¿Cómo afrontar el desgaste de la seguridad social?
1. Prepare el formulario de deserción del seguro social, la información de la tarjeta de identificación del empleado o el contrato laboral y otros materiales
2. Red de Seguridad de Recursos y complete los formularios electrónicos relevantes de la Oficina de Seguridad Social para registrar el estado laboral en el sistema;
3. Estampado, es decir, el personal relevante firma el formulario de deserción y sella el sello de la unidad, vaya a. la Ventanilla de Registro de Trabajo y Empleo de la Oficina del Seguro Social para revisar y sellar el sello de presentación de empleo;
4. Ir a la Sección de Cobro de la Oficina del Seguro Social para solicitar la cobertura de seguro para el mes y el el personal lo revisará.
El desgaste de la seguridad social significa que los empleados que dejan sus trabajos deben cancelar su seguro y deben quedarse sin trabajo. Si se suspende la seguridad social o el período de pago es demasiado largo después de que se reduce la seguridad social, se cortará automáticamente, pero no afectará el seguro de pensión, siempre que el empleado pague durante 15 años antes de la jubilación.
Los métodos para que las personas enfrenten la pérdida de la seguridad social son los siguientes:
1. Las personas traen contratos laborales, copias de tarjetas de identificación y materiales de solicitud para nuevas unidades al centro. centro de seguridad social para forzar el desgaste, pero si puede tener éxito El procesamiento también está relacionado con factores como si su unidad original está atrasada, cuánto está atrasada y si ha sido cancelada. Si la unidad original ha sido cancelada, debe acudir a la Oficina Industrial y Comercial para obtener un certificado de cancelación antes de poder solicitar la baja del seguro social.
2. Si la unidad original no tiene la situación, es decir, no coopera con la deducción de la seguridad social, podemos acudir a la Oficina de Trabajo para solicitar un arbitraje con la unidad original y preguntarle a la unidad original. Oficina de Trabajo para emitir documentos a la Oficina de Seguridad Social para la deducción de personal. La Ley del Trabajo establece que dentro de los 15 días siguientes a la salida de un empleado de la empresa, el empleador deberá asistir en los trámites de traslado a la seguridad social. Si se produce un conflicto laboral entre un individuo y el empleador, puede resolverse mediante arbitraje.
Base jurídica:
Ley de Seguro Social de la República Popular China
Artículo 58
El empleador dispondrá de 30 días a partir de la fecha de empleo En unos días, solicite a la agencia de seguro social el registro del seguro social para sus empleados. Si no se realiza el registro en el seguro social, la agencia del seguro social determinará las primas del seguro social a pagar.
Los hogares industriales y comerciales individuales sin empleados que participen voluntariamente en el seguro social, los empleados a tiempo parcial que no participen en el seguro social del empleador y otro personal de empleo flexible deben solicitar a la agencia de seguro social asistencia social. registro de seguro.
El estado establece un número de seguridad social personal unificado a nivel nacional. El número de seguro social de un individuo es el número de identificación de un ciudadano.