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¿Debo seguir pagando la seguridad social después de dejar mi trabajo?

¿Cuáles serán las consecuencias después de que se corte la seguridad social? Basta leer este artículo: "Puedes dejar tu trabajo, pero no cortar tu seguridad social. Di la verdad".

El impacto de los diferentes tipos de seguro es diferente. Papá, por favor explícanos brevemente.

Seguro de pensiones: No importa si se corta el seguro de pensiones. Eso sí, antes de jubilarte, debes cotizar durante 15 años, es decir, 180 meses, antes de poder recibir una pensión. Por supuesto, cuanto más das, más recibes, por eso intentamos no romper vínculos.

Seguro médico: El seguro médico es diferente. A menos que pague 20/25 años en el año de jubilación, podrá disfrutar de los beneficios del seguro médico de por vida. Cuando no se ha jubilado, romper su relación significa que ya no disfruta de los beneficios del seguro médico. Si la ruptura es dentro de los 60 días, podrá seguir disfrutando de los beneficios en el mes siguiente; si es de más de 60 días pero menos de 180 días, podrá disfrutar de los beneficios del seguro médico tres meses después del pago de la indemnización. Si supera los 180 días, tardará 6 meses.

Seguro de maternidad: Para disfrutar de los beneficios del seguro de maternidad se debe pagar de forma continuada durante más de un año, no pudiendo parar por la noche al disfrutar de los beneficios. Si se rescinde, deberá pagar más de un año para disfrutar de los beneficios del seguro de maternidad.

Seguro de desempleo: Si estás desempleado, te has registrado como desempleado y tienes requisitos laborales, entonces tienes seguro de desempleo. No quieres perder tu trabajo. Lo más importante es que podrás conseguirlo después de pagar de forma continuada durante un año.

Seguro de accidentes de trabajo: El seguro de accidentes de trabajo no te proporcionará los beneficios correspondientes cuando no estés trabajando, es decir, cuando no estés asegurado. Pero si es porque la empresa o unidad no te pagó el salario, puedes pedirle a la empresa o unidad que te compense con la indemnización por accidentes de trabajo correspondiente.

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