Dimití, pero la empresa estaba atrasada en el pago de los fondos de previsión durante varios meses.

Es el fondo personal de ahorro para vivienda que los empleados utilizan exclusivamente para gastos de consumo de vivienda de acuerdo con la normativa. Renunció a la empresa, la empresa no aportó prueba de renuncia. El fondo de previsión para la vivienda no se puede retirar, pero se puede transferir. La renuncia no está dentro del alcance del retiro del fondo de previsión. A partir del mes de renuncia de la empresa, si deja la empresa dentro del mes completo, la empresa sellará el fondo de previsión cuando maneje el fondo de previsión el próximo mes. Si no hubiere mes completo, la caja de previsión se sellará en el mes de la renuncia. El fondo de previsión sellado puede transferirse o retirarse. La premisa es que tienes que encontrar la siguiente unidad. Si la siguiente empresa todavía está en la misma área, puede pedirle que emita un formulario de transferencia de fondos de previsión y enviarlo a la empresa original para la transferencia de fondos de previsión; si la siguiente empresa está en otra provincia o ciudad, puede solicitarla; presentar comprobante de pago de la seguridad social y traer la tarjeta del fondo de previsión para retirar el fondo de previsión. Los procedimientos de retiro específicos y la información requerida se manejarán de acuerdo con los requisitos del centro del fondo de previsión local.

Definición del fondo de previsión para vivienda El fondo de previsión para vivienda se refiere a los depósitos realizados por agencias estatales, empresas estatales, empresas colectivas urbanas, empresas con inversión extranjera, empresas privadas urbanas y otras empresas urbanas, instituciones, empresas privadas no unidades empresariales, grupos sociales y sus empleados de ahorros para vivienda a largo plazo. La definición de fondo de previsión para la vivienda incluye los cinco aspectos siguientes: en las zonas urbanas sólo se establece un fondo de previsión para la vivienda, y en las zonas rurales no se establece ningún sistema de fondos de previsión para la vivienda. Sólo los empleados activos pueden establecer un sistema de fondos de previsión para la vivienda. El sistema de fondos de previsión para la vivienda no se aplica a los residentes urbanos desempleados ni a los empleados jubilados. El fondo de previsión para la vivienda consta de dos partes: una parte la paga el empleador donde trabaja el empleado y la otra parte la paga el empleado individual. Una vez que la unidad retiene las contribuciones personales del empleado, se depositan en la cuenta individual del fondo de previsión de vivienda junto con los depósitos de la unidad. La naturaleza a largo plazo de los depósitos de los fondos de previsión para la vivienda. Una vez establecido el sistema del fondo de previsión para la vivienda, los empleados deberán continuar aportando de acuerdo con las normas mientras estén en el trabajo, salvo jubilación de los empleados u otras circunstancias estipuladas en el "Reglamento de Gestión del Fondo de Previsión para la Vivienda", el mismo no podrá suspenderse ni interrumpirse. Refleja la estabilidad, uniformidad, estandarización y carácter obligatorio del fondo de previsión para la vivienda.

El fondo de previsión para vivienda es un fondo de ahorro personal para vivienda utilizado por los empleados específicamente para gastos de consumo de vivienda. Tiene dos características: en primer lugar, es acumulativo, es decir, aunque el fondo de previsión para vivienda es un componente del empleado. Los salarios, que no se pagan en efectivo, deben depositarse en la cuenta especial abierta por el Centro de Gestión del Fondo de Previsión para la Vivienda en el banco encargado y en la que se ha implementado la gestión de cuentas especiales. El segundo es especial. El fondo de previsión para la vivienda tiene un destino exclusivo y sólo puede utilizarse para comprar, construir, reformar viviendas independientes o pagar el alquiler durante el período de almacenamiento. Sólo cuando un empleado se jubila, muere, pierde completamente su capacidad para trabajar, termina la relación laboral con la unidad o se muda fuera de la ciudad de origen, se puede retirar el fondo de previsión de vivienda en su cuenta. Según la normativa de nuestro país, todas las empresas, ya sean estatales o privadas, deben depositar y pagar fondos de previsión para la vivienda de sus empleados.

Base legal:

Reglamento de Gestión del Fondo de Previsión para la Vivienda

Artículo 24 Si un empleado tiene alguna de las siguientes circunstancias, podrá retirar fondos de su cuenta cuenta del fondo de previsión de vivienda Saldo:

(1) Compra, construcción, renovación y reforma de vivienda independiente

(2) Jubilación

(3); ) Pérdida total de la capacidad laboral, Y rescindir la relación laboral con el empleador;

(4) Haber abandonado el país para establecerse;

(5) Pagar el capital y los intereses de el préstamo para la compra de vivienda;

(6) El alquiler excede una proporción prescrita del ingreso salarial familiar.

Si se cumple lo dispuesto en los puntos (2), (3) y (4) del párrafo anterior, la cuenta del fondo de previsión para vivienda de los empleados se cancelará al mismo tiempo.

Si un empleado muere o es declarado muerto, los herederos o legatarios del empleado pueden retirar el saldo en la cuenta del fondo de previsión para vivienda del empleado; si no hay heredero o legatario, el saldo en la cuenta del fondo de previsión para vivienda del empleado; Se calculará el aumento de los ingresos del fondo de previsión de vivienda.

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