¿Cómo redactar un informe de dimisión para maximizar sus propios intereses?
Aunque es posible que obtenga mejores oportunidades después de renunciar, aun así, los intereses creados no pueden ignorarse.
Lo mejor es dimitir a final de mes (después de trabajar un mes).
Existen dos métodos para que las empresas calculen el salario medio diario:
1. Dividir el salario base entre el número de días del mes.
2. Basado en el salario base del mes sin incluir las horas de trabajo. Tomemos este mes por ejemplo. El número de días de este mes es 31 y el horario laboral (excluidos los sábados) es 21 días.
Si el salario básico de alguien es de 2000 yuanes, entonces, según el primer algoritmo, su salario diario es 2000-31 = 64,5 yuanes. Según el segundo algoritmo, su salario diario es 2000-21 = 95,2 yuanes.
Para evitar que el contable se preocupe por el salario, se recomienda que renuncie a final de mes. Trabaja durante un mes y te pagan durante un mes, por lo que no te deducirán tu salario por ausencia.
Comunicar con recursos humanos sobre el “seguro de desempleo” antes de renunciar. Las condiciones para recibir las prestaciones del seguro de desempleo previstas en el artículo 2 sólo pueden aplicarse en caso de "interrupción del empleo no debida a la propia voluntad".
Sujeto a este artículo, al solicitar el seguro de desempleo, la unidad debe proporcionar información relevante.
Antes de renunciar, se recomienda comunicarse con el personal correspondiente del departamento de recursos humanos y preguntar si se pueden emitir los certificados pertinentes.
El objetivo de solicitar el seguro de desempleo es obtener una determinada compensación durante el período de búsqueda de empleo para aliviar la presión económica durante el período de vacantes de empleo.
Si se ve obligado a dimitir, debe conservar pruebas para proteger sus derechos en el futuro. Muchas veces la renuncia es una cuestión forzada.
En caso de despido, rescisión ilegal del contrato de trabajo o falta de pago de la seguridad social de acuerdo con la ley, debe recopilar las pruebas pertinentes (grabaciones, capturas de pantalla, fotografías) antes de renunciar y luego presentar la solicitud. para arbitraje laboral tras su renuncia.
Para proteger a los grupos vulnerables, el arbitraje laboral actual tiene una probabilidad de ganar de más del 95%.
En otras palabras, siempre que la situación sea cierta y la unidad haya violado las regulaciones, en circunstancias normales, el departamento de arbitraje requerirá que el empleador compense al trabajador de acuerdo con las leyes pertinentes.