¿Cómo se calcula el ingreso mensual de la tarjeta de seguro social?
Entre 35 y 45 años (excluidos los 45 años), el del empleado; ingreso mensual = su salario mensual pagado × 2,7 ;
El ingreso mensual de los empleados activos mayores de 45 años se calcula como salario mensual × 3,4
El ingreso mensual de los jubilados = edad ×; 1.5
Seguridad social La tarjeta, es decir, la tarjeta laboral y de seguridad social, es una tarjeta de circuito integrado (tarjeta IC) planificada uniformemente por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, emitida a la sociedad por mano de obra local. y departamentos de seguridad social, y utilizados en diversos campos empresariales del trabajo y la seguridad social.
Las tarjetas de seguridad social se utilizan principalmente en servicios de empleo, capacitación y evaluación de habilidades vocacionales, gestión de contratos laborales, gestión de ingresos salariales, seguros de pensiones, seguros de desempleo, seguros médicos, seguros contra accidentes laborales, seguros de maternidad y disputas laborales y de seguridad social y otros campos. Sus principales funciones son:
(1) Identificar la identidad jurídica del titular de la tarjeta en diversos negocios laborales y de seguridad, y servir como comprobante electrónico para el manejo de negocios laborales y de seguridad;
( 2) Reemplazar el ingreso manual de información, mejorar la autenticidad y precisión de los datos y mejorar la eficiencia del trabajo;
(3) En el caso de una construcción de red de información incompleta por adelantado, ayudar a la red a recopilar y recopilar información relacionada al intercambio de negocios laborales y de seguridad para completar la identificación de la información;
(4) Una vez perfeccionada la red, complete el intercambio de información necesario, reduzca la transmisión de la red y aproveche al máximo las funciones de identificación de información y autenticación de seguridad de IC tarjetas y mejorar la seguridad del sistema;
(5) Realizar la sede electrónica y la operación social de las empresas laborales y de seguridad social, fortalecer la gestión de los departamentos de trabajo y seguridad social y mejorar la transparencia de las actividades laborales y de seguridad social. negocios;
(6) Realizar el sistema laboral y de seguridad social. Intercambio e intercambio de información de varias empresas, e intercambio de información relevante con otros departamentos gubernamentales.