses (excluidos los pagos complementarios) disfrutarán de un subsidio médico de maternidad único del 50% de los gastos médicos de maternidad de las empleadas de acuerdo con la reglamentación. Los estándares de subsidio son los siguientes:

① 1.500 yuanes por cesárea o aborto después de 7 meses de embarazo; ② 1.000 yuanes por parto o aborto después de 7 meses de embarazo

(3; ) 500 yuanes por parto o aborto espontáneo si el embarazo es de más de 3 meses pero menos de 7 meses

(4) 150 yuanes por aborto espontáneo si el embarazo es de menos de 3 meses;

>⑤ Los nacimientos múltiples aumentarán en 200 yuanes por cada bebé adicional.

Disfrute del tratamiento

Desde el inicio de la creación de la tarjeta hasta el final del parto, todos los gastos del parto se liquidan con el centro de seguro médico en tiempo real, y las personas solo deben hacerse cargo de los gastos. no cubierto por el seguro de maternidad. En cuanto a cómo emitir las prestaciones por maternidad, es posible que aún deba ser manejado por el empleador. Para obtener más detalles, consulte con el departamento de trabajo y seguridad social. Por ejemplo, el salario mensual de una niña es de 1.000 yuanes. Comenzó a pagar el seguro de maternidad el 1 de junio de 2008 y la base de pago es de 1.369 yuanes. Quedó embarazada en marzo de 2008 y dio a luz a un niño el 65 de junio de 2009, 438+2. Luego, después de que le den el alta del hospital, necesita tener su certificado de matrimonio (los hijos solteros no pueden ser reembolsados), el certificado de hijo único (en términos generales, un segundo hijo no puede ser reembolsado), registros médicos, todas las facturas para construir una tarjeta pequeña, gastos de hospitalización y cirugía, lista de hospitalización, resumen de alta y otros materiales. Entréguelo a la empresa. Digamos que gastó 500 yuanes en un chequeo cuando estaba embarazada y 2.000 yuanes en hospitalización y cirugía cuando dio a luz. En términos generales, las empresas básicamente pueden reembolsar dentro del ámbito de aplicación de las normas de seguro médico. El dinero devuelto después del reembolso incluye: 500 gastos de examen + 2000 gastos de hospitalización + 1.369 yuanes/mes × 4 meses = 7.976 yuanes. Entre ellos, el centro de seguro médico subsidia 65.438 yuanes + 0,369 yuanes/mes × 4 meses específicamente para las niñas a las que les reembolsa el seguro de maternidad. Es el salario medio que sólo las niñas pueden recibir cuando reciben el reembolso del seguro de maternidad. Entonces, si da a luz a un niño, no sólo tendrá que gastar dinero, sino que también tendrá que ganar cuatro meses de salario. Pero tenga en cuenta: el seguro de maternidad debe pagarse durante al menos un año antes de poder disfrutarlo.

Además, los niños también pagan un seguro de maternidad. Si la esposa de un niño no tiene trabajo o su lugar de trabajo no paga el seguro de maternidad, y su esposa ha pagado el seguro de maternidad durante más de un año cuando nació el niño, también se le puede reembolsar el seguro de maternidad. Tomemos el ejemplo anterior. Sólo se le pueden reembolsar 500 yuanes por la tasa de examen + la mitad de los 2.000 yuanes por la tasa de hospitalización = 1.250 yuanes, pero no disfruta del salario subvencionado de 1.369 yuanes/mes x 4 meses. Esta es también una rara política "discriminatoria hacia los hombres" en China. Por lo tanto, se recomienda que las niñas comiencen a pagar el seguro de maternidad de su empleador con un año de anticipación antes de dar a luz. Si un niño quiere casarse con una esposa, es mejor casarse con una niña que pagó el seguro de maternidad durante un año al dar a luz; y cuyo salario es superior al suyo.

Suplemento: Pasos para crear una tarjeta grande o pequeña

(1) Acta de nacimiento (de la calle donde se encuentra el registro del hogar) (con libro de registro del hogar, acta de matrimonio, DNI tarjeta).

(2) Configure una tarjeta pequeña (vaya al hospital donde se encuentra el registro de su hogar con su certificado de nacimiento y obtenga un manual de contacto para mujeres embarazadas)

(3) Configure una tarjeta grande (dígale al médico que especifique al configurar una tarjeta pequeña) Hospital, el médico emitirá un certificado y luego irá al hospital designado con el certificado y luego construirá una tarjeta grande en el hospital designado)

(6) Fondo de previsión para vivienda

1. Ratio de pago

Ratio de pago del fondo de previsión: El ratio de contribución individual es 65.438 + 00% del salario medio del empleado; La empresa elige el ratio de pago del fondo de previsión de vivienda de acuerdo con la situación real. En principio, la cuantía máxima no excederá del 10% del salario medio de los trabajadores.

Disfrute del tratamiento

Si el salario promedio de una persona es de 3000 yuanes, el índice de contribución al fondo de previsión es del 10%, el empleador paga 300 yuanes cada mes y se deducen 300 yuanes de su salario. . Yuan, luego, al comprar una casa, son 600 yuanes.

Los fondos de previsión se pueden utilizar para comprar una casa, pagar préstamos, decorar, etc. Si puedes encontrar un terreno para construir una casa, el dinero para construirla también puede provenir del fondo de previsión; si no usas el dinero todo el tiempo, puedes retirarlo todo cuando finalmente te jubiles.

Nota: La parte del fondo de previsión y del fondo de previsión complementario que supere el 12 % (la parte pagada por personas físicas y empresas) también debe incluirse en la base imponible. Por ejemplo, el 7% del fondo de previsión y el 8% del fondo de previsión complementario suman el 15%. Entonces se incluirá en el impuesto a pagar la deducción personal del 3%. Al mismo tiempo, aunque el 3% de la empresa no se deduce del salario del individuo, seguirá incluido en la base imponible. En otras palabras, el individuo tiene que pagar el ajuste fiscal de este gasto.

4. Transferencia y retiro

①Transferencia

Primero abra una cuenta en la nueva unidad, entregue la cuenta a la unidad original y deje que la unidad original se transfiera. el dinero de la cuenta original a una cuenta nueva. Nota: El Centro del Fondo de Previsión enviará un estado de cuenta a cada empleado de la unidad en junio de cada año, mostrando la cantidad actual de dinero en su cuenta.

②Salir (tomando Chongqing como ejemplo)

A. Los empleados que retiran fondos de previsión para vivienda deben presentar una solicitud por escrito para retirar los fondos de previsión para vivienda a la unidad de acuerdo con las condiciones para retirar la vivienda. fondos de previsión y adjuntar copias pertinentes de los materiales de certificación;

B. Después de que la unidad haya revisado y aprobado la solicitud del empleado para el retiro del fondo de previsión de vivienda, deberá completar el "Formulario de solicitud de retiro del Fondo de Previsión de Chongqing". , que deberá estar firmado por el líder de la unidad y sellado con un sello reservado si está sujeto a cancelación, la sucursal manejadora se encargará de los procedimientos de cancelación si es un objeto de retiro, debe ser aprobado por el Centro del Fondo antes de que pueda; ser retirado;

C. Después de una revisión cuidadosa de la "Solicitud de retiro del Fondo de Previsión de Vivienda de Chongqing" y el formulario de solicitud enviado por la sucursal del banco encargado. Después de recibir varios documentos de respaldo, imprima el comprobante de depósito del fondo de previsión y el documento de previsión. comprobante de intereses de cancelación de cuenta de fondos La unidad o empleado puede manejar los procedimientos de retiro con el comprobante de depósito bancario y el comprobante de intereses.