Estándares de deducción de impuestos del Seguro Social
Análisis jurídico: De acuerdo con las leyes tributarias de mi país, las primas del seguro de pensión básico, las primas del seguro médico básico, las primas del seguro de desempleo y los fondos de previsión de vivienda pagados por unidades e individuos pueden deducirse de los ingresos imponibles del contribuyente. En la actualidad, los "tres seguros y un fondo" antes mencionados los pagan conjuntamente empresas y particulares. Por lo tanto, si la unidad realmente paga de acuerdo con la proporción de pago prescrita, estará exenta del impuesto sobre la renta personal y se deducirá de la renta imponible del individuo. En resumen, cuando un individuo obtiene ingresos de sueldos y salarios pagados por la unidad, no es necesario que sus ingresos incluyan la parte pagada por la unidad, pero se permite deducir la parte pagada por el individuo del salario del mes en curso. de la renta imponible. Si la unidad de una persona y el individuo pagan un seguro de pensión básico de 560 yuanes y 320 yuanes según sea necesario, el salario real de 11 es de 4.000 yuanes (excluyendo la pensión básica de 560 yuanes pagada por la unidad), y el ingreso después de la deducción es de 3.680 yuanes. Vale la pena señalar que los "tres seguros y un fondo de vivienda" que permiten deducciones antes de impuestos libres de impuestos tienen estándares prescritos, y la parte que excede los estándares debe incorporarse al salario del empleado para el mes en curso. Por un lado, el agente retenedor puede deducir los "tres seguros y un fondo" pagados a la empresa al declarar la retención de impuestos. Si se incluyen en el pago total del salario, se pueden deducir dentro de la proporción y el rango estándar prescritos. Normalmente, un enfoque sencillo consiste en excluir directamente esta parte del salario total, para que no pueda deducirse al calcular el impuesto sobre la renta de las personas físicas. Por otro lado, en cuanto al estándar de deducción, los "tres seguros" estipulan que la base de pago es el salario total del empleado el mes pasado, y la proporción de pago es 14 para el "seguro de pensión básico" (13 para hogares fuera de Shenzhen), 8 para particulares, 6.2 para “seguro médico básico”, Individuo 2, “Seguro de Desempleo” 65438. El estándar de deducción para el fondo de previsión de vivienda es relativamente complejo. La base de pago es el salario mensual promedio de los empleados en el año anterior, y el salario promedio no puede exceder 3 veces el salario mensual promedio de los empleados de la ciudad en el año anterior. La relación es 12 veces la base, es decir, no puede exceder la anterior. Hay dos estándares: 3 veces y 12 veces. Por ejemplo, si el salario mensual promedio de los empleados en el año anterior fue de 15.654,8 yuanes, el salario mensual promedio de una persona en el año anterior fue de 20.000 yuanes y el índice de contribución fue de 15, entonces el fondo de previsión de vivienda real pagado fue de 20.000 × 15.000 yuanes. , y la base de contribución y si el índice de retención excede el estándar, entonces el fondo de previsión para vivienda que se puede deducir es de 65.433 yuanes, pero si el índice de pago es 10, el fondo de previsión para vivienda real pagado es de 20.000 × 10.000 yuanes, pero el pago. la base excede el estándar especificado, el fondo de previsión de vivienda que se puede deducir es 15654,8 × 10565,5 yuanes. Base jurídica: “Ley de Seguro Social de la República Popular China”.
Artículo 12 El empleador pagará las primas del seguro de pensión básica de acuerdo con la proporción del salario total de los empleados estipulada por el Estado y las registrará en el fondo común del seguro de pensión básica.
Los empleados deben pagar las primas del seguro de pensión básico de acuerdo con la proporción salarial estipulada por el Estado y acreditarlas en sus cuentas personales.
Los hogares industriales y comerciales individuales sin empleados, los empleados a tiempo parcial que no hayan participado en el seguro de pensión básico del empleador y otro personal de empleo flexible que haya participado en el seguro de pensión básico deberán pagar el seguro de pensión básico. primas de acuerdo con las regulaciones nacionales y acreditadas al fondo común del seguro de pensión básica y a la cuenta personal, respectivamente.
Artículo 23 Los empleados participarán en el seguro médico básico para empleados, y los empleadores y empleados pagarán las primas del seguro médico básico de acuerdo con las regulaciones nacionales.
Los hogares industriales y comerciales individuales sin empleados, los empleados a tiempo parcial que no hayan participado en el seguro médico básico para empleados del empleador y otro personal de empleo flexible pueden participar en el seguro médico básico para empleados, y Las personas deben pagar un seguro médico básico de acuerdo con la tarifa reglamentaria nacional.
Artículo 35 El empleador pagará las primas del seguro de accidentes laborales de acuerdo con el salario total de los empleados y la tasa determinada por la agencia de seguro social.
Artículo 44 Los empleados participarán en el seguro de desempleo, y los empleadores y empleados pagarán las primas del seguro de desempleo de acuerdo con las regulaciones nacionales.
Artículo 53 Los empleados participarán en el seguro de maternidad y el empleador pagará las primas del seguro de maternidad de acuerdo con las regulaciones nacionales.