Confirmar los conceptos que se deben compensar cuando se termina la relación laboral

Los asientos de compensación para los empleados despedidos generalmente se registran como salarios y beneficios por despido pagados a los empleados.

Los asientos de compensación de los empleados despedidos son los siguientes:

1. Cuentas involucradas, analizar qué cuentas involucradas en el negocio económico han cambiado.

2. Naturaleza de los sujetos contables, analizar la naturaleza de algunas de las cuentas involucradas, es decir, a qué elementos contables pertenecen y si se encuentran en el lado izquierdo o derecho de la ecuación contable.

3. Analizar y determinar si estas cuentas han aumentado o disminuido, y el importe del aumento o disminución.

4. La dirección contable puede determinar el prestatario o prestamista de la cuenta en función de la naturaleza de la misma y de su aumento o disminución.

5. Preparar asientos contables completos de acuerdo con los requisitos de formato de los asientos contables.

Cabe señalar que todos los beneficios por terminación que califican para el reconocimiento de deuda, independientemente del departamento, deben incluirse en los gastos administrativos en lugar de los costos de los activos. La idea aquí ya no es el principio de quién se beneficia y quién asume la responsabilidad. El crédito son los salarios pagaderos al empleado. Por naturaleza, los beneficios a los empleados por pagar aquí deben ser los pasivos estimados mencionados en las normas de contingencia, pero el tratamiento contable debe realizarse a través de la cuenta “beneficios a los empleados por pagar”.

Si el trabajo sustancial de despido se completa dentro de un año, pero el pago del salario excede un año, la empresa deberá elegir una tasa de descuento adecuada y utilizar el monto descontado para medir el monto de los beneficios por despido que deben incluirse. en los gastos de gestión corrientes. La diferencia entre el monto y el pago real de las indemnizaciones por cese se considera gasto financiero no reconocido, y el pago real de las indemnizaciones por cese se incluye en los gastos financieros.

Según el artículo 2 de las “Normas de Contabilidad para Empresas Comerciales N° 9 – Compensación a los Empleados”:

Se refiere a diversas formas de compensación proporcionadas por las empresas para obtener servicios prestados por los empleados o para poner fin a las relaciones laborales. La compensación a los empleados incluye salarios a corto plazo, beneficios post-empleo, indemnizaciones por despido y otros beneficios a los empleados a largo plazo. Los beneficios proporcionados por una empresa a beneficiarios tales como cónyuges, hijos, dependientes y sobrevivientes de empleados fallecidos también son beneficios para empleados. Los beneficios por despido se refieren a la terminación de la relación laboral entre una empresa y sus empleados antes de la expiración del contrato laboral, o la compensación otorgada a los empleados para alentarlos a aceptar voluntariamente los despidos.

Base legal:

Normas de Contabilidad para Empresas Comerciales N° 9 - Compensación a los Empleados

Artículo 2 La compensación a los empleados se refiere a los servicios o servicios que presta la empresa a obtener empleados. Diversas formas de remuneración o compensación otorgadas por la terminación de las relaciones laborales. La compensación a los empleados incluye salarios a corto plazo, beneficios post-empleo, indemnizaciones por despido y otros beneficios a los empleados a largo plazo. Los beneficios proporcionados por una empresa a beneficiarios tales como cónyuges, hijos, dependientes y sobrevivientes de empleados fallecidos también son beneficios para empleados.

La remuneración a corto plazo se refiere al salario completo que una empresa debe pagar a sus empleados dentro de los 12 meses posteriores al final del período de informe anual en el que el empleado proporciona servicios relevantes, excepto la compensación debida a la terminación de la relación laboral con el trabajador. La remuneración a corto plazo incluye específicamente: salarios, bonificaciones, asignaciones y subsidios, honorarios de bienestar de los empleados, primas de seguros médicos, primas de seguros contra lesiones relacionadas con el trabajo, primas de seguros de maternidad y otras primas de seguros sociales, fondos de previsión de vivienda, fondos sindicales y fondos de educación de los empleados. , vacaciones pagadas a corto plazo y programas de dividendos a corto plazo, beneficios no monetarios y otras compensaciones a corto plazo.

Las ausencias remuneradas se refieren a las ausencias de los empleados por las cuales se paga un salario o se proporciona una compensación, incluidas las vacaciones anuales, las licencias por enfermedad, las incapacidades a corto plazo, las licencias por matrimonio, las licencias por maternidad, las licencias por duelo y las licencias familiares.

Un plan de participación en las ganancias es un acuerdo con los empleados para proporcionar una compensación basada en las ganancias u otros resultados operativos por sus servicios. Los beneficios post-empleo se refieren a diversas formas de salario y beneficios distintos del salario a corto plazo y las indemnizaciones por despido proporcionados por la empresa por los servicios prestados por los empleados después de que se jubilan o terminan la relación laboral con la empresa.

Los beneficios por despido se refieren a la terminación de la relación laboral entre una empresa y sus empleados antes de la expiración del contrato laboral, o la compensación otorgada a los empleados para incentivarlos a aceptar voluntariamente los despidos.

Otros beneficios a los empleados a largo plazo se refieren a todas las compensaciones de los empleados, excepto los salarios a corto plazo, los beneficios post-empleo y los beneficios por despido, incluidas las ausencias remuneradas a largo plazo, los beneficios por incapacidad a largo plazo y la participación en las ganancias a largo plazo. planes.

Artículo 20: Si una empresa proporciona beneficios por despido a sus empleados, deberá confirmar las obligaciones de compensación a los empleados derivadas de los beneficios por despido lo antes posible e incluirlas en las ganancias y pérdidas corrientes:

(1) Cuando la empresa no puede únicamente Cuando el empleador retira el plan de terminación de relaciones laborales o reduce los beneficios de despido previstos en la propuesta de relaciones laborales.

(2) Cuando una empresa reconoce costos o gastos relacionados con la reestructuración que involucran el pago de indemnizaciones por terminación.

Artículo 21 La empresa, de conformidad con las disposiciones del plan de despido, estimará y confirmará razonablemente los beneficios a los empleados pagaderos por concepto de beneficios por despido. Si se espera que la indemnización por cese se pague en su totalidad dentro de los 12 meses siguientes al final del período anual sobre el que se reconoce, se aplicarán las disposiciones pertinentes sobre compensación a corto plazo si no se espera que se pague la indemnización por cese; completo dentro de los 12 meses posteriores al final del período de informe anual. Se aplicarán las disposiciones pertinentes de este Código sobre otros beneficios a los empleados a largo plazo.