¿Qué significa planificación general? ¿Qué incluye exactamente?

El fondo común general se divide principalmente en el fondo común social y el fondo común del seguro laboral.

El seguro mancomunado social lo estipula el Estado de conformidad con la constitución y lo hace cumplir el gobierno a través de la legislación. Es una empresa de bienestar social sin fines de lucro que no se basa en la voluntad personal. El seguro social es principalmente para los trabajadores. Cuando los trabajadores busquen tratamiento médico debido a una enfermedad, el departamento de seguro social proporcionará una compensación básica.

Los derechos y obligaciones de la mancomunación social se basan en las relaciones laborales. Mientras los trabajadores cumplan con sus obligaciones de trabajar para la sociedad, pueden disfrutar de beneficios de seguro social mancomunados y, a veces, tienen que pagar una pequeña cantidad de primas de seguro para facilitar la gestión por medios económicos. El seguro mancomunado social se determina garantizando niveles de vida básicos. No sólo debe considerar las necesidades básicas de los trabajadores, sino también combinar las capacidades financieras del Estado y mejorar con el desarrollo de los niveles de seguridad social.

1. El fondo común general se basa en una determinada proporción. Por ejemplo, en la mayoría de las áreas, los individuos pagan el 8% y las unidades pagan el 20%. Estos fondos se combinan en un fondo mancomunado para pagar las pensiones. En algunas áreas donde los fondos son insuficientes, el departamento de finanzas local agregará algo al fondo general.

2. El monto total del fondo general y la cuenta personal no es igual. El fondo general se utiliza para pagar a los jubilados y el monto total de las cuentas personales es para aquellos en servicio, por lo que habrá fondos insuficientes en algunos de los lugares mencionados anteriormente.