¿Es una pérdida de dinero si la seguridad social no se transfiere después de la renuncia?

Análisis jurídico: La seguridad social no se transferirá tras la renuncia. Se sellará en la cuenta de la seguridad social. También podrá realizar los trámites de transferencia después de cambiar de lugar de trabajo, lo que no afectará sus beneficios de la seguridad social. Si un empleado no vuelve a contratar por el momento después de renunciar, puede participar en el seguro de pensión y el seguro médico del empleado como empleado flexible y acudir a la agencia de seguridad social local para solicitarlo.

Base legal: Artículo 50 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China", el empleador deberá emitir un certificado de rescisión o terminación del contrato de trabajo al rescindir o rescindir el contrato de trabajo, y manejar al trabajador en el plazo de 15 días Procedimientos de traslado de expediente y relación de seguridad social. Los trabajadores deben realizar la entrega del trabajo de acuerdo con el acuerdo entre las partes. Si el empleador deberá pagar una compensación económica al trabajador de conformidad con las disposiciones pertinentes de esta Ley, deberá pagarla cuando se complete la entrega del trabajo. El empleador deberá conservar el texto del contrato de trabajo rescindido o rescindido durante al menos dos años para referencia futura.

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