Después de dejar su trabajo, su seguridad social también demostró que todavía estaba empleado.
1. La unidad original no ha solicitado reducción o exención de seguridad social para los empleados. Los empleados pueden llamar a la unidad original para solicitar reducción o exención.
2. Los empleados pueden presentar quejas ante la Dirección de Recursos Humanos y Seguridad Social o solicitar un arbitraje laboral para salvaguardar sus derechos.