¿Cómo pagar los asientos contables de cinco seguros y un fondo de vivienda a la empresa?

Préstamo: gastos administrativos - gastos de ventas - gastos de I+D - gastos de fabricación - costos de producción.

Préstamos: A pagar a empleados - seguro de pensiones

A pagar a empleados - seguro médico

A pagar a empleados - seguro de desempleo

A pagar a empleados - Seguro de maternidad

Empleados a pagar - Seguro de accidentes de trabajo

2. Fondo de Previsión de Vivienda (A cargo de la Unidad)

Débito: Gastos de gestión - Gastos de venta - Gastos de I+D - Gastos de Fabricación - Coste de producción.

Préstamo: salarios de los empleados a pagar - fondo de previsión de vivienda

3. Salarios devengados (salarios totales a pagar)

Débito: costo

Préstamo. : Salarios de los empleados por pagar

4. Pagar salarios

Préstamo: Cuentas por pagar - salarios

Préstamos: Otras cuentas por pagar - primas de seguro social (pensión, médico, desempleo) Seguro)-parte personal.

Otras cuentas por pagar - fondo de previsión de vivienda - parte personal

Impuestos a pagar - IRPF a pagar

Depósitos bancarios (parte pagada)

5. Pagar seguridad social

Débito: A pagar a los empleados-primas del seguro de pensiones

A pagar a los empleados-seguro médico

A pagar a los empleados-seguro de desempleo

Empleados a pagar - seguro de maternidad

Empleados a pagar - seguro de accidentes de trabajo

Otras cuentas a pagar - primas de seguro social (pensión, seguro médico, desempleo) - porción personal

Préstamos: depósitos bancarios

6. Pago del fondo de previsión para la vivienda

Débito: salarios de los empleados a pagar - fondo de previsión para la vivienda

Otras cuentas por pagar - previsión para la vivienda fondo - porción personal

Préstamo: depósito bancario

7. Pagar IRPF

Débito: impuesto a pagar - IRPF a pagar

Préstamo: depósito bancario.

Información ampliada Los ratios de pago empresarial e individual para los cinco seguros y un fondo son los siguientes:

1. Seguro de pensiones: 20% pagado por la unidad y 8% pagado por la unidad. individual;

2. Seguro médico: La unidad paga el 10% y el individuo paga el 2%;

3. Seguro de desempleo: La unidad paga el 1% y el individuo paga el 0,5%;

4. Seguro de maternidad: Paga el empleador. La prima del seguro de maternidad es del 1%;

5. Seguro de accidentes de trabajo: pagado por el empleador. La tasa de prima del seguro de accidentes laborales se divide en 8 niveles: 0,2% -1,9% * * *, y la agencia de seguridad social determinará la tasa de prima de acuerdo con las características de la industria a la que pertenece la unidad;

6. Fondo de Previsión de Vivienda: Las unidades y los individuos pagan cantidades iguales.

De acuerdo con las disposiciones de las nuevas normas contables "Temas y Tratamientos Contables", esta materia debe basarse en salarios, cuotas de bienestar de los empleados, primas de seguros sociales, fondos de previsión de vivienda, fondos sindicales, educación de los empleados. fondos, e indemnizaciones por terminación de relaciones laborales de los empleados. Contabilidad detallada de partidas como fondos. La empresa paga las primas del seguro social y los fondos de previsión para la vivienda de conformidad con las normas nacionales pertinentes, debitando esta cuenta y acreditando la cuenta de "depósito bancario".

Enciclopedia Baidu-Salarios de los empleados a pagar