¿Cuál es la diferencia entre seguridad social y seguro de pensiones?
La diferencia entre seguridad social y seguro de pensiones
1. Estos dos conceptos son diferentes. El seguro de pensiones se refiere a un tipo de seguro social establecido por el Estado y la sociedad de acuerdo con las leyes y reglamentos para cubrir la vida básica de los trabajadores después de que terminan sus obligaciones laborales cuando alcanzan el límite de edad laboral estipulado por el Estado o renuncian a sus trabajos debido a a la vejez. Seguridad social es la abreviatura de seguro social, que se refiere a cinco tipos de seguros: seguro de pensión, seguro médico, seguro de maternidad, seguro de desempleo y seguro de accidentes laborales.
2. El contenido es diferente. El seguro social incluye el seguro de pensiones, pero no se limita al seguro de pensiones. El seguro de pensiones es sólo uno de los cinco tipos de seguro social. Normalmente compramos un seguro social que incluye un seguro de pensión, pero compramos un seguro de pensión único, que no incluye seguro médico, etc.
3. Tienen finalidades diferentes. El principal objetivo de la contratación de un seguro de pensiones es proteger la vida básica en la vejez. La adquisición de seguridad social no sólo puede proteger la vida básica después de la vejez, sino también garantizar servicios médicos básicos y proteger la vida básica durante el desempleo y las lesiones relacionadas con el trabajo.
Base jurídica: “Ley de Seguro Social de la República Popular China”.
Artículo 12 El empleador pagará las primas del seguro de pensión básica de acuerdo con la proporción del salario total de los empleados estipulada por el Estado y las registrará en el fondo común del seguro de pensión básica.
Los empleados deben pagar las primas del seguro de pensión básico de acuerdo con la proporción salarial estipulada por el Estado y acreditarlas en sus cuentas personales.
Los hogares industriales y comerciales individuales sin empleados, los empleados a tiempo parcial que no hayan participado en el seguro de pensión básico del empleador y otro personal de empleo flexible que haya participado en el seguro de pensión básico deberán pagar el seguro de pensión básico. primas de acuerdo con las regulaciones nacionales y acreditadas al fondo común del seguro de pensión básica y a la cuenta personal, respectivamente.
Artículo 23 Los empleados participarán en el seguro médico básico para empleados, y los empleadores y empleados pagarán las primas del seguro médico básico de acuerdo con las regulaciones nacionales.
Los hogares industriales y comerciales individuales sin empleados, los empleados a tiempo parcial que no hayan participado en el seguro médico básico para empleados del empleador y otro personal de empleo flexible pueden participar en el seguro médico básico para empleados, y Las personas deben pagar un seguro médico básico de acuerdo con la tarifa reglamentaria nacional.
Artículo 35 El empleador pagará las primas del seguro de accidentes laborales de acuerdo con el salario total de los empleados y la tasa determinada por la agencia de seguro social.
Artículo 44 Los empleados participarán en el seguro de desempleo, y los empleadores y empleados pagarán las primas del seguro de desempleo de acuerdo con las regulaciones nacionales.
Artículo 53 Los empleados participarán en el seguro de maternidad y el empleador pagará las primas del seguro de maternidad de acuerdo con las regulaciones nacionales.