La proporción de cuotas de seguridad social pagadas por individuos y unidades en 2022

1. Seguro de pensiones: 20% para unidades y 8% para individuos.

2. Seguro médico: La tasa de pago unitario es del 10% y la tasa de pago individual es del 2%.

3. Seguro de desempleo: La tasa de cotización unitaria es del 1% y la tasa de cotización individual es del 0,5%.

4. Seguro de maternidad: La tasa de pago unitario es del 1%, no exigiéndose pago individual.

5. Seguro de accidentes de trabajo: La tasa de pago unitario es del 0,5% y los particulares no pagan.

Monto del pago mensual de varias primas del seguro social

Monto del pago mensual de varias primas del seguro social = σ (base de pago mensual de varios tipos de seguro de empleados × índice de pago de varios tipos de seguro unidades + empleado Base de pago mensual de varios tipos de seguro × proporción de pago individual de varios tipos de seguro)

El monto del pago del seguro de pensión es igual a la base de pago multiplicada por la proporción de pago. En general, la tasa de contribución de los empleados en las unidades es del 8% de la base de pago soportada por los propios empleados, pero en lugares como las provincias de Guangdong y Zhejiang, también es del 14%.

La tasa de pago para el personal de empleo flexible es generalmente del 20% de la base de pago que elijo, pero también es del 24% en Shanghai y otros lugares.

Coeficiente de pago de la seguridad social

El sistema de seguro de pensiones existente tiene problemas como diferentes límites superior e inferior de la base de pago, diferentes bases de cálculo y diferentes subsidios locales causados ​​por diferentes políticas locales. sistemas de coordinación. Es cierto que la base de pago es la misma y la cantidad de dinero es la misma, pero los beneficios de la pensión son diferentes.

De hecho, 2022 es el primer año del seguro de pensiones para empleados empresariales de mi país. Los sistemas de seguro de pensiones de varias provincias se han ido conectando gradualmente al sistema de información general nacional. En el futuro, se unificarán diversas políticas, como tasas de pago, bases de pago, bases de pago, partidas de beneficios y ajustes de beneficios.