Antes de que se completaran los trámites de renuncia, la empresa suspendió la seguridad social.
Análisis jurídico: Procedimientos para la renuncia de empleados formales: 1. Si su contrato laboral no ha vencido, deberá presentar una solicitud por escrito de renuncia y rescisión del contrato laboral al jefe de departamento con un mes de anticipación. El jefe de departamento firmará el dictamen y lo reportará al Departamento de Recursos Humanos. 2. El informe será informado paso a paso por el Departamento de Recursos Humanos, previa aprobación por el Gerente General y Presidente, el Departamento de Recursos Humanos notificará a su líder de departamento para gestionar la entrega. 3. Debe entregar el préstamo en secuencia de acuerdo con el formulario de procedimiento de entrega para empleados renunciados, los detalles de la entrega del trabajo y el orden de entrega del artículo. Una vez que el departamento financiero liquida el préstamo y ambas partes y los líderes del departamento firman el traspaso, el traspaso del empleado se considera completado. 4. Si el salario implica un seguro, el Departamento de Recursos Humanos y el Departamento de Finanzas se encargarán de los procedimientos de liquidación y baja del seguro. 5. El Departamento de Recursos Humanos recopilará estadísticas sobre su asistencia este mes y las informará a sus superiores para recibir instrucciones, y su salario se pagará el día de la liquidación del salario. 6. El Departamento de Recursos Humanos se encargará de los procedimientos de rescisión del contrato laboral y le emitirá un certificado de rescisión del contrato laboral, que se le solicitará cuando vaya a su próxima nueva unidad. Siempre que sea una unidad formal grande, normalmente la pedirán, así que prepárate. Si es un empleado en período de prueba, generalmente sólo necesita presentar la solicitud con tres días de anticipación y el procedimiento es relativamente simple. También un recordatorio, si tienes un expediente de personal en la empresa, debes transferirlo al Centro de Intercambio de Talentos. Esto también es posible si la unidad existente está dispuesta a aceptar hospedaje. Para otras formas de renuncia, como por ejemplo la extinción del contrato de trabajo, no se renovará directamente y la entrega del trabajo se tramitará con normalidad. No es necesario presentar la solicitud con 30 días de antelación. Los anteriores son los procedimientos habituales de renuncia. Las regulaciones de cada empresa son diferentes y algunas pueden ser más complicadas o más simples que éstas. Lo recomendable es acudir al departamento de recursos humanos (algunas empresas lo llaman departamento de personal) y preguntar claramente. Si sigues la normativa de la empresa, no habrá problema. Base legal: El artículo 348 de la Ley del Trabajo de la República Popular China permite a los trabajadores renunciar conforme a la ley. En circunstancias normales, un empleado puede renunciar al empleador con tres días de anticipación durante el período de prueba sin el consentimiento del empleador. Si un empleado renuncia durante el período oficial, puede explicarlo al empleador con 30 días de anticipación y seguir los procedimientos pertinentes de acuerdo con los procedimientos pertinentes. Si un empleado no renuncia de conformidad con los procedimientos estipulados por la ley y causa pérdidas al empleador, éste tiene derecho a exigir al empleado que pague la compensación correspondiente.